1樓：鵬城美食甲
職場中的意義就是升職加薪，讓自己的聰明才智得到更好地發揮，實現自己的人生價值和個人的人生目標。升職往往是加薪在後，往往升職了之後會伴隨著加薪。
2樓：郝荏
職場的意義除了升職加薪還能實現自我的人生價值
3樓：小玥姑娘的日記
你好。我並不認同你的看法。
第一：職場的意義在於我們希望得到別人的認可但升職加薪並不是我們每個職場人的全部目標。
首先，我們大部分人從剛畢業滿腔熱血、懷著對職場和未來的憧憬走近職場，誰不想自己寒窗苦讀了十幾年的書所學到的知識能夠全部用到工作中呢？
那麼我們為什麼會希望自己所學到的知識能應用到工作中？道理很簡單，我們都希望自己能得到別人的認可。如果你在工作中，沒有什麼突出的貢獻，同事、領導在你身上沒有得到可以幫助他們的資源別人又憑什麼認可你？
第二：「升職在前加薪在後」這句話是正確的。
雖然說「加薪不一定要升職，但大多數情況下，只要升職就會加薪」。畢竟大多數公司的工資都是根據等級來決定的，也就是說：職位越高，工資越高。
相信沒有一個公司實習生的工資會比高層管理者的工資高吧！
寫在最後
當然如果你目前的生活非常的窘迫，已經到了無米下鍋的地步，或者你遇到大事緊急需要錢，加薪成為你的迫切希望的話，你也認為「在某種特定場合或者特殊時間段內，職場的意義可以定義為升職加薪」，但我們班一輩子工作不可能只為了升職加薪，不是嗎？
為什麼經常被重用的人，卻不是升職加薪的人？
4樓：煩人的
有許多人在單位裡面常常會受到領導的重用，但是這種人卻不加薪，可能不懂的人覺得非常疑惑，覺得老闆不近人情，不能夠理解下屬的辛苦，其實不是這樣的。
首先，能夠得到重用的人卻沒能升職加薪，說明他不具備領導的能力，所以沒有辦法升職。領導一般在提拔下屬的時候，不僅看重的是下屬的工作能力，還看重的是下屬的管理能力。雖然工作能力非常強，做事雷厲風行，但是如果在管理方面沒有天賦，即使當了領導之後也難以使下屬服從，就會導致整體的工作進度變慢，影響團隊的和諧，所以這樣的人是沒有辦法當領導的。
其次，經常受到重用，沒有得到領導信任，沒能升職加薪的人，可能被領導當作一件工具了。這種人雖然工作能力很強，配合領導工作非常得力，但是如果讓他獨當一面的話，可能他的能力會超過現在的領導，領導為了保住自己的位置，當然不會讓比自己能力更強的人成為自己的領導，所以就不會給這樣的人升職加薪。
在職場上就是這樣變幻莫測，有些時候人際關係的處理是非常複雜的，還要多學習才行。
5樓：匿名使用者
經常被重用的人是屬於老黃牛型別的人，他們兢兢業業，不居功自傲，領導幾句表揚就能飛上天，根本用不著升職加薪。
6樓：
其實這也要看是什麼企業，一般在一些外企如果能夠得到升職加薪，那說明他自己有能力肯定會受到老闆的重用了，如果你沒有任何能力，怎麼會受到老闆的重用，怎麼會得到升職和加薪呢，但是你說的這種情況肯定也是有的，說明他這個人比較老實可靠，卻沒有什麼技能做自己的本職工作可以做得很好，但是你說要升職加薪肯定也不至於，因為你的工作本來就很簡單，也升不了職，加不了薪，只能被老闆所信任做一些他他還比較放心的事情。
7樓：柯鴻宇
被重用但不升職加薪，說明老闆只是用你的能力幫他做事，並不是真正的看中你；職場中最實際的就是升職加薪，如果不能做到這點，一切都是空談。所以老闆既然重用的人一般都應升職加薪，這樣才能留住人才，否則也沒有待下去的必要。
8樓：匿名使用者
說白了領導根本沒有看上你
9樓：匿名使用者
人的價值就是被利用，沒有利用價值了，也就沒有一切了，那看用在啥位置，缺你不可的重用你，他就必須加薪，一旦他遇到了有才能的，你就會被淘汰，還是別要求加薪好，升職，拍馬屁捧上級，的升職就快，
10樓：達大鯢
經常被重用的人是可以升職加薪的，只是目前還沒有出現下一個可以被重用的人！
11樓：鄒新民張小楊
說白了就是這個人太老實。
12樓：lo_哲
工作和工資是成正比的，你還得要努力哦！
13樓：匿名使用者
只是被信任，跟能力無關
