1樓：傅行雲時代
女生學人力資源挺好的呀，因為工作比較輕鬆。活並不累。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策瞭解比較多，也能很快對企業的內部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的瞭解。
人力資源主要是在現今社會，人們受教育普遍較高的情況下，企業為了吸引、開發與保留優秀的人才而進行的全方位的管理。
在企業，如果你沒有相關的知識基礎，那在人力資源部門只能做考勤、福利發放、報表和檔案撰寫等內容，與行政文祕類工作相關，較為專業的活動則是招聘和培訓活動，個人需要一定的教育背景和知識技能才能真正做好人力資源招聘和培訓工作。
由於企業的薪酬和績效水平比較穩定，在這個層面上一般都是前人種樹，後人乘涼。這一方面的工作做起來不難，但做好，幾乎沒有止境。大部分企業都是靠著還湊活來自我安慰。
人力資源是什麼，是一個見仁見智的問題。從事一份職業需要的是自己的興趣和堅持，有了興趣，才有堅持下去的動力，才能承擔堅持的苦楚，享受堅持帶來的甜美果實。
2樓：安小姐的夏天
這要看自己的意願。
人力資源管理師就業前景廣闊。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
就業情況
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：
懂得人力資源的專業知識，能夠完**力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
3樓：匿名使用者
樓上的回答我覺得不對。人力資源沒有什麼門檻，而且理論知識和實際實踐是有很大差距的。企業裡的人資女性比較多，但是優秀的人資高管基本都是男性，女性很少。
說實話，人力資源專業性不強，理論的東西基本都可以從網上查到，不算什麼技術工種。關鍵就是在實踐中積累經驗。開啟招聘的**，人hr和行政的投遞簡歷是最多的。競爭很激烈。
如果你是大學生選專業，我建議你選專業性強的專業，如果對人資有興趣，你可以學一個二學歷，如果工作中真的從事這個職業，你可以工作後讀在職人資研究生，工作三年後可以考人資的職稱，這些要看你事業的發展。
人力資源門檻不高，專業性有限，但是做好人事行政工作非常有難度，關鍵在於好工作中經驗的積累和人生閱歷的提高。
我一直從事人資工作，我的說法比較客觀，建議你綜合考慮。
4樓：富哥職場
你好，人力資源非常適合女生學的。因為人力資源管理專業在今後不但注重專業性，而且也注重服務性，而女性這在些方面有天生的優勢。
5樓：陌上彩虹
人力資源管理專業並沒有太多的性別差異，只不過女性的親和力強一些，情感更豐富，在處理員工關係上佔些優勢
6樓：紫雲飛
可以啊，人力資源工作女生有天然的優勢。首先，形象好，親和力強。其次，女生大多心思細膩，做人力資源工作需要細心。而且人力資源工作需要很多溝通，女生在這方面也很有優勢。
7樓：北京尚科博文教育
女性比較適合人力資源管理的長遠發展。學這個專業是不錯的選擇。
人力資源管理崗位90%是女性在從事，因為女孩子天性的細心，適合人力資源管理，女性的柔性在人力資源管理中可以很好協調各部門之間的關係。不過人力資源管理這個崗位，並不是所有女生都適合，關鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業本身來說，是一個值得女性去長期發展的職業，而且從事越久越吃香
8樓：
我也是學的人力資源，這個專業中規中矩，至於說男女學這個專業好不好，個人觀點，很合適畢竟女孩子擁有比男人跟細緻的心，這能夠在給企業篩選人才，起到很好的作用。
9樓：匿名使用者
女生學人力資源比較好。比學會計強。
10樓：羽夢的世界
人力資源從業者很多都是女生，前幾年還是不錯的行業，但是現在各行業的人都腳踏人力資源，所以也沒有那麼好了，現在女生做新**，電商，經貿還是不錯的。
11樓：寒暄不如守候
可以的，人力資源找工作的話比較穩定，但是需要積累很多案例，充實自己在企業管理中處理問題的經驗，需要有很大的抗壓能力，面對的是企業中所有的員工，與人打交道其實最難，也是最能磨礪人的一個崗位。我現在就是一個hr，但是隻能說與人鬥其樂無窮！！
