1樓：帶你玩轉職場
實事求是，自己本身對六大模組要有一個簡單清晰的理解，自己沒有做過或實習過的版塊不要說，面試官一句話就可以瞭解你做過沒有，至少要自圓其說。
2樓：海闊天空有心人
緊張什麼！不就是面試嗎？平常心，不要把注意力集中在結果上，全力以赴，加油！祝你成功
3樓：匿名使用者
入門時很容易的。都是在工作中學來的，一般公司都會沒管理軟體的，直接操作就好了。excel的話，一定要精通。
4樓：匿名使用者
去考個人力資源的證。
5樓：匿名使用者
建議你根據下面5個要點來準備面試的自我介紹，自我介紹也要偏重於人力資源管理方面。
1．參與人力資源制度建設：
（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；
（3）編制並不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範。
2.員工流動：
（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；
（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
（2）與離職員工進行面談，並記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支援。
3.員工薪酬福利：
（1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；
（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；
（3）繳納員工的各類社會保險並編制各類保險報表，併為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表資料的準確性。
4．員工關係：
（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；
（2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；
（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償；
（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
5．人才庫建設：
（1）儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、**、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；
（2）通過招聘**等各種渠道完善公司人才儲備庫。
明天去面試人事專員，我不是人力資源專業的，問到為什麼從事這個行業要怎麼回答
6樓：小獅子
你是應屆畢業生嗎？是不是對人事專員沒有工作經驗？
其實對大部分人來說，比較難找到專業對口的工作。對工作有興趣，肯在自己選擇的崗位做專業才是關鍵。還是好好準備一下專業方面的知識吧，這樣對你應聘成功比較關鍵。
7樓：匿名使用者
其實很多人對這個問題回答的很不好，遇到專業不對口的就會問，到時候自己發揮就行了，不需要緊張
我是學計算機的，昨天去面試人力資源專員，面試官問我為什麼不從事本專業，怎麼看待人力資源工作的，為什麼
8樓：匿名使用者
我也是學計算機的，去年應聘人力資源（一家世界500強國企下面的全資子公司），一年的努力後擔任了小主管，今年跳槽後面試，一直都被問到為什麼學計算機的從事人事？有點傷腦筋；記得畢業面試人力資源的回答：1、我喜歡，感覺和人打交道很有樂趣的一件事；2、大學擔任學生會主席能力、交際能力、溝通協調能力都較強；3、初級的人力資源從業者，專業性並不那麼強，例如薪酬製作，我學計算機的還佔優勢等；4、我現在正準備中考人資證5、ibm一高管曾說過一句話：
雖然我們從事電腦方面的工作，但很多高管和核心技術人才一部分都不是學計算機出生的。
前提：首先知道那份工作是做什麼的有個初步瞭解？其次，你能有什麼與工作崗位有關係（去招聘**查詢下崗位要求，自圓其說）？最後能感染對方。
以上是個人拙見，個人主觀觀點。
客觀的一些條件：例如學位學校、「個人氣質、形象、回答問題邏輯性簡潔性音色等（女孩子這方面應該是佔特別大的比重）」。
又經過一年多的努力，現在做公司的人事行政部部門經理了，之所以專業對開始的時候重要，但從業後學習力比什麼都重要，必須根據自身性格、愛好等看不見摸不著的東西進行崗位匹配度分析；選擇後就像咬蘋果，如果開始嚐到是不適合你口味的儘量自己全面的把握好——千萬別挖十個洞卻沒有一口井有水出來，遲早會渴死的；長遠來看摸的著的東西慢慢弱化，看不見的強化，到最後摸得著的東西隨時間的積累則越來越有寬度及厚度，那時候舉一反三及人生某些能力運用自如了。。。。。。。！！！
9樓：匿名使用者
既然決定要嘗試一個職位，就必須要先了解，可以不考資格證，但一定要先了解！
10樓：草之河
那樓上是這麼看待人力資源管理工作的？為什麼要去應聘一個你不懂得專業呢？畢竟「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」嗎。
11樓：佐策
其他行業的入人力行業也是有相對優勢的。你可以選擇計算機行業的公司。自學人力資源知識，加上專業知識。
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
12樓：匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作，我把自己的一些學習心得和你說一下吧，錯誤的地方還望指正，互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識，還是說希望現在就能直接應用於應聘，以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況，對於人力資源這一方面的學習我的理解如下：
1基本的法規和政策的熟悉，例如：勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等，還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用，熟悉六大版塊的基礎知識，形成一個完整的人力資源知識體系。同時，對於當前的社會情況和個人能力來看，一般都不可能完整的全部掌握，這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說，招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作，所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段，企業希望求職者能夠儘快上手，減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後，再對於自己選擇的版塊深入學習，循序漸進，培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律，這樣會表現的更為專業，專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章，解決方案，與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍，還在基礎階段，但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析，養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒，而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由，而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊，理論需要結合實踐才理解的更透徹，也更有說服力，關注實際問題:如招聘的原則和技巧，控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高，
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質，如：應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力，還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來，再與網上資料的對比，發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸，運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄，面試官需要的並不是結果，而是過程。
6清楚認識個人的優缺點，你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來，分析優缺點
8基本商務禮儀，待人溫和有禮，聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用，但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助，可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢，應聘是雙向的選擇，冷靜對待。
12切忌言談**現這樣的詞語：嗯，啊，應該，覺得，好像，吧（以是的、個人理解等代替）
13樓：培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
14樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
15樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
16樓：匿名使用者
從人力的六大模組學起吧，，可以試著考人力資源師**你現在就可以考了，，我是在學校時考的現在也在從事這方面工作，慢慢考到高階，，，不難，但最主要還是實踐中工作~~祝你成功！
到一家公司面試,人事說籤人力資源公司的合同，什麼情況？請大師指點
這種情況很多，所謂 勞務派遣工 都是這樣籤合同，也就是所謂的 c類工 跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其...
今去一家外企公司面試，面試後人力資源的人問面試官給我留作業了沒，面試官說沒留。我是不是沒戲了
我認為面試官如果給您留作 業，也就是想進一步瞭解和考察您的能力。但是沒有給您留作業，可能是人力資源的人隨口問了一聲，也可能是您給這個面試官的印象不深刻，沒有使他產生了解您的其它方面的興趣。建議您可以過兩天給面試官打個 感謝他有給了你面試機會，並委婉的表達下，自己由於面試式沒有充分表現出自己的優勢，可...
明天要去面試實習，人力資源方面的，沒有正裝穿什麼好
哦，暑期工不需要穿太ol。襯衣有的吧？不然就v領，不要穿圓領的t恤，黑色褲子或者裙子都可以了。我以前面試真的也沒有那麼正式的穿西裝什麼的，也還是能通過的，面試的人不是在看你的著裝，主要是在與你的能力 就學生來說，用不用化妝都無所謂。你穿個簡單點的襯衫，不要透，下面配一條黑色的休閒西服褲就可以。其實穿...