1樓：匿名使用者
1、心理copy測試。心理測試是指通bai過一系列的心理學du方法來測量被zhi試者的智力水平和個
dao性方面差異的一種科學方法。通過心理測試可以瞭解一個人所具有的潛在能力，瞭解一個人是否符合該企業某一崗位的需要
2、知識考試。知識考試是指主要通過紙筆測驗的形式，對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構瞭解的一種方法
3、情景模擬。
情景模擬是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試專案，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中。要求被試者處理可能遇見的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。
作為一個面試官，我是怎麼來面試測試人員的
2樓：留學生海歸求職網
你最近3-5年的職業規劃是什麼?
一個專案測試結束,有沒什麼經驗總結?如果有,具體是如何開展的?
為什麼會選擇做測試這份工作?
請說出一個你以前參與專案,對你測試經驗提升很高的,具體是哪方面?
通常做測試時會碰到,提交的某個bug開發人員不認同你的觀點?這時你如何辦?
有沒有看過什麼測試書,具體是哪本?帶給你的收穫是?
如果安排一項測試技術研究工作,你如何應對?
某個專案上線後,出現問題,恰巧你是負責的,你如何應對這突如其來的事件?
週末放假有什麼業餘愛好?
公司產品,具體應用什麼程式設計技術?具體的架構是?具體的應用場景有哪些?
公司測試團隊的規模如何,具體你所處的角色是什麼?
特定測試技術考察:效能測試,安全性測試,自動化測試等以前有開展過沒?如果有,具體是如何實施的?
你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的?
3樓：凌白亦果珏
最普遍的就是來應聘以後首先由前臺收面試者帶來的簡歷，讓對方填寫本公司的面試等級**，這段時間作為hr你可以看一下對方的簡歷，在面試開始之前有一個大概的瞭解，等對方填表完畢引領到會議室，面試開始前可先寒暄兩句，製造一個輕鬆預約的氛圍，這樣便於面試者免得因為緊張而無法表達出自己的真實情況，當然考官風格不同這個調節氛圍可做可不做。然後就是先由面試者做一個老套的自我介紹，大多數人自我介紹時候告訴你的八成都是自己的工作經歷
，囧雖然想要的不是這個還是接受吧！然後你在他敘述自己的工作經歷時候在一些你認為亮點或疑點的地方做好標記，待他回答完畢你在按照這些問題發問，這樣你基本上了解了對方的以前的工作職責和內容，如果覺得還不錯，那麼就再圍繞你們所招聘的這個崗位的一些崗位要求和職責和你鎖關心的一些問題進行發問！然後就沒有然後了
呵呵剩下的就是你來覺得是否複試
或錄用了
。我也是一個hr
不過我不喜歡弄那些稀奇古怪的問題和麵試方法，我覺得沒意義。問的再稀奇、樣式再繁瑣，難道是和求職者炫耀你們有多專業呢？沒意思！
我給您的建議是圍繞崗位職責和要求這裡出發，在基礎能力滿足的情況下，看對方和你需要的這個人的崗位匹配度有多高！望採納！！！
應聘面試招聘單位進行測試的內容一般包括
4樓：好難取銘字啊啊
你好，先做個自我介紹吧。 在你不停介紹時，掃一眼你的簡歷，姓名，工作經歷，應聘職位這些。然後少年，做個面試題吧，然後就回家等訊息了。
然而不能忽略的是，這是一個看臉的社會。。。
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要看是什麼公司了。基本不是很大的公司，面試的都是技術的面試。筆試也是有的公司有，有的沒有。正規一點的都是會有筆試的題目的。但是有的公司比較重視面試者的實際能力的話，也是不會給筆試題目做。我做過好幾次筆試，其中有兩家給的是技術方面的題目，還有一家給我的是智力題目，也是一點點變難的，不過做起來就比技術題...