1樓:凡人咖啡屋
首先要有合bai法的經營場所,開職du業中介所要先到所在市zhi(縣)的勞動局辦dao理許可
證,再到公商專局辦理營業證屬,然後還要辦一個稅務證(是地稅局的),這樣3證齊全了才算是合法的職業中介!
另外職業中介從工作的形式上分為企業中介和家庭服務(比如保姆)兩大類!
招聘資訊的**是很多的,比如在一些招聘網上搜尋,要本地資訊就找本地的**,但網上的資訊不一定可靠,因為也不能排除是虛假資訊(企業為了打變向廣告),還有些好的資訊去的人也許去的人很多,但廠家只是要留個簡歷而已...!
但一般每個地方都會有一個人才資訊比較集中的街或者市場,找在那裡開店,招聘的廠家或個人都會來的,只要把他們的需求資訊登記好就行了!
開一家人力資源中介公司要做好哪些工作?
2樓:匿名使用者
第五條 開辦職業抄
介紹機構應當同時具備下列條件:
(一)符合相應的設立登記條件。
(二)機構法定代表人應當具有本地常住戶口。
(三)機構名稱應當符合有關規定。
(四)有符合法律、法規、規章的組織章程和管理制度。
(五)從事職業介紹許可規定的業務範圍。
(六)必須具備法定經紀人數,並領取經紀資格證。所有工作人員應當與機構法人建立勞動關係。
(七)有固定服務場所,並應當符合下列條件:
1、a類職業介紹機構服務場所的面積不少於200平方米,其中鄉鎮(街道)辦的a類機構最低不少於60平方
2、b類職業介紹機構服務場所的面積不少於50平方3、固定服務場所須具有合法的使用證明或經公證的租賃證明。
(八)辦公裝置要求:**、傳真機、電腦、印表機各不少於1臺。
(九)開辦資金不少於10萬元。
(十)有規範的財務核算制度,並配有專業的財會人員。
(十一)法律、法規、規章規定的其他條件。
另需要職業中介許可證
人力資源公司和中介公司有什麼區別?
3樓:beling不琳
主要區別有:
1、兩者適用的法律不同。在用工過程中,人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同,人力資源公司和《勞動法》,《勞動合同法》相關;而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同,沒有法律關係保障。中介公司一般情況下,屬於民法的範疇。
2、兩者服務內容不同,勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務,並從中收取一定的職業介紹費用。人力資源公司在服務內容方面主要業務有:勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等,涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務物件不同。人力資源公司主要針對物件是企業公司,不是求職者,幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會,向企業推薦人才。
4、兩者收費物件不同。人力資源通常是向企業收費,中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介公司是誰需要服務就對誰收費,比如企業需要人才,中介向企業推薦求職者成功收費,而求職工在職業介紹所找工作,中介向求職者收費。
4樓:夏一陣風
您好,很高興為您解答:
中介是一個機構,一家企業,是以收取勞動者或者企業佣金為盈利的。
人力資源部是一個公司的職能部門,中介也有人力資源部。
希望能幫助到您!滿意還望採納!
5樓:忍成圓災
中介:主要就是負責幫助求職人員介紹合適的工作崗位,幫助企業招募推薦合適的人員。
人力資源公司:除了具有中介公司的功能以外,同時他們還為企業提供人事外包、勞務派遣服務。
所以兩者的性質不一樣。一般中小企業在發展初期,都會把部分hr的工作外包給人力資源公司,以此來提高自身的效率,節約成本。具體的外包專案和收費標準,可以參考金柚網,就是為中小企業的人力資源外包量身定製的。
人力資源公司與職業中介合作應注意什麼?
