1樓：先森
一個人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會保險。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
一個人只能簽訂一份勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
2樓：
一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
拓展資料：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
3樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》三十九條規定，勞動者只能與一家用人單位簽訂勞動合同。如果同時與其他用人單位建立勞動關係，任何一方用人單位有權單方終止勞動合同。所以對於同時簽訂兩份或者多份勞動合同的行為，對勞動者本身是不利的。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
拓展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
5樓：關棟樸飛雙
不可以的。。你這樣是違法勞動法的。權益會受到損失，任何一個與你籤合同的用人方都可以以此為藉口隨時與你解除勞動合同，而且不需要任何賠償。
6樓：匿名使用者
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。
7樓：正氣長春
根據《勞動法》等相關的法律規定，一個人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會保險。
你可以和一家單位簽訂合同，另一家單位不簽訂勞動合同。
8樓：
簽訂勞動合同之後，單位不給上保險是違法行為，如果你籤兩份合同的話，只要籤第一份合同的單位沒有異議的話是可以的，建議不要同時簽訂兩份勞動合同
9樓：在掛榜巖跳桑巴的扁豆
如果用人單位不知道或者不明確反對，你是可以簽訂兩份合同的但是如果因此而影響一方的工作任務，此方有權單方面解除與你的合同如果乙方單位知悉情況，明確要求你放棄另一工作，你拒不改正，他也將有權單方面解除合同
上述兩種情況下企業不必支付解除合同的經濟補償金
10樓：費業
要離職，廠裡不給批離職這算違法嗎
可以同時籤兩份勞動合同嗎，勞動者可以與不同單位簽訂兩份勞動合同嗎？都有效嗎？
依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規...
人可不可以有兩份保險，一個人可不可以有兩份保險
不可以。五險是國家強制企業為員工購買的保險，即員工只有與企業簽訂勞動合同，企業才有義務為員工繳納五險。但是員工只能和一家企業簽訂勞動合同，換言之，一個人交了兩份五險，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是違反勞動法的。因此一個人只能交一份五險。法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂...
如果人同時打兩份工是不是違法，如果一個人同時打兩份工是不是違法
如果都是零時工，不發生衝突，就可以，但如果是簽訂勞動合同的單位，又與其他單位簽訂勞動合同的，不改正的，有權解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...