1樓：
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。
一、認定工齡掌握原則：「一進一出」
進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。
出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。
二、檔案查詢有關線索
戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查詢到與職工原始檔案相關的資訊資料。
職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。
2樓：楊子電影
找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，
1、要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查詢本人的勞動調配書或就業證明存根。
2、如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。
3、如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
4、要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。
5、如果原工作單位現已破產或被兼併，需出具破產兼併的相關批文或到原單位營業執照註冊地所屬工商局查詢單位登出時間並出具證明。
人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。
人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。
對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。
3樓：易美迅證件檔案服務
你這個親屬的單位是企業，企業從2023年開始就實施「社會保險」制度了。也就是說按照正常的規定，其2023年開始繳納的保險時段，在退休時，社保局都可以查出。沒有視同繳費的年限。
其在單位期間繳納了16年，具體是否符合當地的退休條件，就看你們當地的具體退休規定了。
如果辦理退休後，其退休工資和同等工種、工作時間、等級的同事有差異，就看具體是**評級有不同。
4樓：天天聊社保
注意第一種情況，人事檔案丟失或者缺失情況。想辦法補辦人事檔案，或者找到其他材料能夠證明退休人員的工作經歷和個人身份等重要資訊。
5樓：洪萊
我的檔案是因工作調動由原單位保管丟失。現原單位巳撤銷，不知如何補辦檔案。
破產企業職工到了退休年齡怎麼辦理退休手續
南平市勞動局 你局 關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示 南勞 1999 綜296號 悉。經研究，現函覆如下 凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關係，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯絡辦理退休審批手續。辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證...
人事檔案丟失，怎麼辦理退休手續呢
一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局稽核。最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的覆函 中指出，儲存檔案的企事業單位，違反關於妥善儲存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相...
ibm解除勞動合同怎麼補償，關於企業職工解除勞動合同的補償標準
按在職日期，滿一年補償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年算，六個月以下的補半個月。最多不超過十二個月。違法解除的話雙倍賠償金。法律分析根據相關法律條例規定，若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，每工作一年補償一個月工資...