1樓：欣霖
好賭的人，就是個無底洞，建議你慎重。雖然說遇到一個自己喜歡的人不容易，可是，賭博欠錢，是真的挺可怕的一件事。以後你就會發現，這是戒不掉的。建議你還是不要往來的好
2樓：齋木
好賭的人一輩子是改不掉的。他明知道賭博是不對的，但是他還是改不了。總感覺自己能把那些錢再賭回來。
遇上這樣好賭的人，你還是止步吧！因為你掌控不了他。他也不會給你帶來什麼幸福。
重新去尋找一份屬於自己的幸福。幸福掌握在自己手中。
3樓：wind媚媚
先好心好意地問他把欠你的錢還了，連哄帶騙也可以，給一個月時間他，無論還還是沒還果斷拉黑，這種人就不應該在你朋友圈出現，無論發生什麼事，你絕對不能再借錢給他了，知道不？
4樓：家邦
賭博本身就是一個壞毛病（萬惡出於賭博），應該引起重視並加以大毅力改正，否則，對家庭，對自己都會造成傷害。
5樓：五布衣
倆個人有感情了就得真心相愛，為了自己深愛的人一定要努力工作，有上進心不能賭博的壞習慣要改變自己和自己相愛的人在一起共同成單起小家的責任，要好好相處互相信任互相理解包容才能長久下去。
6樓：木子向然
是他賭博嗎，賭很難戒，如果接受不了，還是不要在一起了。
7樓：六幻露
喜歡賭博欠錢的人一定要慎重考慮要不要繼續以免將來後悔莫及注成大錯
8樓：創造晴天
不能回頭了，這種人不值得原諒，更不能原諒，到時會更加後悔
9樓：匿名使用者
如果他一直賭博就不要理了，賭博不是一時半會能戒的，跟應該喜歡賭博的人在一起這輩子不會有什麼好日子過。
10樓：巧克力兜兜兔
你為什麼要在垃圾桶裡找男朋友？？
新勞動法中對請病假的規定
11樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
12樓：七禾之葉
你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門**投訴。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
擴充套件資料：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定，為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予釋出，自2023年1月1日起施行。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於特殊疾病的醫療期問題
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，並及時報我部備案。
勞 動 部
一九九五年五月二十三日
13樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
14樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
15樓：吧友
1、員工患病時期，醫療時期內由公司按有關規則付出其病假薪酬或疾病救濟費，病假薪酬或疾病救濟費能夠低於本地最低薪酬規範，但不能低於最低薪酬規範的80%。
2、除勞動法第二十五條規則外，勞作者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞作，勞作合同期限屆滿時，用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應主動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿停止。
3、請長病假的員工在醫療期滿後，能從事原作業的，能夠持續實行勞作合同;醫療期滿後仍不能從事原作業也不能從事由單位另行安排的作業的，由勞作判定委員會參照工傷與職業病致殘程度判定規範進行勞作能力判定。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
特別有個性的人是不是脾氣不好不容易相處
這類人一般都是兩個極端，要麼很好接觸，要麼很難接觸。抓住一個點，慢慢了解其實很容易相處的 一般都是，做事按自己的風格走，不太會照顧別人的情緒 男人不能沒有個性，女人不能個性太強 不一定吧，有個性可能很講義氣也不一定啊！很容易相處，因為我就是很有個性 投其所好 就好相處 不一定，得看著個人到底是個什麼...
相親好累啊，奇葩男也好折磨人啊好不容易碰到個條件差不多的相親剩男，又覺得沒啥感覺我想多接觸
越是自來 己沒有經驗，越源要學經驗，也就是說自己bai 經歷過的du多了就有經驗了。zhi 感情就是這樣，可遇dao不可求，感情本來是兩個人的事情呀，感情肯定是勉強不來的呀。所以自己有個良好的心態這是最重要的。不要因為自己的感情讓自己太急躁了，對待自己的感情，心態一定要平衡。如果自己越是著急，越是偏...
我好不容易找到欠我的人了,110去了為什麼有關係就沒事了呢,我該怎麼辦
解決這個事情還是需要通過法律途徑。用拘禁恐嚇等手段，容易把自己也搞進去的。首先拿著欠條去法院起訴他。如果證據確鑿，法院會出判決書，判定對方將錢還你。這就有了法律依據。然後就是申請強制執行。這個不用付費用。讓法院的人去幫你要錢，不給錢，法院有權對當事人進行羈押。這就合法了。能夠給對方一些震懾。你需要留...