1樓：匿名使用者
勞動合同到期公司不續簽，應當依據勞動法規定給員工補償，補償金額是每滿一年工齡支付一個月的平均工資
2樓：匿名使用者
請你另謀高就吧。《勞動合同法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：溫子明
根據新的《勞動合同法》規定
，1.如果公司在08年至今和你沒有簽定合同，第19條規定應視為無固定期限勞動合同（已經8個月了，超過了最短試用期）第47條規定每滿1年支付1月工資，2.如果公司和你08年重新簽定了勞動合同，第50條規定，解除勞動合同後應出具終止勞動合同的證明，為你辦理檔案移交和社會保險關係轉移手續，如果沒有為你交全5種社會保險，可以去勞動監察部門或勞動仲裁部門投訴.
4樓：匿名使用者
勞動合同法是保障員工權益，但也不是無限制的掠奪公司。
試想一下，你開個公司，照例一批人，合同到期，他們想走，還要找你要一筆費用，你怎麼會答應。。
單位沒過錯，你沒有理由所要補償。
5樓：老唐灌水
如果合同到期的話，不用補償
如果未到期，要補你三個月工資
6樓：匿名使用者
按新的勞動合同法，合同終止是補償1個月工資（2023年）
7樓：匿名使用者
得到1個月工資的賠償。從2023年1月1日起計算，超過6個月未滿12個月，所以補償1個月的工資
工作五年了，公司突然要籤勞動合同
勞動合同是保障你個人的，如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。所以我覺得籤勞動合同沒啥問題 除了國家工作人員，企業所有人，包括正式職工和非正式職工，都是合同工，只是合同期限不一樣，性質不一樣。籤勞動合同很正常，也是對你自己...
工作半年，公司沒有給籤合同，工作了半年，公司一直沒有簽訂勞動合同
去銀行列印出賬單，上面有你公司的名稱，可以證明你的勞動關係和工資。我就是這樣打過官司的。恭喜你可以得到雙倍賠償，你千萬不要簽訂勞動合同，否則就沒有了，公司想和你簽訂你也不要找藉口不簽訂，等你在公司幹夠了，就起訴到企業要求雙倍賠償就是了。強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！看...
請問我在公司工作了八年現在公司和我解除勞動合同公司應該如何賠償我？》
來被公司辭退有兩種情況 自 1 因存在違規違紀行為，而被依據 勞動合同法 第三十九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。2 公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付每工作一年支付一個月工資的標準給付你經濟補償金。工作了8年，可以得到8個月工資的賠償金。按照你每工作一年支付一個月工資的標準給付...