1樓：匿名使用者
1、對競爭對手的嫉妒
這主要表現在嫉妒對手事業上獲得的成功、政治上取得的進步、業務水平的提高、待遇方面的改善和在群眾中的威望，更有甚者就連別人喬遷新居都要嫉妒。具有這種嫉妒心的領導決不能容忍競爭對手在任何方面超過自己，心中時刻燃燒著“我不行也決不讓你行”的沖天妒火。
2、對下屬的嫉妒
這主要表現在領導者為了維護自己的尊嚴和地位，不能容忍下屬的某項才能超過自己，把才華出眾的下屬視為心頭大患，胸中充滿“欲除之而後快”之妒火。
領導嫉妒心理的危害
嫉妒是一種卑劣的、非常具有破壞性的情緒。如果一個領導的這種不良心理經常出現，那麼就會轉化為該領導的穩定性的性格特徵。具有這種嫉妒性格的領導不僅會給他人和自己帶來損害，而且還會給組織和國家帶來損害，真是害人、害己、害組織、害國家。
1、害人
嫉妒人的領導會使被嫉妒人承受極大的痛苦，尤其當受妒者是具有嫉妒心理的領導的下屬時，該領導便可憑藉合法行使權力的虛偽藉口對其進行打擊與壓制。這樣做的結果不僅會使被嫉妒的下屬失去各種機遇而毀掉前程，而且還會使其人格遭到褻瀆，進而承受有苦難訴、有冤難申的無比痛楚的心理感受，甚至會引發其在心理和生理方面的疾病。
2、害己
嫉妒心理對領導本身的危害也是十分嚴重的:
一是有害身心健康。據醫學研究發現由於嫉妒引起的惡劣情緒可以使自己血壓升高，心情鬱悶，內分泌紊亂，睡眠不足，煩躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。同時這種心理極易使嫉妒者產生難以擺脫的自慚、自愧、自責、自罰和自棄等**心理。
眾所周知，三國時吳國都督周瑜十分嫉妒諸葛亮的才能，多次設計陷害，終未得逞。最後終因妒火難平，導致箭疾加重而命赴黃泉。其死前喊出的“既生瑜，何生亮”恰恰是他嫉妒心理的淋漓盡致的外在表現。
二是惡化人際關係。古今中外良好的人際關係是領導者取得成功的重要保證，而如果領導者嫉妒他人，則勢必會導致自己的人際關係緊張，不利於各項領導活動的開展。
三是降低自己的威信。如果領導者嫉妒他人，就證明了該領導者缺才少德，下屬自然不會對其誠服。
四是失去內外援助。領導者如果嫉妒下屬中的能人，就會使他們隱匿自身的才華，消極應付工作，使領導失去輔佐的力量。同時自己領導的組織也會失去可信度和榮譽度，從而導致外援的喪失。
五是不利自身安全。由於嫉妒而引發的犯罪事件在現實生活中屢見不鮮，其中不乏因領導嫉妒而導致的殺身之禍。
3、害組織
領導如果存在嫉妒心理，就會使他領導的組織經常處在一種緊張而恐慌的氛圍之中，這樣不僅會打擊被嫉妒者的積極性，而且還會引起不知情者的議論和猜測，從而打破了組織的安寧，把下屬的注意力從工作方面轉移到評說是非之上，致使人心渙散，最終坑害了其所在的組織。
4、害國家
只要領導存在嫉妒心理，就會有嫉妒行為，自然而然地就會分散精力而貽誤工作，難免不使國家遭受損失。而且嫉賢妒能會壓制人才的成長，造**才的流失，對於國家未來發展急需大量人才的要求來說，更是有百害而無一利。
2樓：匿名使用者
當下屬威脅到上司的地位時，上司自然會嫉妒下屬。因此，1、這是對競爭對手的。嫉妒這主要表現在嫉妒對手事業上獲得的成功、政治上取得的進步、業務水平的提高、待遇方面的改善和在群眾中的威望，更有甚者就連別人喬遷新居都要嫉妒。
具有這種嫉妒心的領導決不能容忍競爭對手在任何方面超過自己，心中時刻燃燒著“我不行也決不讓你行”的沖天妒火。2、對下屬的嫉妒還主要表現在領導者為了維護自己的尊嚴和地位，不能容忍下屬的某項才能超過自己，把才華出眾的下屬視為心頭大患，胸中充滿“欲除之而後快”之妒火。領導嫉妒心理的危害嫉妒是一種卑劣的、非常具有破壞性的情緒。
