端午節公司要發粽子嗎,公司端午節發粽子要登記姓名,如何確保員工不會牴觸

2021-05-29 06:34:34 字數 2749 閱讀 8889

1樓:山口癲仔

那是公司自己內部的事情,想發就發,不想發就不發,沒有硬性規定。機關、企事業單位的就不能隨意發。

2樓:匿名使用者

你好,看你

bai工作的公司了。在你應du聘的時候應

zhi該主管跟你說了一dao些公司福利版什麼的,如果這個是他們公司的權優勢,福利的話,他應該會跟你說的。如果公司不發,自己買吧,自己給自己端午節的福利,嘻嘻。希望對您有所幫助,謝謝!

3樓:可靠的蠶寶寶

個人所得稅法實bai施條例第du八條解釋了各項個人所zhi得的範圍:「工資、薪金dao所得版,指個人因任職或者受僱而取得權的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」同時第十條也提到:

「個人所得的形式,包括現金、實物、有價**和其他形式的經濟利益。」

粽子算是受僱取得的實物,根據上述規定,企業發放粽子給本企業職工,應按職工獲得非貨幣性福利(粽子)的金額併入發放當月職工個人的「工資、薪金」收入中,計算扣繳個人所得稅

求一段文字,關於端午節公司發放粽子的通知。

4樓:i梨花花

時至我國傳統

請各部門派代表統一按序領取!

順祝祝大家端午節快樂!

節日端午節,為了感謝全體員工的辛勤工作,公司為每位員工準備了一份過節福利品

公司端午節發粽子要登記姓名,如何確保員工不會牴觸

5樓:匿名使用者

有以下方法供你參考:

1.首先要弄清楚是登記姓名就可以了還是說在領取時要簽名呢?

2.如果只是登記姓名,就很簡單,按公司員工名冊,領一個劃一個名字就可以記錄好了。

3.如果必須要簽字,那你就從職位高低依次發,最後發普通員工,普通員工看到「大官」「小官」都簽名了,基本上就沒話說了。如果職員們都有牴觸,那普通員工你就不用發了,你完全可以以此為藉口。

4.還有就是,你搞一個簽名領粽子,誰簽名誰就領,不籤的就不用領,發不完也不用管,就說人家不想吃,剩下的還給你們總經理就好啦,呵呵,讓他慢慢吃吧!

6樓:匿名使用者

讓領導第一個領粽子,先登記領導的姓名,員工有牴觸的,就讓他看登記表上領導的大名。

端午節發粽子的通告怎麼寫,?

7樓:匿名使用者

好訊息!發粽子啦,每人一箱,先到先得,呵呵

端午節公司發什麼福利好

8樓:無名之人

1、水晶粽子

5月已經有絲絲熱度,到了6月的時間不妨試試冰冰涼的粽子吧,給我們的夏天帶來清涼冰爽的體驗。粽子整體的造型晶瑩剔透,餡料可以是:水果、抹茶、紫薯、巧克力等等...

顏值和美味都不可辜負啊。這類粽子肯定是受到年輕一代人中意的**。

2、蜜茶禮盒

端午共享中國味,節日與美食總是密切相關,一杯蜜茶也可以有儀式感。通過精緻的包裝和甜蜜的口感,一份蜜茶禮也可以很好替代粽子來傳達我們祝福的心意。

3、竹筒粽

僅僅只用一年的新竹,超過兩年的都不能考慮,因為只有這樣的竹子,竹生翠綠,含水量充足,還會帶有竹子的清香。在竹筒裡煮出來的糯米和配料完美的入味,在堅硬的外殼下有著無與倫比的美味。

9樓:匿名使用者

端午節,公司大多數都會發粽子。

其實還可以發一些其他禮品,比如購物卡,零食包,或者與端午節相關的主題禮品。

去年送的粽子,今年打算送,花如雲包粽皁。包粽,包中,寓意招財高升,有一個好彩頭。

10樓:百禮匯

預算怎麼樣?多不多。如果100元以內,可以考慮粽子禮盒,應節禮品,也算是一個不錯的選擇。

如果預算高於100,那麼可以考慮送些其他的禮品。可以選些自選禮品卡冊作為福利發放。讓員工更有選擇權。

其實對於他們來講,價效比高,實用的更受歡迎。但是像這類禮品,採購起來比較繁瑣,倉儲管理也比較麻煩。乾脆讓他們自己選,然後兌換直接送到家。

總之省事省力省錢。

11樓:i福勵

發個去年的資料圖供你參考,縮圖縮得聞者傷心見者流淚!otz

12樓:匿名使用者

實用就好,個人感覺。

公司端午節什麼福利都沒有,粽子也不發,就幾個人的創業公司,還值得做下去嗎?

13樓:匿名使用者

小公司,遲到會倒閉,趕緊走吧。

14樓:匿名使用者

這樣的公司很多,公司是否能做下去最主要的是看你適合公司的環境,公司的發展前景如何,在創業期很多公司都是比較艱難的,為了維持生存狀態不容易,個人在公司裡能否學到更多的技能,這些都是自己考慮的因素,而不必糾結於暫時的福利,

15樓:暴走少女

創業型公司端午節什麼福利都沒有,粽子也不發,不能說明什麼,也不是就不值得做下去了,畢竟要體諒一下創業型公司,起步本來就舉步維艱,各項開銷都很大,如果公司未來有發展,團隊可靠還是很有前景的,不用為了節日福利這種小事而否定一個公司。

當然薪酬福利對任何一個員工都很重要,薪酬代表的不僅是金錢,還有自我實現、尊重、職業價值判斷以及個人的合理預期。那麼這時候就可以向上反映這個問題,和領導溝通一下,建立科學合理且激勵作用顯著的工資薪酬制度,在公平、公開、公正的前提下,使薪酬制度能激發起員工的主動性、積極性和創造性,為企業創造更大的價值。

端午節發粽子的通告怎麼寫,端午節昨天發粽子,今天領導要求寫一篇發後的報道報告,求教教怎麼寫

好訊息 發粽子啦,每人一箱,先到先得,呵呵 求一段文字,關於端午節公司發放粽子的通知。通知 範文1 傳統節日 端午 即將來臨,為讓公司的師生員工度過一個溫馨 和諧的節日,膳食服務中心各食堂擬將在端午節當天免費發放粽子 鹽蛋,活動安排如下 2 在各食堂大夥視窗發放 具體由食堂經理當天安排 3 當日當餐...

端午節給員工發福利發啥好呢,端午節公司發什麼福利好

直接發money最好 端午節,發禮品卡,購物卡是最好的選擇,聚福卡,是通用消費卡,可以直接持卡去他們的1700多家商戶刷卡消費,商場,超市,餐飲,娛樂,休閒等,一般消費時還都有折扣 端午節當然發粽子了 廣聚福的粽子可以走 價還有返利哦 端午節公司發什麼福利好 1 水晶粽子 5月已經有絲絲熱度,到了6...

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