1樓：
你說的這個學校我不清楚，由於本人也是hr從業人員，簡單介紹一下行業基本情況。樓上已經介紹了人力資源管理的基本狀況，我再補充幾句：這個行業目前還處於一個起步發展的時期，整體上看準入門檻較低，並不像會計等行業需要資格證書。
目前國內推行的人力資源管理師考試僅僅是個能力認證考試，其含金量並不高，有最好，沒有也不要緊。如果要去外企工作，最好參見國外的資格考試。從事人力資源管理並不是僅僅是口才的問題，從事人力工作沒有口才當然不行，但是更多是靠紮實細緻的基本功訓練。
在目前的環境下大部分新入職的人力資源管理人員在頭幾年僅僅是從事填發報表等基礎工作，如果你是男生的話請慎重，據我所知新入職的男性流失率要遠遠高於同等條件下的女生。當然如果你能夠升到總監一級，薪資也是非常客觀的。
2樓：匿名使用者
人力資源管理 畢業後可從事單位的人力資源管理工作，人力資源基本上說有6大模組：人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;考核與評價;薪酬與福利管理;勞動關係。 根據你自身的特長考慮具體從事某一塊或幾塊。
人力資源目前來說 主要是人力資源管理師，一般單位都會要求有這個證書
人力資源管理這個專業怎麼樣?
3樓：匿名使用者
不錯的專業,在現代企業中,最重要的資源是人,因此一些大企業的人力資源總監,人力資源總裁是非常重用的,因為現在這社會人才最重要。
這專業主要做的事件是：人才招聘(計劃制定和審批,招聘執行)\人才儲備(獵頭\培養\晉升)\人才培養(入司培訓\崗位培訓\技能培訓\企業制度培訓)\人員績效考核(崗位說明書\考核關鍵指標kpi\考核手段\組織考核等)。
4樓：獅囝座
女生比較熱門 學習的東西很多 也是比較得罪人的 也分好幾個大類 培訓 招聘 績效
人力資源管理這個專業怎麼樣
5樓：每日平陽
我是學人力資源這塊的，覺得人力資源學的東西比較理論，前景還是不錯，如果是深圳，上海，杭州，北京這些大城市，是非常不錯的一個專業。
6樓：匿名使用者
人力資源專業怎麼說呢，中國起步比較晚，企業現在也越來越重視人力資源的開發和培訓工作了，應該說這個專業還有一定的良好前景，而且有不少人開始轉行做人力
人力資源管理這個專業怎樣，自考
7樓：北京贏在路上教育學校
北京大學的人力資源管理專業明年開始就不對外招生了，今年還可以報考，
這個專業能學到知識，工作中也能用得到，
這個專業可以從事行政、文祕方面的工作，工作發展前景非常的好，未來自己會有更好的發展。
希望回答能幫助到你，你也可以追問。
8樓：殘若惜雨
可以提高學歷增加本身技能擴充套件就業領域
人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
9樓：楓夜橋風雨
分享一些資料，希望對你有幫助！
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
10樓：瘋狂不等待
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這麼幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
因為存在地域和公司人力資源管理水平的差異，所以人力資源工作者的薪資差異也是非常明顯的，同樣的年齡，同樣的學歷背景，只是工作經歷不同的兩個hr，可能薪資相差10倍甚至還不止，所以你可以看到一個hr月薪5萬，同時也可以看到一個hr月薪2500，這就是專業與不專業的hr的最明顯區別。
專業的hr做的是與工作戰略和業務合作相關的工作，是促進組織提升組織效率的，是公司裡最好的業務合作伙伴，而非專業的hr只能做些考勤、員工檔案歸集等工作，同是hr，差別還是很大的。
那麼我們怎麼樣去做一個月薪5萬的hr呢？我的建議是這樣的。
一、做hr，首選進入一線城市大公司。
hr是一個是實戰型很強的崗位，沒有經過一些真實案例的參與和薰陶，很難取得有效經驗，所以在工作中學習才是最有效的方式，而到一線城市大公司工作無疑是最好的選擇，通過實戰學習，一方面給自己增加經驗，另一方面學習到一些真本領，向現代化的新型hr靠齊。
二、根據自己的個性選擇適合的模組。
人力資源的工作模組很多，招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源規劃等模組，每個模組對人的要求還不太一樣，建議先進入公司，充分接觸各個模組後再找一個專業模組深耕發展，現在這社會只有在細分領域深耕，才能有大成就，所以找到自己的興趣點，好好發展，必有提升。
三、hr剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做hr剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的hr工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
11樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
12樓：v19831263085信
中國bai加入世界**組織，客觀上du要求各個企業必須充分重視zhi人力資源管理。企業的人力資源管dao理部門需要素質越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入。目前，本專業在國內剛剛興起，特別是開設的本科專業比較少，有廣闊的前景。
13樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理專業怎麼樣？
14樓：諫玉芬巨集鵑
還行，好就業，現在好多公司都要求有人力檔案管理員
15樓：箕業賽愷樂
人力資源管理(hrm)是在中國近幾年才引起重視的.目前嘛,很多企業對於hr的認識還不夠(雖然名字是改過來了,人事改為人資)人力資源包括計劃,招聘、培訓、績效考核、薪資管理、勞資關係,人員規劃等,要求涉及的知識面也很廣.主要有心理學,組織行為學=社會科學.
他在未來的發展前景是很好的.我本人就是學hr的.
16樓：褚瑾刀蔭
人力資源管理精英人才是非常少的，這個專業的就業面也是很廣的。如果你真的對這放面感興趣的話，多瞭解瞭解，主要還死看自己的興趣所在，沒有什麼專業是冷門的，就看你的專業素質過硬不
人力資源管理專業怎麼樣啊？
17樓：少年不思愁
人力管理專業針對的是企業方面員工，薪酬，績效方面的管理的學習。專業實用性還好吧
18樓：匿名使用者
這個專業就業前景很好，很實用。
19樓：蕊香蝶
這個行業出來門檻比較低，前景比較好。如果做深了的話，對自己的職業規劃也比較有用。
20樓：微微一笑繁花錦
人力資源管理專業是什麼？
21樓：換個暱稱
這個，學了之後發現，基本上所有人都能幹，專業的門檻不高
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...
女生學人力資源管理專業好嗎，女生學人力資源管理好還是工商管理好
女生學人力資源挺好的呀，因為工作比較輕鬆。活並不累。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策瞭解比較多，也能很快對企業的內部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的瞭解。人力資源主要是在現今社會，人們受教育普遍較高的情況下，企業為了吸引 開發與保留優秀的人才...
深圳人力資源管理培訓哪個機構好,深圳人力資源管理師培訓機構排名哪個好
規院校報讀培訓的，你不妨報個勞動局正統的。像深職訓，屬於國內權威職業資格認證的高等院校，培養出很多企業的高管和精英。另外，給你貼出全國統一的報考條件，希望對你有幫助。國家職業資格企業人力資源管理師鑑定申報條件 根據勞動保障部有關檔案精神，國家職業資格申報條件為 符合以下條件之一 一 高階人力資源管理...