1樓：
工資是肯定有的，不管你是以何種形式離開那裡！你手裡有能證明你在這家飯店上班的證據嗎?有的話就找勞動部門去！
2樓：海口花奴花藝
沒有合同,但屬於有實際僱傭勞動行為, 他要不給工資就到勞動部門去申請 保護.
3樓：匿名使用者
想你這種我猜想你是閃電般的離職的吧，像這個就是要閃電式的離職最好先給經理來一個很合情的理由，說白了就是騙騙有什麼事之類啊要離職，去勞動局告他，但是現在勞動局的也是
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~--______-~ ~-___-~ 鼠一屋的，我不是侮辱勞動局，是我經過過，希望你能拿到工資，因為我也是一個打工者。
4樓：匿名使用者
如果你沒有犯任何問題而離職的話，不給你工資是不合法的，找勞動保障部門申述仲裁。
我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的
口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦？你也不想想你一個月1500工資的最低層小工，有什麼資本跟至少也是一家店的老闆叫板？拿人衣服不給錢你還想要面子，你覺得人家憑啥給你這個面子？你在老闆的眼裡是弱智兒童阿，你被玩得很慘哦。在私人老闆那裡上班，沒有籤勞動合同，上班不足一個...
我在一家公司上班8年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有給我交社會保險，我申請勞動仲裁有用嗎
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金等。沒用，仲裁就對勞資，工傷，合同糾紛。您好，我在私企工作8年，單位沒給籤勞動合同，也沒有任何保險，請問我可以申請勞動仲裁麼？有關公司未繳納社保的問題，你們應該到人社局投訴，要求人社局查出公司的內違法行為。...
問下在一家公司在實習期內一定要簽訂勞動合同嗎
勞動者抄 在試用期內是要籤試襲用期合同，還是籤bai勞動合同?我國現行法律規定，du企業zhi可以對新進員工設定試用期，dao但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合...