1樓：匿名使用者
每週工作6天，每天8小時，每週上班時長總共48小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：方君乾
一週工作不能超過5天，工作六天的屬於違反勞動法的，應該依法支付加班費，法律依據是《勞動法》 第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：守軒桓山雁
根據我國勞動合同法規定，一週工作時間不得超過40個小時，超過則按加班費補給勞動者。你這樣的情況現實生活是存在的，且很多企業都有。一般勞動者不會因為這四五個小時和公司鬧，原因是因為一旦鬧起來會因此丟掉工作，但這樣的行為企業是違反勞動合同法的相關規定的。
計件的一天工作16小時算違反勞動法嗎
4樓：禹鼕鼕
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假。
5樓：無心
你們簽了合同沒,有的話你可以走公司正規的辭工流程,如辭工單,但如果公司領導不批的話,你可以去勞動部門上訪(免費的),把你公司的負責**記上,他們會馬上聯絡後當面解決的,如果沒有籤合同,那更好,上訪後直接告他.
6樓：匿名使用者
1、如果工廠對您們實行的是以年為週期的綜合計算工時工作制，那麼只要年週期內工作時間未超過法定工作時間是不違法的。但一週至少要保障一天的休息時間。
2、但綜合計算工時工作制必須有勞動局的行政許可，審批。
7樓：北京吳丁亞律師諮詢
你可以依據《勞動合同法》第38條單方通知企業解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資、拖欠工資以及經濟補償金等。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8樓：匿名使用者
1、一天工作16h是嚴重違反勞動法的。
2、工資支付勞動法規定的最長的支付週期是一個月，也就是說都是次月結算髮放的。
3、去勞動局上訴，馬上就可以解決你的問題。
每天工作8.5個小時，一個星期工作六天屬於違反勞動法嗎？
9樓：中顧法律網
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：職
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。
有條件的企業應實行標準工時制度。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
but 法律是法律，生活是生活！ 來自職q使用者：使用者9879956我在那個公司 私人的 說好的每天六點下班，但我每次下班我都是九點半十點左右，每天都是這樣，說實話，我想剪個頭都沒時間，如果九點半下班，我回到家就要十點了，十點理髮店已經關門了。
加班從六點到九點給30塊錢，說好的每週休息 都有雙休，每次都是單休，週六你休息一天，週日你就要上班，還是從九點到最少晚上九點下班， 來自職q使用者：施先生
11樓：諾言
每週工作超過40小時違法。
《***關於職工工作時間的規定》：
(2023年2月3日中華人民共和國***令第146號釋出根據2023年3月25日《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
12樓：老蔡熱答
關於工作時間，最新的規定在勞動合同法中，規定每天不超過8小時，每週不超過40小時，超過法定工作時間的，應該計算加班，工作日加班的，應該支付1.5倍工資，休息日安排加班的，應該支付2倍工資，法定節假日安排加班的，應該支付3倍工資，其中工作日、休息日也可安排換休。
問題中所稱每天工作8.5個小時，每週工作6天，已經超過法定工作時間，一般公司應該安排員工換休或者支付加班費。如果你想繼續在這家公司工作，實際上也只能接受這樣的規定；如果離職的話，你可以就此事申請勞動仲裁。
仲裁的核心是收集雙方存在勞動關係的證據，還有存在加班的事實依據。
根據勞動法規定我們一天8小時，一週40小時工作制，而我們公司規定的一天7小時，一週6天工作制，星期六怎麼
13樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
14樓：匿名使用者
週末算加班，但是勞動法的意思是不能補休的付200%的加班費，所以公司如果可以安排補休則沒有加班費的問題，但是公司必須保證每週休息一天。我想你的問題主要是加班費的問題吧。
15樓：匿名使用者
每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週休息一天，就是符合規定的。所以你單位每週加班只有2小時，應支付你150%的加班費。
社會保險應從入職時開始繳納，補繳時你只需承擔個人繳納的部分即可。
16樓：匿名使用者
每週加班兩個小時，沒買的社保只能讓公司補上
一天工作9小時一週休息一天算下來月休息4天違法嗎？月工資1500左右
違法，違反了勞動法。超過規定時間的工作應該支付加班費。可以去社保局勞動監察投訴這個單位。只要不低於當地最低工資標準和最長工作時間就不算，再說了你需要工作就得去，現在誰給你 呢 違反。不過，這種情況很普遍，很難處理，還是換一個工作吧。我一個月3500底薪，我幹了20天他給我發了1866，一個星期休息一...
在公司工作6年，工作每天11小時，上班打磕睡，現公司發書面警告，可公司員工手冊規定，最多口頭警告
每天工作11年小時，其行為是違反勞動法的，如果造成打磕睡，責任不在你，用人單位不能給予你處分，如果用人單位因此而辭退你，你可以得到6個月的工資賠償。你的要求合乎法律，長時間工作 違章處罰等這些行為可以要賠償。不符合實際版，因為現在大多權數企業尤其私企還執行不到位，因為不賠償打官司的費用太大，而且打完...
150瓦的冰櫃,每天工作24小時,電費1元1度,月交多少電費
一天24小時30天,1度電 1000瓦時。150x 24x 30 1000 108度因為冰櫃，不總開門的情況下，不是總工作的，一天可能用不上8個小時。108 24x8 36 所以一個月可能36元電費。如無特殊說明，預設為一個月30天，冰箱24小時運轉工作。150 24 1000 1 30 108 我...