1樓：曾經年少
工作態度積極向上，求知慾強，做事認真負責；
願意承攬更多工作和承擔責任，不斤斤計較或畏難牴觸；
工作中擅於動腦思考，敢於發表自己的看法，積極提出合理化建議；
具備崗位所需的知識、技能和經驗，能夠高效率、高質量的完成日常工作；
工作方法得當，思路清晰，具備良好的語言表達和溝通能力，具有較強的團隊合作意識，與同事間相互支援協作、人際關係融洽；
2樓：匿名使用者
優秀員工、崗位能手評選辦法
一、目的：為了調動員工工作的積極性，獎勵表現突出的員工，樹立員工榮譽感，不斷提高工作效率。
二、評選辦法：
1、評選範圍：優秀員工評選範圍為年資滿一年的所有員工；崗位能手評選範圍為年資滿半年的生產現場員工。
2、優秀員工評選條件：
（1）具有高度的敬業精神和責任感。
（2）遵守公司各項規章制度，無處分記錄。
（3）能夠按時保質保量地完成領導交辦的各項任務。
（4）有很強的工作能力及突出的業績。
（5）積極參加公司的各類培訓、活動等。
（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。
（7）對損害公司利益的不良現象提出批評，及時彙報。
（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。
（9）年度無缺勤記錄（年假、公出除外）。
3、崗位能手評選條件：
（1）具有高度的敬業精神和責任感。
（2）遵守公司各項規章制度，無處分記錄；全年病事假累計不超過3天。
（3）能夠服從領導安排，經常提前完成工作任務，並能保證品質。
（4）能夠不斷提出改善方案並運用到工作中，以提高工作效率。
（5）品質意識強，不良品率低。
（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。
（7）工作認真，工作技能強，認真保養機器裝置或工具。
（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。
（9）能夠協助主管解決工作中的技術問題。
4、評選標準：
（1）優秀員工評選標準：生產部備料課2人；細作課3人；砂光課3人；組立課2人；塗裝課5人；包裝課2人；pb專線2人。
生管部：1人；品管部1人；研發部1人；物流部1人；管理部2人
辦公樓1人
（2）崗位能手評選標準：生產部各課選舉1人。
5、評選方式：各部門以民主選舉的方式評選出符合條件的員工，評選出的員工必須要列舉出具體事蹟。經各部門經理稽核後交人力資源複查，最後由總經理核准
如何評優秀員工
3樓：匿名使用者
優秀員工評選標準
一、品德端正，遵紀守法，當月無違反公司的各項管理規定和制度。
二、遵守考勤紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。
三、工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，服從安排。
四、熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感。
五、業務（技術）能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
六、當月內無任何被投訴記錄（經查實的）。
七、在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加 季度優秀員工評選：
1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，在本職工作崗位上成績突出和在公司連續工作滿一年及以上的（考慮到對公司的忠誠度）。
2、為公司利益不計個人得失，紮根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。
3、創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議並被公司採納者。
4、為公司做出特殊貢獻者，如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。
5、受到領導、員工或業主普遍好評的。
優秀員工評選辦法
一、總則
為全面瞭解、評選部門員工的工作成績，培養優秀人才，提高工作效率，有效地激勵成績優良、表現優秀員工，讓大家始終朝同一方向、目標努力，更好地為公司服務。
二、評選範圍
面向保潔（含綠化）、安管一線員工，部門主管除外。
三、評選方法
體現公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性，全方位對員工進行考核、評比。
1、每月評選一次月優秀員工。
2、部門員工進行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。
3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結果，確定候選人。
5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查，經綜合考核各評選出一名月優秀員工，連續三個月獲得月優秀員工的，則成為季度優秀員工。
6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合，不得降低標準進行。
4樓：znzn星期八
看他平時的工作努力程度以及待人接物之間的情況吧。
5樓：匿名使用者
任何事都搶著去做，顧全大局，上進心，守時
6樓：匿名使用者
可以通過他身邊的同事對它的評價.
7樓：匿名使用者
愛崗敬業。樂於助人。業務熟練。
8樓：抗鈺渠玉軒
你好！我覺得一名優秀員工的評選主要要考慮這幾個方面：
1，工作的責任心，主動性；
2，團隊精神，集體配合；
3，工作業績，工作效率。
針對上述幾個方面，由部門的員工評選出部門的優秀員工，然後將各個部門的優秀員工進行跨部門的評比，根據規定優秀員工的名額，按照得票的數量評選出優秀員工的排名！
企業的領導和部門的領導以平等的身份參與各個部門的評選。
上述建議供你參考！
優秀員工評定標準
9樓：匿名使用者
1.愛崗敬業精神,勇於創新,踏實工作。2.