如果一個領導的這種不良心理經常出現，那麼就會轉化為該領導的穩定性的性格特徵。具有這種嫉妒性格的領導不僅會給他人和自己帶來損害，而且還會給組織和國家帶來損害，真是害人、害己、害組織、害國家。1、害人。
嫉妒人的領導會使被嫉妒人承受極大的痛苦，尤其當受妒者是具有嫉妒心理的領導的下屬時，該領導便可憑藉合法行使權力的虛偽藉口對其進行打擊與壓制。這樣做的結果不僅會使被嫉妒的下屬失去各種機遇而毀掉前程，而且還會使其人格遭到褻瀆，進而承受有苦難訴、有冤難申的無比痛楚的心理感受，甚至會引發其在心理和生理方面的疾病。2、害己。
嫉妒心理對領導本身的危害也是十分嚴重的:一是有害身心健康。據醫學研究發現由於嫉妒引起的惡劣情緒可以使自己血壓升高，心情鬱悶，內分泌紊亂，睡眠不足，煩躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。
同時這種心理極易使嫉妒者產生難以擺脫的自慚、自愧、自責、自罰和自棄等**心理。眾所周知，三國時吳國都督周瑜十分嫉妒諸葛亮的才能，多次設計陷害，終未得逞。最後終因妒火難平，導致箭疾加重而命赴黃泉。
其死前喊出的“既生瑜，何生亮”恰恰是他嫉妒心理的淋漓盡致的外在表現。二是惡化人際關係。古今中外良好的人際關係是領導者取得成功的重要保證，而如果領導者嫉妒他人，則勢必會導致自己的人際關係緊張，不利於各項領導活動的開展。
三是降低自己的威信。如果領導者嫉妒他人，就證明了該領導者缺才少德，下屬自然不會對其誠服。四是失去內外援助。
領導者如果嫉妒下屬中的能人，就會使他們隱匿自身的才華，消極應付工作，使領導失去輔佐的力量。同時自己領導的組織也會失去可信度和榮譽度，從而導致外援的喪失。五是不利自身安全。
由於嫉妒而引發的犯罪事件在現實生活中屢見不鮮，其中不乏因領導嫉妒而導致的殺身之禍。3、害組織領導如果存在嫉妒心理，就會使他領導的組織經常處在一種緊張而恐慌的氛圍之中，這樣不僅會打擊被嫉妒者的積極性，而且還會引起不知情者的議論和猜測，從而打破了組織的安寧，把下屬的注意力從工作方面轉移到評說是非之上，致使人心渙散，最終坑害了其所在的組織。4、害國家只要領導存在嫉妒心理，就會有嫉妒行為，自然而然地就會分散精力而貽誤工作，難免不使國家遭受損失。
而且嫉賢妒能會壓制人才的成長，造**才的流失，對於國家未來發展急需大量人才的要求來說，更是有百害而無一利。
直屬領導嫉妒下屬，故意打壓，如何做到來日方長自保？ 10
3樓：匿名使用者
個特點的話，就真得考慮是不是該辭職了，因為這樣的領導確實是不值得追隨的。
1、總是嫉妒、打壓下屬能力的發揮
在職場上，領導的能力並不一定處處都會比下屬強的，比如說一個人力資源總監，他或許是由於擅長其中幾個模組，再加上在其他能力方面比較出色，才晉升成為高管，但是在其中他不擅長的模組工作方面，肯定就會比下屬專員要差一點，這是很正常的現象。再比如說總經理，他不可能在公司的每一塊業務都是很精通的，之所以是總經理，最重要的原因是他有足夠的能力駕馭諸多高管。因此，作為領導，是沒有必要去嫉妒下屬員工的能力的。
但是有的領導他就會妒忌，非但妒忌，而且還有時候會打壓下屬能力的發揮，在這樣的領導下面工作，就會覺得非常憋屈，自己的能力得不到發揮，更加得不到進步。
2、熱衷於政治、權力遊戲