12樓：諾k亞社保諮詢
因為人力資源負責著整個公司的人員招聘、績效考核、工資獎金髮放，相當於公司管理的核心部門，一般很受老闆器重也比是比較好的施展能力的平臺，一般做人力資源的女生較多！
13樓：喬蛋蛋
從兩方面來談，重要分析這個行業的性質及就業發展：
一、個人愛好（不過多談論）；
二、專業就行及行業簡要分析
形式：在國內政策的大好形勢下，公司數量在急劇增長；
性質：穩定性（出差少），範圍性（內部溝通工作為主）；
大資料：基層崗位及中層管理崗位以女性居多；
技能：有一定的專業知識，對於國內整體公司規模來說；
14樓：
職能部門比較無聊，都是例行工作，沒有提成，如果追求穩定可以考慮。
15樓：再見雲顏
可以。首先從事這個專業的就有很多女性。其實對女性更大的影響是生活方面而不是這個專業。
後期家庭生活對女性的制約要遠遠大於專業。本人就是從事人力資源管理工作，很多朋友都是女性，一樣在這個領域做得很棒。
16樓：匿名使用者
好啊，我們公司系統做人力資源管理的估計90%都是女人，女人在人力資源管理工作方面有天生的優勢。
17樓：樂園整場
其實呢現在的專業發展前景都是比較好的
專業好不好，首先問自己喜歡不喜歡，其次，問自己未來是不是想一直往這方面發展
興趣就是最好的老師
18樓：匿名使用者
這個就要看你自己喜不喜歡這個專業了吧，不能以性別來考慮這個事情。
19樓：一路閒逛
當然好了，現在的人力資源管理多數是女性，女性的細心、溝通能力、敏銳性都適合人力資源管理，而且現在很多企業在逐漸重視人資。其它適合女性的如財務等都人滿為患。技術性專業由於女生的動手能力等原因發展受到很大侷限，基本是男生的天下，而人資是女生的天下。
而且不論哪個行業，人資是通用的。
20樓：來自龍泉峽國色天香的荀攸
好的，另外看下你未來就業的方向。小城市對人力資源管理的需求不是很大，而且工作也侷限在招聘、面試、人資檔案管理、保險辦理、考勤和績效工資計算。大城市對人資的發展非常看重，有企業文化建設、薪酬體系建設等。
女生學人力資源管理好還是工商管理好
21樓：粉筆學院
這2個學科既有區別又有關聯性，很多學校的人力資源劃分在工商管理系，或者工商管理學院，甚至有的學校工商管理分幾個方向，其中人力資源也是其中一個方向。
工商管理是一個涵蓋面比較廣的學科，但應聘時很少有直接對口工商管理的工種，是一個很泛的專業，而人力資源是一個專業技術類的學科，很多單位也專門設立有人力資源管理崗位，我們招聘時會更傾向於選擇人力資源專業的學生，原因如下：
1、人力資源專業相對於工商管理來說，課程更聚焦，學生學到的專業知識有深度。
2、沒有適合工商管理的崗位，對於畢業生來說，是不會將其招聘為管理人員的，但要是招聘營銷人員，則會傾向於學工商管理的人。
對於女生來說，人力資源更適合女性的長遠發展，我身邊做人力資源的朋友，90%是女性。很多學營銷、祕書、等其他專業的人員紛紛改行做人力資源，只因為人力資源是一個值得長遠去做的一項工作。
學日語專業好還是學人力資源管理專業好（女生）
lz 主修人力資源，選修日語。語言終究是溝通最基礎的工具。但是還是要考慮今後的就業情況，也許就業之後用不到日語。李蕊 女生學人力資源管理專業好嗎？女生學人力資源挺好的呀，因為工作比較輕鬆。活並不累。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策瞭解比較多，也能很...
人力資源管理這個專業怎樣，人力資源管理這個專業怎麼樣
你說的這個學校我不清楚，由於本人也是hr從業人員，簡單介紹一下行業基本情況。樓上已經介紹了人力資源管理的基本狀況，我再補充幾句 這個行業目前還處於一個起步發展的時期，整體上看準入門檻較低，並不像會計等行業需要資格證書。目前國內推行的人力資源管理師考試僅僅是個能力認證考試，其含金量並不高，有最好，沒有...
初學人力資源管理需看那些書籍適合人力資源管理初學者的書籍有哪些呢？
初學人力資源管理，推薦你看 人力資源管理必讀12篇 最好是能看完12reads全系列。無論你是零基礎的還是學過一些專業知識，這些書都會對你有幫助的。人力資源管理是一門綜合性很強的學科，這一點相信很多hr朋友都感同身受。不管你是某個模組裡的專員還是hrm hrd，很多時候你都會發現，要想真正做好人力資...