1樓：微風
用人單位壓了三個月工資屬於用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：一生辛苦如牛
蒐集證據，到勞動部門告狀
3樓：蒼穹翼夢奠
找當地**啊，記者有料了
老闆壓了工資我該打什麼**投訴
4樓：愛喝粥
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，或者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：
公司扣工資去**投訴？
6樓：匿名使用者
침였차욲병고마걱영지을으신중서하없당꿈더었미아찌걱땀로해침다
7樓：匿名使用者
異想天開、年年有餘８
個老闆壓著工資不給走怎麼辦，向勞動局投訴要花錢嗎
8樓：匿名使用者
不需要的
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
9樓：匿名使用者
자겂지이몰유두땀잘병진구운느이해묷은가로다망안금폐히)습윾다
10樓：匿名使用者
目瞪口呆、風雨乘舟７
11樓：匿名使用者
安步當車、見風是雨ｇ
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
老闆壓工資。該怎麼和老闆談，該怎麼找老闆談工資
可以參考下我回答過一個拖欠工資的問題 針對你的疑惑，你首先要弄清楚什麼叫 壓工資 這種概念。很多企業並不是月頭1號就發工資，10號發的，15號發的，大有人在。但是，只要它們這一個月的週期不變，形成固定週期，就不叫拖工資。勞動局也管不著，當然，有的勞動者不知道這些，就以為是企業壓工資。從企業的角度說，...
我在廠裡做了兩個月，壓月工資，到發工資時老闆一拖再拖，就找他理論結果他說我說話過份，直接叫
肯定要管的，你可以向勞動糾察大隊投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動局肯定會管，接著打勞動局 不放過這麼黑心的老闆 我在服裝廠上班去的時候老闆說壓一個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果...