有的領導天生就是搞政治的，他們把一切的業務工作都攪進政治鬥爭裡面，也會將下屬也攪進去，搞得下屬在努力工作的同時，還需要處處考慮政治上的得失。這種領導除了向公司層面要更大的權力之外，還會處處限制下屬的權力，將所有的權力集中在自己手裡，如果下屬因為某件事情違背了他的意願，那就面臨慘重的收拾。
3、搞一言堂、不讓下屬提建議
4樓：下雨天騎豬看書
【下雨天騎豬看書】的觀點：不要被自己的情緒主導思維，導致自己做出不理智的行動。正常情況下，這種時候要暫避鋒芒。
畢竟他是你的頂頭上司，所謂的“縣官不如現管”。而且作為成年人，你要明白你的升職加薪的機會，大部分的決定權都在上司的手裡。
根據你這個話題，我可以可以講一個我身邊的例子。當時我的朋友，也是因為自己能力比較強，然後職業道路也比較順利。自己在日常工作安排，以及處理事情方面就比較強勢。
也因為如此受到了直屬領導的打壓，讓他在接下來的兩三年當中都沒有得到機會晉升。
舉一個我身邊的例子：我有一個朋友關係跟我特別好，在05年的時候他就出來工作了。在不到半年的時間，他就由一個普通的員工晉升為一個班組的班長。
由於他自己工作努力並且很出色，於是在當時得到了很多領導的認可和青睞。當公司在07年建立新的生產線的時候，上級領導就來詢問他的上司：“是否可以調任陳某同志，讓他出來擔任新的生產線的副主任。
”這時候，他的上司就以他雖然工作能力強，但是性子不太好，還需要磨練。同時車間裡也沒有多餘人手可以安排為理由，駁回了上級領導的要求。於是公司在經過考慮之後，又重新選調了一個另外的同事過去擔任新生產線的副主任。
最後到了09年，才開始有了轉機。由於機械經理一直都特別欣賞他，因此即便他的上司使用各種方法阻撓。最後也是被經理直接把他提拔上去，當了另一車間的副主任。
這就是一個典型的例子，其實就算自己不滿上司的安排，你沒有必要辭職。其實工作，也是對自己的一種鍛鍊，不但可以提升自己的各方面的能力，還能鍛鍊自己為人處世的方式和方法。
正所謂：合理的是鍛鍊，不合理的是磨練。
只要你自己有能力，如果與自己的上司三觀不合，你去可以去找公司的人事部門，講明緣由讓他們重新給你調換一個崗位，或者是調到別的部門去。
總之，千萬不要一時賭氣一時爽，到了後面反應過來，後悔莫及呀。要知道三十年河東三十年河西，在如今就業趨勢這麼嚴峻的情況之下，能夠找到一份穩定，收入也比較可觀的工作，也是相當不容易的。
5樓：大帥鍋
職場中環境複雜，有時一個眼神或者一句話，甚至是一個表情都會得罪人，而自己並不會察覺。因此我建議，在職場上，就是做好本職工作為重，其他的少言就好。
我之前提到過自己在剛畢業入職的時候被打壓，其實這麼多年我一直不知道原因到底是什麼。排除了個人工作能力以及為人處世的因素後，不久前我突然覺醒，可能就是因為我的笑。
我記得有一次公司財務來我們部門辦公室找我上司說事，我的座位和上司離得不遠，中間有一排電腦相隔，彼此看不見對方的臉。當財務無意中轉頭看向我的時候，我感知到了之後也抬頭跟她微笑，然而沒想到的是她竟然說了一句：你笑什麼啊？
我也不知道怎麼回答，就低頭繼續工作了。大概是從那以後，上司對我就各種找事，吹毛求疵，有時我請教問題也是要說幾遍她才裝作剛聽到。
這件事在十來年裡對我來說一直是一個謎，後來我就想到，可能上司覺得我在笑她。雖然我並沒有聽清她們具體在說什麼，因為聲音很小，但我是出於禮貌，作為新人看見同事，我是禮節性地微笑，卻沒料被財務一嗓子一句莫名其妙的問話，讓上司多了心。
所以，在職場上，做自己的事就好，以免無事生非得罪人而自己卻毫無察覺，最終讓自己受損失。
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