1樓：小袋學長
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業需要掌握哪些能力：1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、瞭解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
2樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
3樓：惠企百科
人力資源的工作內容如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作。
人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵，其亦指人力資源管理工作。
人力資源管理是幹嘛的？
4樓：小雨職場
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
人力資源管理工作還是很有發展前途的，工作的內容也不斷的高階化，人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
而在大企業裡面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，幹一些部門主管分配的零活，屬於打雜跑腿的角色，慢慢積累經驗多了以後，在公司裡面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓，同時也更能得到鍛鍊。
人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善於溝通，最好會一些才藝或技能，這樣工作起來會有很大優勢。
人力資源管理出來是做什麼工作的
5樓：惠企百科
1.人力資源規劃。
企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，**企業未來發展對人力資源的需求。
2.招聘與配置。
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。
3.培訓與開發。
其主題是「育人」;是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。
4.績效管理。
這是六大模組的核心，主旨在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
5.薪酬福利。
是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。
6.勞動關係管理。
是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是資訊傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規範，各方的權益得到保障。
6樓：劉巨帥
就業路徑很廣泛呀：
一是做人力資源老本行，具體包括做組織專員，招聘專員，培訓專員，績效專員，薪酬福利專員，勞工關係專員等，和人力資源六大模組分別對應，另外現在人力資源開始進入三支柱理論時代，剛畢業的話還可以做hrbp。
二是做人力資源相近的崗位，具體包括行政前臺，行政專員，企業文化專員，總經理秘書，總經理助理等。
三是跨專業工種了，例如市場助理，銷售助理，考公務員，去當老師等等。
企業運營是各種資源要素的整合， 而人力資源就是眾多資源整合和運作的主體，所以不管是從事專業本身或跨專業工作，人力資源專業知識都是能派上用場的，也是長期受用的。
7樓：hrvp實戰經驗
人力資源要做哪些工作。
人力資源管理是幹什麼的
8樓：
摘要。朋友您好，為您介紹一下人力資源管理的工作內容哈幫助您更好的理解 1. 組織和實施員工招聘、錄用、轉正及離職管理工作。
2. 進行員工培訓及發展，提高員工素質及工作能力。 3.
編制績效考核制度，建立員工考核體系，進行員工績效評估。 4. 制定員工激勵機制，建立健全員工激勵制度。
5. 編制並實施員工薪酬體系，維護員工合法權益。 6.
完善社會保險、勞動關係、勞動合同等方面的管理制度。 7. 維護公司文化，積極開展企業文化活動。
8. 監督員工遵守公司制度，保障員工權益。 9.
協助組織實施員工關係管理和工會工作。 10. 協助其他部門開展員工活動，提升員工士氣。
朋友您好，人力資源管理是一種管理技術，旨在通過有效地規劃、實施和控制將人力資源應用於組織發展的過程，以實現有效的組織績效。它包括招聘、培訓、薪酬管理、員工關係管理、企業文化建設等等，旨在提高組織的整體效能。
朋友您好，為您介紹一下人力資源管理的工作內容哈幫助您更好的理解 1. 組織和實施員工招聘、錄用、轉正及離職管理工作。 2.
進行員工培訓及發展，提高員工素質及工作能力。 3. 編制績效考核制度，建立員工考核體系，進行員工績效評估。
4. 制定員工激勵機制，建立健全員工激勵制度。 5.
編制並實施員工薪酬體系，維護員工合法權益。 6. 完善社會保險、勞動關係、勞動合同等方面的管理制度。
7. 維護公司文化，積極開展企業文化活動。 8.
監督員工遵守公司制度，保障員工權益。 9. 協助組織實施員工關係管理和工會工作。
10. 協助其他部門開展員工活動，提升員工士氣。
人力資源管理是幹什麼的
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答：人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
人力資源管理是幹什麼的。
您好，很高興為您解答：人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
公司裡面的人力資源管理是組織的部門，負責管理與員工相關的一切。這包括招聘、培訓、績效管理、組織發展、工作場所安全和員工福利。
人力資源管理是幹什麼的
10樓：
您好，很高興為您解答，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。
人作為組織中一個有價值的資源。這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。但是。
學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...
人力資源管理這個專業怎樣，人力資源管理這個專業怎麼樣
你說的這個學校我不清楚，由於本人也是hr從業人員，簡單介紹一下行業基本情況。樓上已經介紹了人力資源管理的基本狀況，我再補充幾句 這個行業目前還處於一個起步發展的時期，整體上看準入門檻較低，並不像會計等行業需要資格證書。目前國內推行的人力資源管理師考試僅僅是個能力認證考試，其含金量並不高，有最好，沒有...
深圳人力資源管理培訓哪個機構好,深圳人力資源管理師培訓機構排名哪個好
規院校報讀培訓的，你不妨報個勞動局正統的。像深職訓，屬於國內權威職業資格認證的高等院校，培養出很多企業的高管和精英。另外，給你貼出全國統一的報考條件，希望對你有幫助。國家職業資格企業人力資源管理師鑑定申報條件 根據勞動保障部有關檔案精神，國家職業資格申報條件為 符合以下條件之一 一 高階人力資源管理...