1樓：baby無知的螞蟻
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業需要，單位是需要和員工進行協商簽訂的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：塵封殤逝
如果單位沒有出一筆專項費用為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓），那麼你提前離職不需要支付違約金，單位約定違約金是違法的。比如你原本沒有教師方面的專業資質證書，單位出了1萬元將你培訓成為有資質的老師，那麼雙方可以簽訂培訓協議，約定服務期和違約金。違約金限額不得超過單位培訓所支出的費用，並且這筆培訓費單位是要拿得出發票憑證的。
如果1萬違約金，服務期2年，做了1年，那麼實際只要支付5000元。如果單位根本沒有出錢為你做專業技術培訓，那麼你可以要求單位修改勞動合同，刪去這個條款後再籤合同。
單位未在勞動者入職一個月內為其繳納社保是違法的。勞動者可以要求單位補繳社保，如果不想做了，可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動者辭職只要提前30天書面通知單位並在30天內做好工作交接即可，不需要單位批准，30天后就可以離職，單位必須按照勞動者的實際出勤天數支付工資，不得剋扣，否則就是違法的。
如果單位有違法事實，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，是免費的。
在培訓班當老師怎麼樣，在培訓機構當老師怎麼樣？
現在職業培訓教師這行中國太緊缺了，特別是民營培訓機構，俗話說行行出壯元，只要你喜歡和堅持，一定會有收穫的。不管考這個證或那個證，只要能賺錢本人能增值才是硬道理。擁華教育 為您解答 個人覺得教育機構老師的待遇還是比較不錯的，首先工作時間比較自由，有課就去，沒課就自己安排，其次是薪資確實高。最近幾年這個...
未簽訂勞動合同在培訓期間上下班途中發生交通事故是否屬於工傷
只要你們有事實的勞動關係即可，一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位...
我在公司工作月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相 回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。1 沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向...