1樓：
對員工的勞動紀律包括：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、採購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。
擴充套件資料：
企業員工三大紀律八項注意
企業員工個個要牢記，三大紀律八項注意；
第二忠誠企業和老闆，講求速度辦事不拖延；
第三遵守規章和制度，勞動紀律時刻記心裡。
第一有效溝通效果好，謙虛謹慎不要耍驕傲；
第二言出必行講誠信，愛崗敬業增強責任心；
第三感恩時刻要想到，快樂工作才能效率高；
第四企業利益放心上，工作質量不能差分毫；
第五做事精益又求精，保證質量安全生產好；
第六愛護企業的財物，勤儉節約降本又增效；
2樓：匿名使用者
僅供參考
勞動紀律 又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。
是用人單位制定的規範和約束勞動者勞動及相關行為。
勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。
從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常執行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。
勞動紀律的範疇大致包括以下內容：
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用？
3樓：perfect丶小明
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發版展的方向。
二、構建權
管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...
公司給員工辦保險的流程，給公司員工辦理勞動合同和保險的流程 去哪辦理？需帶什麼資料。
一 社保登記 新辦企業在領取營業執照之日起30日內到所在區 縣社會保障部門辦理社會保險登記，需要帶 1 企業法人營業執照複本及影印件。2 組織機構 證書及影印件。3 法人身份證影印件。4 單位公章，企業開戶行行號及帳號。二 辦理社會保險 根據當月新入職人員情況辦理如下事宜 1 對從未上過社會保險的本...
員工辭職怎麼寫部門意見，離職員工對公司的建議怎麼寫
1 如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，應該籤同意辭職的意見 2 如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，應該說明不同意的原因，並籤不同意辭職的意見 3 如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。您好，我是知性先生a，我正在根據您...