14樓：神洲美景
這裡的箇中原委只有自已知曉！別人難以揣摸！
在職場上如何正確的去看待別人的升職加薪？
15樓：
職場上多數人都有個缺點，容易被別人所取得成績影響到自己的情緒。
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的重用。
遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快的成長。
在職場上，如果你的同事升職加薪了，無論他的能力是否比你更強、無論是否靠關係，你都應該保持很好的心態去看待這件事情。並且認真分析下他升職加薪的原因，思考下有哪些可以學習的地方。
如果你能做到這點，你成長的速度一定會比別人更快，更重要的是這樣的處事態度可以讓你養成一個很好的心態。
當然了，除了分析別人成功的原因，你也可以放低姿態，去請教下他，讓他分享一些升職加薪的技巧，這樣做，才更有利於個人的成長。
其實職場上能夠獲得升職加薪的同事，無非就是在做人和做事這兩方面比較突出。如果你也想快速升職加薪，你就應該利用好上班和下班的時間好好提升個人專業能力，學會為人處事。
只要你做好這2點，獲得升職加薪的機會並不難。
我是職場頭版，擅長寫運營和職場問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
16樓：張志
為什麼別人可以升職加薪？原因很簡單，無非就是業務水平好，會給公司帶來可觀的利益！其次就是職場人品好。
這二者缺一不可，別人的升職加薪是有付出和技巧的。不用羨慕，更沒必要嫉妒。
如何看待別人的升職加薪？當然是學習別人的優點，取長補短。
理智看待別人的升職加薪是好事，學習別人處理人際和辦事業務的能力，對你來說，不管是在當下的崗位，還是將來選擇跳槽創業，都是穩賺不虧的。理性和客觀的看待別人的待遇，不僅僅是本分，更是你升職加薪，提升個人價值的基本條件。一味只會抱怨和過分誇大別人缺點的人，如果一輩子走不出這個怪圈，說句難聽的，這輩子也就這樣的。
嫉妒使人醜陋這句話是在理的。
你抱怨的表現，會讓領導覺得你是個小氣的人，這是很可惜的。職場中，在與上司交流的時候，是最直接的表現自己的時候，這是你在瞭解上司的過程，也是上司瞭解你的過程，所以在和這個交流的過程中，不僅要展示你個人的能力，更要展示你的氣度，小小的升值加薪都能們比你的雙眼，說明你是個沒有遠見的人。
另一方面，如果別人的升職加薪是用了突破底線的手段，作為一個正常人，除了默默鄙視他，你也沒必要在公司中和同事對他語言攻擊，這樣吃虧的很可能只會是你自己，切勿逞口頭之快。靠手段上位的人，好日子是暫時的，不效仿是本分。換個角度來說，這樣陰奉陽違就能上位的情況頻繁的崗位，也不太適合真正有理想抱負的年輕人。
17樓：茉九姑娘
如果升職加薪的人跟你資歷差不多，比如你們是畢業以後差不多同時進入公司的，而現在他升職加薪了，你還在原地踏步，那你要深入的思考，總結一下了。為什麼相同的時間內他成長比你快？是他天資聰穎，還是工作更努力？
他的工作能力比你強嗎？強在何處？他身上有什麼值得你學習的地方嗎？
如果他能力和成績並不比你強，只是特別會搞人際關係，或者阿諛奉承，那你可以冷靜看待。第一，你是否可以接受他這種方式上位？如果你不喜歡交際那一套，就想憑業績說話，那就隨它去吧。
第二，考慮工作性質。如果你的工作崗位專業性很強，不需要靠人際就能發展，比如技術類，那就踏踏實實鑽研業務，提高自己。如果你從事行政工作，尤其是公務員，事業單位，國企某些崗位，人際關係確實也很重要的，你若想升職加薪就不能太高冷。
如果這個人沒有背景沒有潛規則，能力業績資歷都不比你強，但還升職加薪了，說明你的單位體制機制有問題。如果這不是個例的話，那你真要考慮換一個健康的發展環境。
18樓：遇見張小麗
看到別人升職加薪，和自己的工作關係不大的，也就是羨慕一下而已。
