1樓：天傑地靈青島人
既然員工規章制度上明確規定「上班玩手機罰款20/50塊」，那麼發工資時扣500元顯然有悖規定，是錯誤的，應予改正。
可以向領導提出異議，若被拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決發還被錯誤多扣的工資。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
2樓：皆有可能
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：天蟾如月
不合理，也不合法。你可以提出異議，必要情況下可以向勞動局提出申訴。
4樓：匿名使用者
顯然，既然有員工規章制度，就應該完全參照，否則，隨意就等於沒有制度，因而，可以一方面向老闆承認錯誤，一方面堅持要執行制度，維護公司全域性利益，相信老闆的工作可以做通。
5樓：匿名使用者
不合理，任何扣錢罰款之類的內容都必須經過員工大會或者員工代表大會通過才合法。所以這個規章就算通過了，也只能罰20/50.
6樓：扁羽豆
首先建立在員工的規章制度有效的前提下。
可以罰款。
但應當對罰款事項進行說明，如在工資發放時，發現被多扣除，應當及時的向公司告知，要求明示工資扣款說明，正常公司不會亂扣款，問下是不是財務弄錯了。
7樓：ps休閒時刻
一、單位的規章制度「上班玩手機罰款20/50塊」，這是不合法的。因為單位沒有處罰權，罰款，是一種行政處罰，而行政處罰只能是公安部門才有的處罰權力。
二、罰500，這就更沒譜了，更是違法。
三、至於怎麼辦，當然有兩種方法：
1、花500元買一個教訓，你不玩手機不就好了。
2、到相關部門進行投訴。
8樓：天津市劉律師
1、單位未遵守規章制度，是違法的，可向勞動仲裁投訴。
2、也可以向勞動監察投訴，這樣可能速度相對快捷。
9樓：淡陌語兒
不合理，不按規章制度來，你可以去老闆討回來。
10樓：匿名使用者
不合理，建議先找核算工資的單位確認，可能是扣錯了，50多打了個0
11樓：匿名使用者
本身這種懲罰制度就不合法！你還～預設？？
12樓：匿名使用者
肯定不合理啊，除非你不想幹了，找他們人事理論理論
13樓：匿名使用者
在法律上像你那種私人企業壓根沒權力扣除員工工資的。。。不過為了更好的管理。。。所以才有些企業私自訂製了這種規矩
14樓：彭清君
明顯不合理，而且違法。
15樓：匿名使用者
合理，還可以因此而辭退你。
16樓：魁之序
用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：神話丶龍騰
咱們兩個一樣，我也不知道怎麼辦了，你是怎麼解決的？
老闆辭退我原因是上班玩手機為理由 需要扣500塊用 公司制度壓我,我該怎解決?
18樓：現世安穩
如果公司
bai的制度上明du確有關於上班
zhi時間玩手機有權開除或辭退dao您的話，您是專沒有辦法申訴屬的。如果制度上沒有辭退這麼嚴厲的規定，只有罰款什麼的，那麼罰款500塊錢，您可以承擔。如確實不想因此離開公司，那麼您向老闆深刻的認錯，寫致歉信或是公開認錯什麼的都可以。
至於結果，主要看老闆的心情或是老闆是不是原本就想辭退您，只是這次找到這個藉口讓您走了。這些，都需要您放下面子去跟老闆做一個很好的溝通。
祝一切都好！
上班玩手機的檢討書.500字
19樓：匿名使用者
標題然後bai時間 ，地點事情du 檢討書 在***x年幾月
zhi幾號，由於本人自我管理能dao力較差，在上班回時間玩手機，
答沒有遵守好公司的各項規章制度，(以下寫造成的後果等） ，然後寫 今後怎樣改正 結尾就寫 希望各位領導給你改正的機會~~~~ 然後 檢討完畢
20樓：匿名使用者
檢字 左右結構` 木字旁加個僉討字 左右結構` 訁字旁加個寸書字 獨體字 橫折 橫折鉤 一豎 一點自己抄500次·
客服行業公司員工上班玩手機，發現一次罰款500，合理嗎？？？ 10
21樓：匿名使用者
正規企業都是有員工手冊的，手冊上面的規定基本都是規避法律的，如果員工手冊有這個規定那你不冤枉
22樓：陽春佳雪
當然合理了飛機上不能玩手機，上班也不行
上班玩手機罰款500元法律允許嘛？
23樓：一葉落才能知秋
法律不管這個，這是公司管理員工的制度。但是一次罰款500元確實有點多，如果你提前沒被通知有這項制度，可以找領導協商，無論如何，上班玩手機並且被抓到，你是要付出責任的。
24樓：樂府詩坊
這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
25樓：飄過
法律上肯定不允許，但實際上很多公司都這麼幹，也沒有辦法
請問上班時間玩手機被查記大過並罰款500元錢合法嗎
26樓：答答大
上班時間玩手機，每個廠都有
自己的規章制度，都應該安
規章制度辦事，如果規定了上班時間
玩手機罰款
500元記大過，那就不違法吧！規定了
做錯了就應該得到相應的處罰，的確有點太嚴，
27樓：匿名使用者
玩手機上班時間肯定是違反了單位的管理制度，被罰是應該的。不能用合法不合法來說。
28樓：匿名使用者
如果規定過上班時間不許玩手機還玩那麼被罰不用怨別人，只能怪自己但是罰500有點多了
29樓：董公子的科技
罰款來500元，不合法。
罰款的定義和用處源：
