1樓：第二說
國家法定節假日是不允許調休的，都是按照三倍的工資來進行支付的！如果是普通的週末，或者是工作日調休是可允許的，一般的實踐操作都是節假日不允許調休，只能按照實際工資的3倍支付。
2樓：liqin芹芹
證明你們的老闆很聰明，他把你們的節假日調了，就是說就不會再出加班費了，如果他在節假日用你們上班的話，肯定肯定要做出錢呀。
3樓：
如果在法定節假日安排勞動者工作的，單位只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
4樓：潺潺流水完美
春節期間上班。春節初一初二為法定假，其他事又到星期六，星期天的。
5樓：手機使用者
法定節假日加班怎麼算三倍工資
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工加班工資的計算基數如何確定
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
建設銀行過年期間上班嗎，春節期間建設銀行上班嗎
除夕2月7日開始春節放假建設銀行營業網點不上班至正月初六2月13日結束。atm機不放假可以取現金。網上銀行 手機銀行加班不放假。2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。2月7日 星期日，農曆除夕 2月8日 星期一，農曆正月初一 2月9日 星期二，農曆正月初二 為法定節假日 2月6日 ...
關於春節的問題，很簡單的，和春節習俗等有關的問題
1 家人，朋友 2 在家bai裡 有時 du在酒店 3 燒烤，同學 zhi聚會去daoktv，飲茶，騎山地車環市遊.4 人內們對傳容統的東西越來越不看重了 5 可以加強關係 6 和家裡人一起玩cf 7 覺得 8 一般，只要是感覺放假 9 700 800之間 10 還是家鄉這邊的 年例 節日，正月初二...
春節去江蘇上班的是否推遲，春節放假南京上班族延遲放假嗎？
春節去江蘇上班是否有推遲，這幾天肯定會有結果的。春節去江蘇上班是否支援我心裡真的以前發生的情況不樂觀很可能要推遲上班。為了防止疫情，蔓延。國家有規定今年的假期延長。另等通知。你還是給廠子？聯絡聯絡吧。按照目前疫情發展狀況，節後去江蘇上班的話，是大概率會被推遲的，因為很多城市交通出行已經出現管制 全國...