同事小劉比我先進入公司一年，我們一起共事了6年的時間。他做運營，我做it技術。平時工作中可以看出小劉是個很拼的人，對自己的工作要求非常嚴格，總希望能把事情做到最好。
面對部門裡無人敢接手的問題，他總會積極主動的去想辦法解決。6年時間默默的耕耘，當機會到來的時候，他抓住了。公司新領導看到了他的工作態度，在新的一年裡，他被提拔為新ceo的助理，這工作崗位就相當於總監級別。
看到他升職，我真的是羨慕。看到他過去的努力，也就知道了什麼叫做水到渠成。
如果是和自己工作關係非常密切的，那麼先平衡好自己的心理。
如果在過去，我知道身邊的人有升職加薪，那麼肯定是心裡有些嫉妒的。那時候心理想的是為什麼不給我升職？我**做的不好？
思想上有些偏激。這些年的職場工作，讓我變成熟了。現在只是會有些疑問，工作中不覺得這個人有什麼能力，怎麼就能升職了呢？
到底是哪些能力得到了領導的肯定呢？我和他的差距在**？領導從哪些方面考慮升職這件事情？
我要如何做，才能升職？把這些問題的答案都找出來，我們就有了新的奮鬥目標。
當我們也做到了這些的時候，那麼就只需要我們靜靜的等待東風起來的時候，我們也就能升職了。
19樓：劉逐風演講
在職場當中，與其羨慕別人升職加薪，不如仔細去想想他人升職加薪的背後，付出了多少努力，又或者說自己到底和對方有多少的差距，才導致了自己的失敗。
有些人看到身邊的同事升職的時候，總是懷著一種非常複雜的心情：一方面羨慕他人的一步登天，另一方面又有點兒不服和嫉妒。而這些情緒，對於自己的升職來說，卻沒有絲毫的意義。
縱觀職場，我們會發現，那些能夠成功升職的員工，他們往往有一些特性，是普通員工所不能夠具備的，也是被很多領導所賞識的。
比如說，他們常常對於工作都有著非常大的熱情，越是有挑戰的工作，就越能激發出他們的興趣。
又比如說，他們看待問題的時候，常常能夠站在公司的角度去出發，而非個人目前所處職位的角度，這樣在很大程度上便能夠消除自己個人眼光的侷限性。
有的時候，我們只看到了他人所做出的結果，卻從沒有真正留意過，是什麼促使了他們能夠完美的升值。從另一種角度來說，當一個人的身上，具備了向上一步的素質的時候，升職只是水到渠成的事情。
話又說回來了，我們又該怎樣才能夠提高自己升職加薪的可能呢？
當下所要做的，便是要把自己的線性思維發展到全面把握。當你考慮的問題越來越全面的時候，當你的格局越來越壯大的時候，當你發現你提出的建議和想法，能為公司創造出更大價值的時候。你離升職加薪的這條路還會遠嗎？
怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰
眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。儘管你覺得自己工作努力 業務精通 業績不凡，是個好職員，但不知問題出在什麼地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂。下面，請讓我們來看看過來人是如何戰勝競爭對手的，或許對你會有所幫助。強大自己提升自己 記得有句話 ...
職場上只要認真做事，就可以升職加薪嗎
在職場想升職加薪，不是隻要認真做事就行了，這只是我們工作做事該有的態度。在職場中認真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老實本分，有人想大展拳腳等等，但往往很多職場老人，還沒有剛入職的新人工資高。新人在努力也得不到領導的認可。當初我在公司的時候，一年多，去的時候領導給我的承諾是實習3個月工資4000，...
MBA對於升職加薪真的有很大的幫助嗎？
有一定的用處，但讀mba的一般都是企業老總，高管，所以個人認為，最大的用處是拓展人脈，畢竟一般人認為同學關係要比社會關係要鐵一點。mba學位就像是你的一張名片，對於職業發展是有著很大的作用！沒有這張mba名片，即時你能力再大，你的簡歷根本到不了boss那裡，在hr這裡就把你篩掉了。高質量上海國際mb...