1樓：皮蛋粯子粥
問題一：首先實習生有工資。
問題二：教育部與財政部、人力資源和社會保障部、安全監管總局、中國保監會聯合印發《職業學校學生實習管理規定》。
《職業學校學生實習管理規定》明確指出：接受單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《職業學校學生實習管理規定》明確要求，在跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，未簽訂協議的不得安排實習；職業學校和實習單位不得向學生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。同時，《規定》明確，頂崗實習學生的人數不超過單位在崗職工總數的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數不高於同類崗位在崗職工總數的20%。
問題三：原文條例
《職業學校學生實習管理規定》，第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
2樓：小松鼠的
因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工
3樓：簡簡單單
1、部份用人單位不給實習生支付工資，跟國家政策有很大關係的，國家規定，在校生去實習，不視同就業，也就是沒有法律來約束實習工資這個事情的。所有有些用人單位就不給實習生支付工資的。
2、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：
12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
4樓：匿名使用者
因為實習生就是還在學習你現在的關係還是學生跟學校間的關係，不存在勞動關係
5樓：匿名使用者
不同的單位要求不一樣……有的有 ，有的就沒有
現在有的大學實習生為何沒工資，合理嗎？
6樓：生活無奇不有
大學生實習是為畢業就業做準備。實習也要找到好的正規的實習單位去實習，不然很可能就會被坑。實習也是付出了勞動，也付出了時間，相應地就應該得到工資。
有些大學生去實習，是沒有工資的。我大學的時候實習過幾次，記得第一次實習也是沒有工資的。當時是大一，什麼都不瞭解。
後來才知道，那個實習單位沒有支付工資，是不合理的。當時我們去實習，就相當於員工一樣，在實習單位工作。我們也付出了自己的勞動，但沒有收到任何的報酬。
我覺得這是不合理的。那麼為什麼有的大學實習生沒有工資呢？
一、沒有找到正規的實習單位。大學生去實習，一定要找正規的實習單位。不然很可能就會實習了，沒有工資。
實習也是在工資，也付出了勞動，相應就應該有工資。去實習之前，大學生要了解實習單位，如果對方不願意支付工資，那麼就要慎重考慮去不去實習了。
二、沒有維護自己權益的意識。大學生沒有維護自己權益的意識。用人單位說不支付工資，大學生也不知道該怎麼做。大學生沒有法律意識，不知道用法律來維護自己的權益。
三、覺得無所謂。大學生實習沒有工資，大部分是因為他們覺得無所謂。只要有地方實習就可以了，不在乎有沒有工資。
只要有實習證明，能交任務就可以了。這些大學實習生並不知道，這樣的態度是不正確的。
總的來說，大學實習生沒有工資，是不合理的。建議大學生應該樹立正確的法律意識，要維護自己的合法權益。不要什麼都不懂，去實習單位實習，沒有拿到工資，還不知道怎樣去維護自己的權益。
7樓：王諾宇
不合理，大學生也是要生活的，工資可以低一點，基本的生活可以保證就可以，不給工資這是欺負人。
8樓：絲竹顏如玉
因為實習生往往還是學生，還沒有大學畢業拿到文憑，這個時候去工作沒有工資也是合理的，但是一般來說很多單位還是會給一點最低保障的工資的。
9樓：走近人間煙火
有些大學生實習沒有工資這是實習單位的規定，讓人摸不著頭腦，我也搞不懂這些單位怎麼想的，我認為這非常不合理。雖然實習生是過去實習的，單位裡的員工要花時間、精力來教他們，但是大學生的學習能力和操作能力都是很強的，幾周就能掌握工作流程，而剝削他們的工資這種行為是很過分的，實習生也是人，他們不是廉價勞動力，更不是免費勞動力，任何人的勞動都是有價值有意義的，都應該被尊重和認可。
10樓：金針菇
有的實習生的確是沒有工資，但是一分耕耘一分收穫，還是設立工資更好點
實習生沒有工資合法嗎
11樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
12樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
13樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
為什麼實習生工資就這麼少,實習生簽了離職單會有工資嗎
因為是積累經驗的時候，以後就會多了，加油！實習生簽了離職單會有工資嗎 實習生如果當初簽訂實習協議的時候，約定有工資，那麼離職時候就會有工資結算的。求助，關於實習生工資 您好！關於這個問題首先要確定是實習期還是試用期。按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是工作崗位的正式工資的80 實習屬於教學...
培訓機構為什麼招軟體開發實習生，實習生在裡面做什麼
就是私人教學機 bai構 你們在 du裡面培訓 和讀書zhi 沒區別 等你們dao熟悉點了 就會把別人公司內完成不了或容者工程量大的軟體 遊戲廣告等任務 拿來變相讓你們做 相當於實習測驗 做好後 你們培訓機構就能得到錢 你們也能學到技術 兩全其美 以後就是幫他們機構做事吧,網上招聘軟體實習生實際上就...
實習生的工資一般怎麼發？有沒有Hr前輩
其實在你沒有拿到畢業證之前，用人單位就有藉口壓低你的工資，因為你是實習生！即使你做的工作和其他同事無異，即使你的工作能力很好，你也只是實習生，沒有正式員工工資待遇，也不需要繳納五險一金。所以我認為，還不如以高中生的身份上崗，或者做兼職也好。不是按照基本工資發放的嗎，正式工資的80 實習生一半都是發的...