獵頭轉內部HR有哪些優勢和劣勢?希望專業人士的詳細解答

2021-05-15 23:31:56 字數 2177 閱讀 1958

1樓:匿名使用者

獵頭顧問在公司內部轉做hr,優勢在於你比較瞭解企業文化、人員結構、員工性格與發展;劣勢在於由於獵頭公司一般規模較小,公司的hr 負責的工作職責相對於生產製造類企業來說,職責小了許多,相對來說,做hr 做的都是事務性的,沒有戰略性,你若真想轉做hr,建議去一家制造類企業去鍛鍊,學習的知識要比在獵頭公司裡面學的多。

從職業發展來講,若你的職業目標是做一名優秀的hr,真心建議你去工廠做hr,從人力資源管理知識來看,你的招聘經驗對於做企業裡的招聘是有相對優勢的。

--- 泰萊特生涯諮詢職業規劃師steven

人力資源的優勢和劣勢 各是什麼, 求具體解釋

2樓:在困境中重生

你好,如bai果你有這方面的潛質du,是可以zhi的。但這些專業大dao多數學校都開設回

,專業教學投資少,根本學答不到很深的專業技能。當然由於開設這些專業的學校多,就業壓力就大。所以,你如果沒有這方面的潛質,最好不要選擇。以上總體上算是劣勢。。。

那麼優勢是建立在自己的自身特點上的,如果自己具備這方面的潛質,比如人際交往能力強,個人的管理能力比較強,自然發展這個比較強勢,也是合理發展自己。

過路學姐學的就是管理專業,祝你順利,嘻嘻

為什麼從獵頭轉成hr

獵頭轉做hr

3樓:匿名使用者

1、現在想做hr的人太多,競爭太激烈。

2、如果一定要做,可以選擇小公司先做起來,再考一些相關證件。

4樓:匿名使用者

你的專業是理工專業本來就不對口,再說做了

5樓:匿名使用者

應聘招聘崗位應該有希望,看你定位準不準了

獵頭招聘 優劣勢是什麼? 10

6樓:雲獵頭

優勢:最快時間找到最合適人選;

劣勢:費用較高,一般是年薪的25%以上。

建議比較緊急、重要的崗位獵頭。

雲獵頭網 雲集最多獵頭 獵頭首選**。

7樓:匿名使用者

優勢:大量節省時間成本,招聘指向性強,準確率高;

劣勢:獵頭公司水平參差不齊,需企業支付一定費用。關於這個費用的考量,需要看企業是否有招聘費用預算,費用承受能力與崗位需求緊急程度的取向。

8樓:說一不一

優勢:快、準。

缺點:貴。

做了幾個月獵頭想轉hr辭職理由怎麼說好

9樓:匿名使用者

覺得獵頭工作是乙方,太被動,想轉去甲方企業做內部hr。這是最常見的說法和理由。

獵頭轉行 hr 是種什麼體驗

10樓:

剛過來是從最基礎的sourcing工作做起,這一部分的工作,對於有獵頭經驗的,自然是要比沒有做過獵頭的人要更有優勢。因為做獵頭更加知道怎麼去拓展運用各種渠道和方法去sourcing。在企業裡面,其實資源是很多的,公司內部推薦,大量的candidate pool以及各種平臺的企業賬號許可權,但是做獵頭不一樣,什麼都要靠自己開墾,而這種刨地三尺物盡所用火力全開去sourcing的精神,不經歷一下做獵頭的日子是得不到的。

這也是為什麼招聘hr會偏向於有獵頭經驗的。而做獵頭去企業做hr的好處也是大大的,如果你覺得做一個招聘的hr,就「穩定」「舒適」「沒有壓力」就是too young,too ******了,工作的主要部分還是和獵頭一樣,不比獵頭承擔的職位少,壓力的話主要來自hiring manager,kpi,老闆等等。不過總的來說肯定還是獵頭更加辛苦。

我個人是很推薦獵頭進企業鍛鍊一下的,哪怕是有志於一直做獵頭,我仍然覺得拿出兩年來進入企業做招聘hr也是非常值得的,做hr之後對於職位的理解肯定更加深刻,不管什麼職位什麼部門,不懂就直接拉幾個工程師聊聊,清楚而系統,這對於獵頭來說就比較難,只能從候選人那邊獲取一些零散的資訊。而且對於公司內部招聘的運作也更加明郎,在系統的管理職位,管理招聘進度以及候選人方面也會有很多收穫,這也是我見過的很多獵頭比較欠缺的地方。總的來說,企業更加系統化流程化,這是好處也是一些獵頭初入inhouse不太適應的地方,大到用social media做招聘,小到**郵件,這些都需要走流程,平時發發候選人,也都要走系統等等,不能再想以前一樣想到什麼做什麼,有一出是一出的。

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