1樓：匿名使用者
現在，不管是外資
企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫：知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是**昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？
今天就由匯通科技總結一下「人力資源管理軟體5大優勢」
1、降低企業人力資源成本，提高人均產值
企業最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的人力資源管理軟體，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。
2、減少hr事務性工作，做更有價值的事
大部分的機械性、重複性操作由人力資源管理軟體取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，並且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提高資料準確性
面對考勤、績效、調休等資料，公司每個部門的情況不盡相同，hr通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的實時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
4、規範化管理，為企業壯大奠定基礎
藉助人力資源管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
5、為企業決策提供資料依據
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上匯通科技站在了行業前列，各種資料模組的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
2樓：瑞方人力
人力資源管理軟體可以幫助企業提高工作效率，減少人力資源成本，讓企業管理更加規範、科學。具體能帶來什麼好處，還是要你去仔細瞭解軟體。目前我國市場上有很多的人力資源管理軟體，有 瑞人云、i人事等等。
3樓：慕容先森
各行各業的企業資訊化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作為人事管理的有力**也備受青睞，普及率也是越來越高。
一套人力資源管理系統對於企業來說到底具有怎樣的重要性呢?系統能為企業帶來什麼呢?
人力資源部門的工作效率得到提高
繁雜而重複性高的日常行政事務經常佔據了人力資源部門工作人員的大部分時間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯率也特別的高。建立了企業人力資源管理系統之後，在網路技術的支援下，企業的各項資料都將全部進入到企業專屬的伺服器中，企業的各個使用者都能夠隨時隨地訪問，當然，管理員會對不同的員工角色作不同的許可權限制。所以說，人力資源管理系統首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
業務流程得到規範
人力資源管理系統具有優化企業內部業務流程的作用，從績效到招聘到培訓各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應的優化與規範。最後從職業生涯規劃、人力資源戰略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰略性的人力資源開發。
為企業全員提供增值服務
對於人力資源管理系統來說，決策者、部門負責人和員工都是系統要服務的「客戶」，系統的終極目標就是提高企業內部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統不僅提供了員工自助服務、經理自助服務、總經理自助服務，還整合了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術，從方方面面入手去為企業與員工提高增值服務。
企業的文化價值理念得到提升
企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，當企業管理者意識到這一點，企業的人力資源管理勢必會得到重視。優秀的人力資源管理者對公司文化價值理念建設都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業員工管理的資訊化實現企業文化的提升，因為，企業文化與經營理念是企業最核心的價值。
網際網路的推動下，未來的企業競爭是管理的競爭，企業如果想要拉開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關鍵，一套適用的人力資源管理系統將推動企業的快速發展。
4樓：歡雀
人力資源簡稱為hr，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等等，而傳統的人力資源管理都是採用手工操作，以致於出現hr天天有加不完的班，算不完賬。
特別是，隨著移動網際網路的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要藉助現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度。
然而，一款好的人力資源管理軟體，能夠幫助企業在正確的時間裡，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。
5樓：拾點人力智庫
企業規模越大，人事管理工作就越複雜，每年的人才入、離職情況、各個員工的年假資訊、各個部門的用人招聘需求等，都是人事工作的核心板塊。
但是，當所有人事工作還停留在人工流轉、審批階段，只會讓人事資訊越積越多、越多越雜，難以形成體系，甚至連員工請假還要四處詢問、查**才知道剩餘天數。
而人力資源管理系統可以有效解決這些問題，以歡雀hr saas為例，其功能模組涵蓋：員工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程審批、組織管理、決策分析、績效管理、員工自助、彈性福利。它可以：
1、解放hr雙手：
自動生成考勤統計報表，自動與薪酬核算關聯；
人事預警機制及提醒規則幫助企業規避用工風險；
高效辦理員工入轉調離手續，員工職業週期全域性展現智慧排班，多種考勤方式場景應用，靈活自定義各類用工工時。
2、高效人才管理挖掘：
招聘計劃、面試到offer全流程無紙化管理，實時生成各維度透視報表；
自動生成企業專屬人才庫儲存，資訊永久留存；
一站式招聘管理，自動歸集並智慧解析多渠道簡歷。
3、一站式人力資源服務
靈活設定薪酬結構和核算公式；
全面的薪酬福利體系，實現零誤差精準核算；
多維度薪酬報表及時掌握，留住企業關鍵人才；
全國社保基數、公積金基數比例自動更新，多種福利文案量身制定。
4、科學資料決策
輕鬆掌握人力動態，及時提供企業決策依據；
實時監管、精準**、多維分析，智慧企業管理診斷；
自定義報表分析及資料穿透及一鍵匯出，報表資料不再困難。
人力資源管理系統有什麼好處或者說作用？
6樓：匿名使用者
人力資源管理系統是建立在先進的軟體和高速、大容量的硬體基礎上的新的人力資源管理模式，它可以通過與企業現有的網路技術相聯絡，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。作用包括以下幾點：