6樓:手機使用者
合理性與合法性相結合的原則。 違背合理性會造成企業的損失,違背合法性會與勞動者產生糾紛,並對企業的社會價值感與責任感造成不可彌補的錯誤。 這個過程需要對中介公司進行有效的管理:
1、選對中介 2、溝通上的流暢,讓中介知道你想要什麼,瞭解他的的操作流程。 3、對中介提供的勞動者進行有效的考核 4、整個過程都需要一個合理嚴謹的合同來支撐。 工作加油,成功咫尺。
開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件
7樓:勤奮的陸
人力資源服務(人才中介)機構設立申請:
1、人力資源服務機構申請登記表;
2、所用場地的產權或租賃證明;
3、不少於100萬元註冊資金證明材料;
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料;
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度;
6、營業執照;
7、章程和管理制度;
8、相關辦公裝置、資訊管理系統;
提交材料後,由市(區)縣人力資源和社會保障部門核實批准後,頒發《人力資源服務許可證》,企業憑《人力資源服務許可證》和相關檔案,在營業範圍內增加人力資源批准的服務項。
擴充套件資料
註冊地址就是在公司營業執照上登記的「住址」,不同的城市對註冊地址的要求也不一樣,具體應以當地工商局要求為準。
各地對註冊地址的要求,主要分為以下幾類:
1、北京等地
只允許寫字樓、商鋪等商業地產註冊公司。
2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方
民居也可以進行註冊。
3、上海等地
居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產註冊公司,但實質上**作為第三方特批了很多經濟園區、開發區,這些開發區能夠為公司提供合法註冊地址。
備註:1、創業初期如果資金緊張,可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區),使用它們的註冊地址。
2、公司註冊地址是可以變更的,但跨城區的稅務變更會比較麻煩,所以在選擇註冊地址時,最好先確定好城區。
8樓:匿名使用者
一、公司名稱設計:
諸如:***人力資源管理****、***人力資源****、***企業管理****、***企業管理
顧問****、***企業管理諮詢****。
二、工商註冊需準備以下幾個方面的事宜:
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》;
2、全體股東簽署的公司章程;
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件;
4、董事、監事和經理的任職檔案及身份證影印件;
5、指定代表或委託**人證明;
6、**人身份證及其影印件;
7、住所使用證明。
注:住所使用證明材料的準備,分為以下三種情況:
(1)若是自己房產,需要房產證影印件,自己的身份證影印件;
(2)若是租房,需要房東簽字的房產證影印件,房東的身份證影印件,雙方簽字蓋章的租賃合同,
和租金髮票;
(3)若是租的某個公司名下的寫字樓,需要該公司加蓋公章的房產證影印件,該公司營業執照影印
件,雙方簽字蓋章的租賃合同,還有租金髮票 。
擴充套件資料:
需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】:
1、人力資源招聘,勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限、經營範圍與
許可證件核定的期限、範圍一致)。
2、人才招聘、人力資源培訓(經營範圍、有效期與經營許可證核發一致)。
3、人才交流;人才培訓;人才派遣;人才資訊諮詢及獵頭的業務。(憑許可證在核定期限內經營)。
4、職業介紹(憑許可證經營)、會展策劃、企業諮詢。(以上經營範圍中國家有專項規定需經
審批的專案,經審批後或憑許可證在核定期限內經營)。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣(經營期限與許可證核定的經營期限一致)。(國家有專項規定的,須經審批後或憑有效許可證方可經營)。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居
民家庭推薦求職者;從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會;人事**(人才勞務派
遣)服務;人才職業培訓和測評;求職指導與人力資源管理諮詢服務(經營範圍、經營期限與許可
證核定的經營範圍、經營期限一致)。
7、職業介紹;勞務派遣;廣告設計、製作、釋出、**(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準)。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證核定期限一致)。
9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。(憑許可證在核定期限內經營)
9樓:華律網
1.核名:到工商局
去領取一張「企業(字號)名稱預先核准申請表」,填寫你準備專
10樓:煙波浩淼
首先,你的有這個行業資質,另外,註冊資金都要達到註冊基本要求,還有很多可以去工商部門瞭解一下
11樓:緣智傑_閆江龍
這要結合你自身的投資實力、自身目前團對情況等進行針對性的分析!
12樓:企慧網:免費註冊公司
參考如下:
一、人力資源服務許可證辦理要求
1、自有地址50平以上
2、註冊資金10萬元實內繳
3、後期需提供容五名人員三個月的社保記錄
二、人力資源服務許可證辦理所需材料
1、法人股東身份資訊
2、股東間的投資比例
3、五名人員三個月的社保記錄
4、公司名號
5、經營場所證明包括房產證附件以及租賃合同6、驗資報告
到一家公司面試,人事說籤人力資源公司的合同，什麼情況？請大師指點
這種情況很多，所謂 勞務派遣工 都是這樣籤合同，也就是所謂的 c類工 跟人力資源公司籤合同，然後人力公司派遣你到面試的公司上班。面試公司給錢人力公司，人力公司給你發工資。如果面試公司要裁員，隨時可以裁，因為你沒跟他籤合同，被裁之後人力公司會給你安排別的工作。人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其...
今去一家外企公司面試，面試後人力資源的人問面試官給我留作業了沒，面試官說沒留。我是不是沒戲了
我認為面試官如果給您留作 業，也就是想進一步瞭解和考察您的能力。但是沒有給您留作業，可能是人力資源的人隨口問了一聲，也可能是您給這個面試官的印象不深刻，沒有使他產生了解您的其它方面的興趣。建議您可以過兩天給面試官打個 感謝他有給了你面試機會，並委婉的表達下，自己由於面試式沒有充分表現出自己的優勢，可...
明天我要去一家公司面試人力資源專員，我學的是人力資源專業但是感覺在學校什麼都沒有學到，請求幫忙
實事求是，自己本身對六大模組要有一個簡單清晰的理解，自己沒有做過或實習過的版塊不要說，面試官一句話就可以瞭解你做過沒有，至少要自圓其說。緊張什麼！不就是面試嗎？平常心，不要把注意力集中在結果上，全力以赴，加油！祝你成功 入門時很容易的。都是在工作中學來的，一般公司都會沒管理軟體的，直接操作就好了。e...