1.行政機關強制bai違法者繳納一定du數量的錢，是zhi一種行政處罰。
dao2.訂合同的一方處罰違反合同的另一方以一定數量的錢。
公司不可以罰款員工，但是也不能說企業單位沒有處罰人的辦法，可以把罰款變成扣工資，但是也有限度。標準如下：
1.企業單位不能罰款，但可以扣工資。
2.企業可以扣工資，但不能超過月工資20%。
3.企業扣工資20%以內，但也不能扣到低於最低生活保障線。
4.企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
人民幣為什麼不發行500、1000面額的鈔票？
30樓：匿名使用者
1、人民幣不
發行500、1000面額的鈔票有很多原因，比如，貨幣過多會引起通貨膨脹，發行500元紙幣時機未成熟，現在的中國人民還沒那麼有錢，有錢人畢竟在少數。當前的各種面額鈔票已經足夠構成我國國情的市場流通需求， 沒有必要印那麼大面值的鈔票！這樣可以預防假鈔的盛行，同時也防止破損損失過大，導致市場混亂等等。
面值越大，那麼價值就越小，這就是金融行業的定律，在美國，美分至今還可以派上用場，但是在中國，幾分錢就沒有一點用，這就是因為鈔票的通貨價值。
2、貨幣面值大小的確定，因素是很複雜的，既要考慮到各國經濟的發展階段、人民的生活水平、購買力情況，還要顧及人民使用貨幣的習慣，商品流通的客觀需要及幣值的穩定情況等。即便是經濟發達國家，情況也不相同。如日本紙幣面值最高的為1萬日元，而英國面值最高的僅為50英鎊。
31樓：親愛滴_大叔
誰說人民幣沒有500、1000面額的？有！只不過這屬於國家對外大額付款使用的，並不在市面上流通而已。
32樓：平心而論天下
為什麼人民幣不發行500元和1000元的鈔票？看完終於明白漲知識了
33樓：最是英雄
假設一個月工資3000，一百元的紙幣30張，數數很爽，如果6張，怎麼想都覺得掙得少
34樓：匿名使用者
你咋會這樣想，你咋不去死啊！你應該想把人民幣的匯率搞上去就可以了，2000元的項鍊就只賣兩分錢就行，拿一個二分硬幣就能買項鍊了
35樓：匿名使用者
我覺得貨幣過多引起通貨膨脹不是原因，畢竟可以少發行一點的，主要是怕假幣，我們收到一張100的假幣都要心痛不已，要是收一張500、1000的假幣，大多數老百姓都要痛徹心扉，不利於社會穩定。另外現在中國流行手機支付，大額人民幣完全沒有必要發行了！
36樓：匿名使用者
中國為什麼不發行500元和1000元的鈔票？
37樓：匿名使用者
按照我的判斷，不會有500，1000的鈔票。
如果有，說明貨幣貶值迅猛，通貨膨脹嚴重，那麼人
民幣快趕上日元和韓元了。
我們現在買東西，基本上看不到幾分錢的東西了。
就象在日本看不到幾元錢的東西一樣。
在韓國，買2斤烤紅薯，也要5000元（韓國電視劇《我的女孩》中）
象他們這種情況，就是發行 500，1000 元鈔票的結果。
鈔票越印，面值越大，最後還發行 5000，10000的鈔票。
於是，工資也漲，物價也漲，存錢的人苦不看言，只能買**保值。
中國人之所以人均**儲備低，就是人民幣穩定。
如果失去穩定，一旦引起恐慌，大家都去爭著買**，那麼國際**的**會立刻翻好幾倍。
現在國際投機大鱷，看準中國**人均儲備低，已經提前建倉。準備中國發生金融動亂，就炒高金價，賣給國人。
結果中國金融穩定，他們的算盤落空了。但不可忽視。
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美國雖然有100元的鈔票，但發行數量很少，因為他們普遍使用信用卡。
基本都是電子貨幣結算，即刷卡和轉賬。
中國如果發行大面值鈔票，假鈔集團便會趁機而入，惡意破壞中國金融秩序。
我們便對人們生活水平越來越高，推出pos刷卡消費。這個值得推廣
如果以後，連普通個體戶都用上pos機，那麼大家就可以代很少的現金了。
而且，這樣假鈔也就越來越少了。
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我見過美元，感覺沒有什麼防偽技術，為什麼假美元很少呢，
就是因為大多數美國人，不使用現金，
假美元都是在美國以外其他國家才發現的。
美國很多商場，飯店，你結帳的時候，人家就告訴你，不收現金，只收信用卡和支票。
所以假美元在美國無處藏身。
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我現在發現假100越來越少（以前經常聽說某某收到假100，現在少多了），
大概就是大家刷卡越來越多的緣故。
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你說的買東西要帶很多張現金，可以用刷卡來解決。
買房子，車子，交學費，看病，買書，看電影，吃飯，坐車，都刷卡。
酒店員工規章制度,酒店員工管理規章制度
一 工作態度 按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。員工對直屬上司答覆不滿意時，可以越級向上一級領導反映。工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決...
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