愛企業，愛學習，愛勞動，明禮誠信，互助友愛。3.遵守規章制度，遵守操作規程和安全生產規定。
4.保持健康向上心態，思想道德品質優秀。5.
說服他人違章違紀的行為，從文化技術方面熱心幫助他人。6.個人保持良好的形象和素質這就是優秀員工做體現。
10樓：匿名使用者
敬業、服從、團隊意識、學習、創新、多幹、少薪、形象、早退晚歸、以公司為家！
怎樣才算是一個優秀員工？
11樓：陳mc樂園
對於優秀員工的標準一般企業都會有以下六個基本點：
遵規守紀、愛崗敬業、團結同事、尊重上司、有創新精神、銷售或生產業績。
想成為一名優秀員工，如果只看公司的制度而不瞭解公司的內涵與軟標準，再怎麼努力也是白費。
可能你在a公司樣樣都很出色，年年都被評為優秀，但到b公司後並不一定同樣優秀，更有甚者可能連個合格的員工都當不上。南轅北轍，你越努力離公司的優秀員工的標準越遠。
a公司優秀員工的軟標準可能是：不管你對與不對，能當眾說出公司或某個領導存在的缺點，並能適時的提出自己的見解，公司認為你這是對公司的忠誠，這就是企業所要的優秀人才。那麼你就多表現個人觀點，多提意見適時的表現自己
。b公司優秀員工的軟標準可能是：注重員工任勞任怨，不計較個人得失，像老黃牛一樣默默無聞地工作，叫你做你就做，叫你停你就停，不要發表什麼個人見解，遵章守紀。
那麼你就多努力工作，不要發表個人太多見解、遵章守紀，保持沉默是金。
c公司優秀員工的軟標準可能是：只要生產量或銷售業績搞上次，不管你如何搗蛋，如何不把公司制度放在眼裡，如何不尊重領導……業績說明一切。如果在這裡你要成為優秀員工，那麼就請你不計一切提升自己的生產量或銷售業績。
d公司優秀員工的軟標準可能是：只要能哄的主要領導開心，會來事、會附和、會放電，能讓主要領導一天到晚臉上都保持笑容就行，不管你能不能做事，其他綜合能力如何。
因此，不要抱怨某家企業不公平，不識人才。只能說明你還沒有融入這家企業，還不瞭解這家企業的內涵與軟標準。想在現任公司裡成為一名優秀的員工，首要工作是瞭解現任公司對優秀員工的內涵與軟標準，併為之而努力才能達成自己的願望。
12樓：匿名使用者
樂於承擔更多的責任：優秀的員工認為工作就是責任，無論幹什麼工作，都應該做到最好；當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好；優秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
熱愛工作，追求卓越：優秀的員工都是具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
把敬業當成一種習慣：優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到企業歡迎的；優秀的員工總是把敬業當成一種習慣；只要有了敬業的精神，你就更容易成功。
時刻牢記公司的利益：一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優秀的員工；一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。
設定目標，並全力以赴：一個人如果沒有目標，就沒有方向。員工如果沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐去做，這樣的人是無法獲得老闆賞識的。
注重細節，遵守準則：在企業裡工作，員工們大部分乾的都是「小事」，因此，員工必須養成注重細節的習慣。人們常說：
凡事需用心。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。
注重個人形象，維護公司聲譽：優秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；團隊精神是優秀員工最重要的一種精神。
優秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。
13樓：匿名使用者
做好自己本分的事，能力一直在增長，為公司創造了價值、利潤！
14樓：匿名使用者
能力一直在增長人品合格為公司創造了價值、利潤
15樓：匿名使用者
1、聽話 2、老闆安排的工作要完成3、討老闆開心4、不要把情緒，表現在工作上
16樓：匿名使用者
老闆認為你是 你就是
優秀員工理由，優秀員工推薦理由
有抱負有野心 上進努力 默默無聞 堅持就是勝利 優秀員工推薦理由 自某某工作以來，從來不遲到早退，認真做好本職工作，敬職敬業，關心同事等等。優秀員工推薦表怎麼寫 年度優秀員工推薦理由 如實寫啊，公平的寫，優秀肯定各方面表現都很好 應該寫自己的表現的好的地方和自己的不足之處吧，主要寫著 這個主要是看那...
如何成為一名優秀員工，如何成為一名優秀員工
一 總是樂於承擔更多的責任。優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。二 熱愛工作，追求卓越。...
什麼是優秀員工？優秀員工的標準有哪些
優秀員工，概念以及標準是指一個員工工作能力非常強，以及服務的態度非常的良好，能夠在集體的團隊之中發揮自己個人的價值以及能力。我認為為公司著想，工作能力強，工作效率高的員工是優秀員工，優秀員工的標準，熱愛公司，關心同志，認真工作，卓有成效。優秀員工的話就是服務周到，然後呢，特別有很多，嗯，來吃飯的客人...