1樓：匿名使用者
1、工作態度
態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000、4000甚至5000、8000元的收穫。
2、尊重他人
尊重是互相的，同事之間相處少不了相互尊重。職場新人不要以為自己的潛力有多高，於是就不把別人放在眼裡，這麼做的後果就是被別人孤立。尊重別人應該從尊重別人隱私開始，不要一進公司就自來熟，不知道維護別人的隱私隨意問別人隱私問題。
3、遵守公司的規章制度
可能公司裡的某項規定很不盡如人意，但是公司制定這樣的規定，只要它不違法你就要遵守，這是基本的職業道德。即使你非常不喜歡這樣的規定，那至少在大多數人沒有**之前保持沉默。
4、工作心理
很多職場新人知道積累經驗有多重要，他們甚至急於積累經驗而不看重薪水待遇，其實這樣的心理是不對的。也正是有太多職場新人存在著這樣的心理，一些用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平。自己付出了勞動，就應該獲得相應的報酬，即使是沒有經驗的新人，也應該給於相應貢獻的報酬。
職場新人如何規劃職業發展路線
2樓：好大的愚
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
3樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多工作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
4樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
5樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
6樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，瞭解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
…………………………………………………………
職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小醜，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
7樓：匿名使用者
1. 實力是你立足在職場
的根本。沒有實力，你遲早會被淘汰掉，並且不留任何情面。
2. 實力也是你在職場上說話的底氣。只有有了實力，遇到不公，你才能自信地回懟，然後漂亮地轉身。
3. 無論在什麼時候，都謹記自己的工作任務，做好自己的本質工作，按時高質完成，因為這是你累積實力的**。
4. 職場基本沒有真正的朋友，交接越多的兩方就越難，可能表面跟你和和氣氣，但不知道什麼時候會再背後**一刀，所以切記留個心眼。
5. 要對事不對人，做錯了就勇於承認，絕不迴避，但被誤解或被冤枉了，要大膽說出來，爭取自己的應用權利，起碼要得到一個道歉吧。你越是不爭取，越是忍，反而會讓人覺得你好欺負，於是被經常甩鍋。
一些小感悟，碼下來，你我共勉，加油。
創業公司適不適合職場新人的發展
我覺得創業的公司其實也需要聘用一些職場新人。職場新人雖然沒有在社會中的人際關係或者經驗，但是他們有朝氣和新想法。我覺得創業的公司需要幹實事的人，公司的體制和規模可以不大，但是需要一個非常團結的團隊來運作整個公司。不同於一些規模大的正規大公司，人事複雜還需要更多的情商來應付與人相處諸多麻煩。我覺得創業...
職場新人的注意事項，職場新人在團隊中應當注意什麼
內容來自使用者 趙喜翠 剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場 冰冷 的現實。作為職場新人意氣風發 滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規則，你難免會碰的 頭破血流 還不清楚是怎麼搞的。世界經理人辦公夥伴認為，大學生在剛剛踏入職場的時候，要學會懂得如下的規則...
職場新人在面試中，脫穎而出的技巧是什麼？
職場新人在面試中，脫穎而出的技巧是介紹自己的時候一定要謙虛，不要再hr面前吹噓自己的能力。你好，脫穎而出，就是你得是一個有能力的人，起碼你跟別人相比的話，你會比較優秀，那麼這點的話。不是臨時抱佛腳的哈，是需要平時的不斷學習。要有足夠高的學歷。然後呢，遞交簡歷的時候，簡歷要越詳細越好，這樣子對你來說是...