1樓:曾經年少
工作態度積極向上,求知慾強,做事認真負責;
願意承攬更多工作和承擔責任,不斤斤計較或畏難牴觸;
工作中擅於動腦思考,敢於發表自己的看法,積極提出合理化建議;
具備崗位所需的知識、技能和經驗,能夠高效率、高質量的完成日常工作;
工作方法得當,思路清晰,具備良好的語言表達和溝通能力,具有較強的團隊合作意識,與同事間相互支援協作、人際關係融洽;
2樓:匿名使用者
優秀員工、崗位能手評選辦法
一、目的:為了調動員工工作的積極性,獎勵表現突出的員工,樹立員工榮譽感,不斷提高工作效率。
二、評選辦法:
1、評選範圍:優秀員工評選範圍為年資滿一年的所有員工;崗位能手評選範圍為年資滿半年的生產現場員工。
2、優秀員工評選條件:
(1)具有高度的敬業精神和責任感。
(2)遵守公司各項規章制度,無處分記錄。
(3)能夠按時保質保量地完成領導交辦的各項任務。
(4)有很強的工作能力及突出的業績。
(5)積極參加公司的各類培訓、活動等。
(6)在工作中能起到良好的帶頭作用,從不消極工作或從未造成不良影響。
(7)對損害公司利益的不良現象提出批評,及時彙報。
(8)具有團隊合作精神,從不推卸責任。
(9)年度無缺勤記錄(年假、公出除外)。
3、崗位能手評選條件:
(1)具有高度的敬業精神和責任感。
(2)遵守公司各項規章制度,無處分記錄;全年病事假累計不超過3天。
(3)能夠服從領導安排,經常提前完成工作任務,並能保證品質。
(4)能夠不斷提出改善方案並運用到工作中,以提高工作效率。
(5)品質意識強,不良品率低。
(6)在工作中能起到良好的帶頭作用,從不消極工作或從未造成不良影響。
(7)工作認真,工作技能強,認真保養機器裝置或工具。
(8)具有團隊合作精神,從不推卸責任。
(9)能夠協助主管解決工作中的技術問題。
4、評選標準:
(1)優秀員工評選標準:生產部備料課2人;細作課3人;砂光課3人;組立課2人;塗裝課5人;包裝課2人;pb專線2人。
生管部:1人;品管部1人;研發部1人;物流部1人;管理部2人
辦公樓1人
(2)崗位能手評選標準:生產部各課選舉1人。
5、評選方式:各部門以民主選舉的方式評選出符合條件的員工,評選出的員工必須要列舉出具體事蹟。經各部門經理稽核後交人力資源複查,最後由總經理核准
如何評優秀員工
3樓:匿名使用者
優秀員工評選標準
一、品德端正,遵紀守法,當月無違反公司的各項管理規定和制度。
二、遵守考勤紀律,當月無遲到、早退、請假、曠工。
三、工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,服從安排。
四、熱愛公司,維護公司形象,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽,有團隊精神和集體榮譽感。
五、業務(技術)能力強,完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。
六、當月內無任何被投訴記錄(經查實的)。
七、在上述條件具備的情況下,具備下列條件之一的,可直接參加 季度優秀員工評選:
1、良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,在本職工作崗位上成績突出和在公司連續工作滿一年及以上的(考慮到對公司的忠誠度)。
2、為公司利益不計個人得失,紮根本職工作,銳意進取,為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。
3、創造性地開展工作,對工作流程和方式方法有系統性的變革,提高工作效率和品質,為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議並被公司採納者。
4、為公司做出特殊貢獻者,如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。
5、受到領導、員工或業主普遍好評的。
優秀員工評選辦法
一、總則
為全面瞭解、評選部門員工的工作成績,培養優秀人才,提高工作效率,有效地激勵成績優良、表現優秀員工,讓大家始終朝同一方向、目標努力,更好地為公司服務。
二、評選範圍
面向保潔(含綠化)、安管一線員工,部門主管除外。
三、評選方法
體現公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性,全方位對員工進行考核、評比。
1、每月評選一次月優秀員工。
2、部門員工進行無記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。
3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結果,確定候選人。
5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查,經綜合考核各評選出一名月優秀員工,連續三個月獲得月優秀員工的,則成為季度優秀員工。
6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合,不得降低標準進行。
4樓:znzn星期八
看他平時的工作努力程度以及待人接物之間的情況吧。
5樓:匿名使用者
任何事都搶著去做,顧全大局,上進心,守時
6樓:匿名使用者
可以通過他身邊的同事對它的評價.
7樓:匿名使用者
愛崗敬業。樂於助人。業務熟練。
8樓:抗鈺渠玉軒
你好!我覺得一名優秀員工的評選主要要考慮這幾個方面:
1,工作的責任心,主動性;
2,團隊精神,集體配合;
3,工作業績,工作效率。
針對上述幾個方面,由部門的員工評選出部門的優秀員工,然後將各個部門的優秀員工進行跨部門的評比,根據規定優秀員工的名額,按照得票的數量評選出優秀員工的排名!
企業的領導和部門的領導以平等的身份參與各個部門的評選。
上述建議供你參考!
優秀員工評定標準
9樓:匿名使用者
1.愛崗敬業精神,勇於創新,踏實工作。2.
愛企業,愛學習,愛勞動,明禮誠信,互助友愛。3.遵守規章制度,遵守操作規程和安全生產規定。
4.保持健康向上心態,思想道德品質優秀。5.
說服他人違章違紀的行為,從文化技術方面熱心幫助他人。6.個人保持良好的形象和素質這就是優秀員工做體現。
10樓:匿名使用者
敬業、服從、團隊意識、學習、創新、多幹、少薪、形象、早退晚歸、以公司為家!
