1樓：古九玄明
視情況而定，一般情況下則是不合理的。
不過有些東西則是合理的。
看看你的合同有沒有寫到提前辭職的情況。
是不是工廠還裡面你弄壞了什麼東西，或者產品不合格啊？
你可以就地撥打110報警，向警察求助
警察會告訴你當地勞動局在什麼地方，怎麼去勞動局解決。
2樓：釣魚佬老頭
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關係），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
3樓：慕星騰
不合理，你應該是得到22天的工資啊
您好 我想問下 當月工作22天 有事突然辭職 單位拒發這22天的工資合理嗎 沒有籤合同 謝謝
4樓：廣州大彬
不合理，
他也不違法
勞動部門也不會介入這類案子的
只能通過協商
所有教你說告他的人都是沒社會經驗的
比如，換個角度，你冒著風險投資
你是老闆，你的員工說不幹就不幹
你的生意還做嗎？
他不怕你投訴的
請問：至今天我在廠裡共上班18天，今天去辭工，主管說：算急辭工，要扣錢。 但是，我沒簽合同，又沒做...
5樓：頂風_背米
勞動法裡規定辭職要提前一個月通知用人單位的，他給你錢算你運氣了
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》提出辭職應當提前一個月，在試用期內應當提前三天告知，我認為你應當先履行了三天告知的義務，你就可以離開，但是你的工資是應當按照實際工作的天數計算。
7樓：匿名使用者
您好,職工在試用期內可以隨時提出辭職,公司不得扣工資
縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧志紅律師
是這樣，我上班有一個月26天，27號上午我要馬上辭工，領導說合同規定急辭工要扣除當月十五天工資，這
8樓：匿名使用者
試用期之內只要提前三天通知用人單位就可以結工資了，注意是通知，不需要用人單位批覆的，勞動法規定的，至於扣工資一說，是不得低於當地最低工資標準
9樓：佩服保安大哥
你好，勞動法沒有急辭工，沒有轉正當天可以走的！可以到勞動局投訴，也可以到法院訴訟解決
10樓：
曠工5天，第六天去請假請個長假直到發工資**
11樓：匿名使用者
直接說，你們要是這樣我只能找勞動仲裁了
12樓：卯鳴
用法律**保護自己！
在工廠上班急辭工廠裡要從我兩個月工資里扣30%這樣是合理的嗎?
13樓：珍惜眼前墨
你好，這樣是違反勞動法的。你可以向當地勞動局監察機構投訴。
我工作月沒到辭職兩天，老闆現在說算我急辭工。而今還沒結工資，怎麼辦才好
把你老闆給宰了。看他還給不給錢。急辭工，老闆遲遲不結工資，我該怎麼辦？辭職要扣工資的20 無據可依 確定三天內給，不給屬於拖欠 一個月工資分兩次發，如果有按合理程式制定的制度規定，那不違法，如果沒有相關企業制度，想怎麼做就怎麼做，那就違法。很多時候，企業以拖延的辦法處理這種事情，你還真沒辦法。雖然企...
我電鍍廠上班，現在環保局查得嚴，我們廠辭工需要月，但是我想馬上走，老闆不拿工資，勞動局會處理嗎
用人單位存在剋扣 來 拖欠工資 的源行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 ...
我在福永工廠上班，因為有事休了兩天是用年假頂的，沒有寫假條但領導也準了，現在告訴我算曠工，我該
你應該辦正式的年休假手續，批准後再休息。如果用人單位一定要算曠工，也只能是按日期扣當日工資。那麼你的年休假等於沒休。對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 三 關於減發工資 規定 第十五條中所稱 剋扣 係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資 即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定...