1樓：馨兒
如果該員工確實是違反了公司的規章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯
對方不走的原因如果是工資發放不到位，領導可以處理一下，如果繼續不離開公司，那麼公司可以選擇報警，就說擾亂秩序，相信他不走，也沒有工資，實在耗不下去。
2樓：蒯懿靖迎夏
你好！公司應該補簽訂勞動合同，到期辦理退工手續。
打字不易，採納哦！
3樓：董律師
按照勞動法的規定，多給他一個月的工資做為經濟補償，辭退他。
4樓：匿名使用者
公司應該補簽訂勞動合同，到期辦理退工手續。
5樓：匿名使用者
小心殺人，正確引導、協商處理。如妨礙生產，可請求公安機關處理。
6樓：紅玫瑰保鏢
這樣的員工除了佔用正常編制之外，還會造成團隊不和諧。不用想著感化他，改變他的性格。真小人是改不過來的，辭退他是唯一的處理途徑。
但是公司本身也有問題，為什麼沒有籤合同？這已經違法了。最有效地方法，就是完全依照勞動合同法，把該給的經濟補償金都給了。
從到職的第二個月第一天開始，計算雙倍工資，一直到現在。然後再給一個月的工資，要求立刻離職。收回他的所有工作證明，並且拒絕他在進入工作場所。
花錢買平安。
如果捨不得那些經濟補償金，那就要仔細檢查清楚，是否有任何可以證明他是公司員工的證據，包括工資條、保險、考勤表等等。如果他手上有的話，到仲裁委告公司，還是要負擔的。
再簽訂合同等到期，也免除不了經濟補償的問題，何況到期之前，他仍然繼續在公司裡搗亂，沒有用的。
公司辭退員工，其賴在公司不走怎麼辦
7樓：
這個員工好商量啊！應該去仲裁的！公司辭退員工本身公司不對的！
通常我們公司的做法是賠償半年的工資！如果仲裁的話，通常給合同期的工資！如果那種老員工更麻煩，上次一次性補償20w！
8樓：不負乄此生
1.員工若有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律和用人單位依法制定的規章制度的話，用人單位有權解除勞動合同。
2.員工因患病或工傷在醫療期滿後，無法繼續從事原工作或安排的其他工作的，經過培訓.調整崗位仍不能勝任工作的也可以解除勞動合同.但需根據國家有關規定給予經濟補償。
3.雙方當事人發生勞動爭議，雙方都可申請調解.仲裁.訴訟.
4.經調解未能達成一致的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
5.勞動爭議當事人收到仲裁裁決書在法定期限內不履行仲裁裁決又不起訴的，雙方當事人可以向法院申請強制執行。
員工被辭退賴著不走怎麼辦
1 用人單位已提出解除勞動關係，應該書面通知勞動者。書面通知後仍然不離開，用人單位可以報警 2 勞動者認為用人單位解除勞動關係的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。辭退的員工不肯走那麼先可以進行利用協商的方式來進行解決，如果解決不下來的話，那麼可以利用報警的方工來...
公司不讓員工辭職怎麼辦，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
公司辭退員工不給補償怎麼辦 知乎
應當給不給的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者沒有法定過錯，用人單位可...