1. 管理人員角色和目標的改變 ：通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供諮詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需佔用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2.提供更好的服務：人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種資訊，加強內部的資訊溝通。各種使用者可以直接從系統中獲得自己所需的各種資訊，並根據相關的資訊做出決策和相應的行動方案。
3. 降低成本 ：人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
4.革新管理理念：人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。
先進技術應用於人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對於企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供資訊和解決方案。
7樓：匿名使用者
人力資源管理系統更好的服務人才管理
由於企業管理的核心就是人才，那麼怎樣挖掘員工的價值，讓員工長期的伴隨企業共同成長，是現在企業管理面臨的最大問題。人力資源管理系統以人才為核心的設計理念，能夠為企業在選拔、培養、利用人才方面，發揮強大的資訊化包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓管理以及繼任管理等很多的方面。
人力資源管理系統實現員工精細化管理
人力資源管理系統以精細化的員工管理作為設計理念，實現了人事的全過程管理，能夠按照企業的獎金分配方案，完成獎金的分配流程，同時還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點工作指標合理性
人力資源管理系統有什麼優勢？
8樓：謺a蓘卵
人力資源管理系統在各行各業都越來越普及了，沒有引入人力資源管理軟體的企業也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統有何優勢讓企業如此心動呢？其實讓企業心動的不外乎以下幾個大優勢：
第一，人力資源管理系統廠商在設計系統的時候越來越注重人性化，因此，在設計系統的整體介面時都主張介面友好，圖形介面也都能夠幫助使用者輕鬆上手，這就讓系統比較容易看懂，尤其對於那些員工學習能力比較差的企業具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學會操作。
第二，報表以及分析圖功能強大。系統支援資料的匯入及匯出，擁有人事工作提醒功能，資料圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據需求自定義設計。而人事提醒功能包含了多種型別的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓計劃提醒等等。
第三，使用者許可權功能設定強大，管理員在系統上進行設定，設定操作不難，也支援多使用者使用，那麼，使用者就可以根據許可權去使用對應的功能模組，瀏覽對應的頁面了。
企業人力資源管理系統的重要性？
9樓：慕容先森
各行各業的企業資訊化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作為人事管理的有力**也備受青睞，普及率也是越來越高。
一套人力資源管理系統對於企業來說到底具有怎樣的重要性呢?系統能為企業帶來什麼呢?
人力資源部門的工作效率得到提高
繁雜而重複性高的日常行政事務經常佔據了人力資源部門工作人員的大部分時間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯率也特別的高。建立了企業人力資源管理系統之後，在網路技術的支援下，企業的各項資料都將全部進入到企業專屬的伺服器中，企業的各個使用者都能夠隨時隨地訪問，當然，管理員會對不同的員工角色作不同的許可權限制。所以說，人力資源管理系統首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
業務流程得到規範
人力資源管理系統具有優化企業內部業務流程的作用，從績效到招聘到培訓各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應的優化與規範。最後從職業生涯規劃、人力資源戰略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰略性的人力資源開發。
為企業全員提供增值服務
對於人力資源管理系統來說，決策者、部門負責人和員工都是系統要服務的「客戶」，系統的終極目標就是提高企業內部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統不僅提供了員工自助服務、經理自助服務、總經理自助服務，還整合了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術，從方方面面入手去為企業與員工提高增值服務。
企業的文化價值理念得到提升
企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，當企業管理者意識到這一點，企業的人力資源管理勢必會得到重視。優秀的人力資源管理者對公司文化價值理念建設都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業員工管理的資訊化實現企業文化的提升，因為，企業文化與經營理念是企業最核心的價值。
網際網路的推動下，未來的企業競爭是管理的競爭，企業如果想要拉開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關鍵，一套適用的人力資源管理系統將推動企業的快速發展。
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...
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人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕鬆高效。主要功能模組有 一 人員組織 員工管理 處理員工入職，轉正，調動，離職 合同等人事變動，可以提前設定生效日期 組織架構 建立公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權 員工花名冊 記錄了所有員工的詳細資...
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有正式和非正式兩種。我正在艾德參加培訓，報考2級，具體還是系統學習一下比較好 如何挑選擇一款好的人力資源管理系統？首先，hr要充分了解公司自身的需求。其次，要依據公司需求，挑選功能最為合適的。喔趣科技人力資源管理系統，主要為連鎖零售，餐飲行業工廠製造，安保物流等服務行業提供考勤管理，人事管理，薪資計...