1樓：溥修筠
1全部1、只要你還沒有和公司解除勞動關係就是應該有基本工資保障的2、公司經常拖欠工資，這屬於勞動法上的法定事由，你可以主動提出辭職，毋須提前一個月的時間也毋須繳納違約金
還可以到勞動仲裁機構申請仲裁，要求討回拖欠工資。還可以到勞動監察部門舉報拖欠行為
3、公司辭退你，按照勞動法首先要提前一個月的時間，這一個月中你可以取得工資和相關的福利。然後公司還必須按照勞動法支付經濟賠償金，按照工齡來計算，你三年的工齡就可以得到3個月的相當於工資的補償金
2樓：秋天很寂寞
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2、可向勞動仲裁機構申請仲裁。
3、因公司貨源不足，公司無權解僱你。你可以得到3個月相當工資的補償金。
關於勞動法
你辭職的話，要提前至少一個月向公司說明。這也是作為一個負責任的人最起碼的誠信。還有你工作一年以上了，即使不籤合同也屬於事實合同了，這樣對你來說沒什麼損失。倒是公司應該向你賠償的，因為如果公司不籤合同的話，應該向你每月多支付一個月工資的。合同不可以倒籤，只能寫你簽訂合同當天的日期。作為公司，如果不和你...
勞動法關於工作時間，勞動法關於工作時間
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條...
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...