與同事在工作中發生爭執,結果被拉黑,該怎麼辦

2021-05-02 07:47:18 字數 1947 閱讀 7184

1樓:知哥76101倍贍

不要被憤怒衝昏頭腦,保持冷靜和清醒。抱怨和消極情緒都具有傳染性,當你聽到同事在抱怨工作時,如果常常同他一起抱怨會導致雙方都無法繼續工作。所以頭腦清醒,發現自己陷入負面思維的慣性就趕快停止,轉變為積極的思維。

遇到同事在抱怨可以選擇迴避或沉默,或者可以建議同事自己思考解決問題的辦法,幫助同事學會自己積極面對問題。

2樓:筱磊

學會用同理心對待同事。同事之間發生矛盾是很正常的事情,有時你主動地忍讓,用你真誠的態度,從對方的角度思考問題並表達出來也容易化解矛盾。同事是不是向所有人都是這樣的態度和溝通方式?

他的成長背景和近期所遇到的事情也決定了他對周圍人的態度。

3樓:回憶

不要當面直接反駁同事的意見。反駁別人的方法,比較可行的,就是不要直接對對方說,因為這樣會讓對方覺得你在否定他,而是要用提問的方式讓他自己說出來,讓他自己感覺到不對,或者找到證據告訴對方,不對在**。

4樓:影子

學會處理自己的情緒。同事之間的矛盾與競爭不可避免,如果不激化矛盾,那就管理好自己的情緒,找合適的宣洩途徑,或是找當事人從心開始溝通,用心理諮詢中的情感反饋技術可以表達你的情緒,比如「你向領導說是我犯的錯,我並沒有做錯,這會令我很委屈,所以想找你談談,你的想法是怎樣的呢?」也可以運用共情技術去理解她的難處,加強溝通,比如「我知道你也想在領導面前變現優秀,我知道你平時工作也不容易……」如果問題是在無法協調,那麼就要保護自己,儘量迴避。

5樓:消化

要學會控制自己的不良情緒。通過遇到嚴重分歧時,我會自我調節一下情緒,穩定幾分鐘,把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心情與人交流,去聽別人的意見。

當聽到其他意見的時候,我首先會仔細的聽,他的和我的有什麼不同?他說我的缺點,是不是我真的存在?是否有誤會?

如果是誤會,我應該如何解釋?我一般會對對方指出的我的缺點,首先表示感謝。我會說:

謝謝你的直率和提醒,因為我有很多缺點自己看不到,就需要有人幫我糾正,這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。如果需要解釋的誤會,我會用最短的時間解釋清楚。

6樓:王倩

生活中只要人與人相處就會有矛盾,我們在職場中也免不了與同事產生矛盾,尤其在與同事存在競爭關係時。這些矛盾有的可以自己解決,有的則給工作帶來影響,甚至會不知何去何從,詢問心理諮詢師是否要辭職。所以我們需要學習怎麼處理與同事之間的關係,化解與同事之間發生的矛盾是個重要的學問,只有知道如何相處,我們才能為自己營造一個舒適、友好的工作環境。

7樓:王倩

對待吵架鬧翻這件事,拿得起、放得下。人的一生是會經受很多委屈和坎坷的,這都是很稀鬆平常的事的,不要太放在心上的,凡事泰然處之,至於吵架的問題,吵就吵了吧,每個人的性格不一樣,同事間的相處是完全有可能出現矛盾和分歧的,不管誰對誰錯,其實自己心裡有桿秤便行了,找出你自己身上的問題,當矛盾發生的時候自己也是有問題的,就算嘴上不承認,心裡也該清晰認識到,並做些調整和改善,這樣才會對你適應這個社會大環境更為有利。

與同事在工作中意見不合怎麼辦?

8樓:匿名使用者

首先bai

分析你的堅持是否正確?為什麼du?多zhi問幾次,絕

對不要dao因為自己的錯誤導致不愉快內的產生;其次明白一容個道理:舍小異求大同。無論你是對是錯,在工作中產生爭執是很正常的現象,但如果使爭執升級成爭吵就沒必要了,所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你,而不會產生你窩囊或者沒主見的感覺。

再次,如果發現對方錯了,你一定不能直截了當的講你錯在什麼什麼地方了,你如何如何不對了,而是要引導對方發現自己的錯誤,或者是利用環境,適時的讓你們的上司明白你們的爭執並且知道你們爭執最後的結果,而且一定要讓上司知道你在其中的處理方式。相信我朋友,你在職場只會更加遊刃有餘。

9樓:匿名使用者

主要不是忍讓或堅持的問題..只要是對的..就要堅持...

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