怎樣才算是一個優秀員工?
11樓:陳mc樂園
對於優秀員工的標準一般企業都會有以下六個基本點:
遵規守紀、愛崗敬業、團結同事、尊重上司、有創新精神、銷售或生產業績。
想成為一名優秀員工,如果只看公司的制度而不瞭解公司的內涵與軟標準,再怎麼努力也是白費。
可能你在a公司樣樣都很出色,年年都被評為優秀,但到b公司後並不一定同樣優秀,更有甚者可能連個合格的員工都當不上。南轅北轍,你越努力離公司的優秀員工的標準越遠。
a公司優秀員工的軟標準可能是:不管你對與不對,能當眾說出公司或某個領導存在的缺點,並能適時的提出自己的見解,公司認為你這是對公司的忠誠,這就是企業所要的優秀人才。那麼你就多表現個人觀點,多提意見適時的表現自己
。b公司優秀員工的軟標準可能是:注重員工任勞任怨,不計較個人得失,像老黃牛一樣默默無聞地工作,叫你做你就做,叫你停你就停,不要發表什麼個人見解,遵章守紀。
那麼你就多努力工作,不要發表個人太多見解、遵章守紀,保持沉默是金。
c公司優秀員工的軟標準可能是:只要生產量或銷售業績搞上次,不管你如何搗蛋,如何不把公司制度放在眼裡,如何不尊重領導……業績說明一切。如果在這裡你要成為優秀員工,那麼就請你不計一切提升自己的生產量或銷售業績。
d公司優秀員工的軟標準可能是:只要能哄的主要領導開心,會來事、會附和、會放電,能讓主要領導一天到晚臉上都保持笑容就行,不管你能不能做事,其他綜合能力如何。
因此,不要抱怨某家企業不公平,不識人才。只能說明你還沒有融入這家企業,還不瞭解這家企業的內涵與軟標準。想在現任公司裡成為一名優秀的員工,首要工作是瞭解現任公司對優秀員工的內涵與軟標準,併為之而努力才能達成自己的願望。
12樓:匿名使用者
樂於承擔更多的責任:優秀的員工認為工作就是責任,無論幹什麼工作,都應該做到最好;當你對自己的工作和公司負責的時候,你就會認真地對待工作,努力做到最好;優秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務,大多數情況下,即使他沒有被正式告知要對某事負責,他也會努力做好。
熱愛工作,追求卓越:優秀的員工都是具備熱忱且精神飽滿的員工,因為熱忱是成就一切的前提,事業的成功與否,往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的;如果擁有非成功不可的決心和熱忱,困難就會解決或者變小。
把敬業當成一種習慣:優秀的員工都是具有積極思想的人,這樣的人在任何地方都能獲得成功,而那些消極、被動地對待工作的員工,在工作中尋找種種藉口的員工,是不會受到企業歡迎的;優秀的員工總是把敬業當成一種習慣;只要有了敬業的精神,你就更容易成功。
時刻牢記公司的利益:一個員工,如果不把公司的利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不能算是優秀的員工;一個時刻只為自己著想的自私的人,是難以取得大成就的,最終企業也會拋棄這樣的員工。
設定目標,並全力以赴:一個人如果沒有目標,就沒有方向。員工如果沒有目標,沒有計劃,而只是按照上司吩咐去做,這樣的人是無法獲得老闆賞識的。
注重細節,遵守準則:在企業裡工作,員工們大部分乾的都是「小事」,因此,員工必須養成注重細節的習慣。人們常說:
凡事需用心。當一個人真正用心做事的時候,他就會一絲不苟地把事情做到最好。
注重個人形象,維護公司聲譽:優秀的員工不論是在公司還是在其他地方,他們都非常注意自己的形象,同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白,在別人面前,自己的形象就代表著整個公司的形象;團隊精神是優秀員工最重要的一種精神。
優秀的員工都明白,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力,才具有價值和意義。
13樓:匿名使用者
做好自己本分的事,能力一直在增長,為公司創造了價值、利潤!
14樓:匿名使用者
能力一直在增長人品合格為公司創造了價值、利潤
15樓:匿名使用者
1、聽話 2、老闆安排的工作要完成3、討老闆開心4、不要把情緒,表現在工作上
16樓:匿名使用者
老闆認為你是 你就是
優秀員工理由,優秀員工推薦理由
有抱負有野心 上進努力 默默無聞 堅持就是勝利 優秀員工推薦理由 自某某工作以來,從來不遲到早退,認真做好本職工作,敬職敬業,關心同事等等。優秀員工推薦表怎麼寫 年度優秀員工推薦理由 如實寫啊,公平的寫,優秀肯定各方面表現都很好 應該寫自己的表現的好的地方和自己的不足之處吧,主要寫著 這個主要是看那...
如何成為一名優秀員工,如何成為一名優秀員工
一 總是樂於承擔更多的責任。優秀的員工認為工作就是責任,無論你幹什麼工作,都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候,你就會認真地對待工作,努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任,大多數情況下,即使他沒有被正式告知要對某事負責,他也會努力做好。二 熱愛工作,追求卓越。...
什麼是優秀員工?優秀員工的標準有哪些
優秀員工,概念以及標準是指一個員工工作能力非常強,以及服務的態度非常的良好,能夠在集體的團隊之中發揮自己個人的價值以及能力。我認為為公司著想,工作能力強,工作效率高的員工是優秀員工,優秀員工的標準,熱愛公司,關心同志,認真工作,卓有成效。優秀員工的話就是服務周到,然後呢,特別有很多,嗯,來吃飯的客人...