1樓：半辦煙
你的同事說法是絕對錯誤的,理由如下:
1、醫療按規定是應該由公司交納的，個人不承擔（不同地方可能不一樣，這個具體問一下當地社保部門，其有檔案規定）
2、養老現在規定是有的地方8%，有的地方11%，這個是個人交的，但是養老保險帳戶是個人帳戶，也就是說象你存錢一樣，屬個人的，如有哪一天你要走，你完全可以申請退出來的，就算不退也一直在你的個人帳戶上，任何人絕對沒有權利動你的，就算要退也須你本人和本人身份證才行
3、失業是由公司交的，不同地方可能不一樣，但公司都會承擔的，當你離開公司退養老保險的同時，保險局就會將養老保險餘額和失業金一併退給你的，一分都不會少，放心
4、如果你不退，以後再參保的話，就會自動續起來，當然一般都是以市為單位，本市內的才會自動續上，不是本市的要轉移，由於轉移時你新的工作地不一定接收，所以一般人都採購領錢走人的方式，但實際上如果你接收地接收的話，你可以在現參保單位列印一份《養老保險手冊》，接收地接收後按年限續交就好！放心！社保是**行為，不存在著你同事所說的那種可能！
你最好可以致電當地社保部門諮詢一下就行了！
2樓：
如果你去上研,不想交保費,那你只能拿回你的現金價值錢,不能拿回全部的錢.
養老保險是你退休後,給你生活養老的補貼.
我建議,醫療保險還是不要退的好,現在醫藥費這麼貴,而你交的醫療保險費並不多,這樣可以給自己一個保障,也不至於日後花很多的錢,很不划算.
關於社保繳納問題
3樓：匿名使用者
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
《高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決;
(2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
4樓：匿名使用者
可以的，這是最有效的辦法了
關於養老保險繳納問題 60
5樓：鑽誠投資擔保****
一般情況下按工資總額交，養老保險單位繳費是你工資總額的20%,個人交的是工資總額的8%。 現在養老金分為兩個賬戶：一個是統籌賬戶，一個是個人賬戶。
20%的錢進入統籌賬戶，8%的就在你的個人賬戶裡
6樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
關於公司為員工繳納保險標準 20
7樓：金果
如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標準：
1、養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2、醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3、失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4、工傷和生育保險：分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
5、住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
8樓：匿名使用者
按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」： 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標準：
1、養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2、醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3、失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4、工傷和生育保險：
分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
5、住房公積金：
單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
繳費單位自領取工商營業執照之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照、企業法人證書、組織機構**等資料，申請辦理社保登記。
9樓：匿名使用者
不論你是怎麼選擇，公司的做法是嚴重違反行為，只要是企業職工，企業必須給繳納五險一金，是國家強制性的規定，沒有選擇哪個參加或者不參加的權利，職工也要根據國家的規定參加，也無可選擇，建議你選擇第一個，雖然繳費多，但是你有養老保險，醫療保險，是最基本的保險，第二種僅有養老，沒有醫療。有病你要自費的，
10樓：慶陽劉繼東
不想參加保險？那很冒險呢，建議還是給自己配置一點吧！
建議你接受第二方案，因為實際收入高點。醫療保險可以參加城鄉居民醫保，失業金就不要了吧。
11樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
12樓：多啦a夢
各保險公司不會把客戶往外推的！
關於異地繳納社會保險的問題
13樓：愛丫丫愛生活
1、目前養老保險全國轉移沒有任何問題的。
理論上來說醫療保險、失業保險也是內可以跨地區轉移的容（詳見《社會保險法》醫療保險、失業保險部分的規定），但是各地之間轉移還是有問題的，多數地方尚不接收外地醫保（見過東北某省的醫保轉移細則，但不清楚其操作性）、失業保險轉移；
工傷保險和生育保險不存在累計年限的問題，也不存在轉移的問題；
公積金可以在離職之後憑《解除勞動合同證明書》、身份證辦理銷戶、提取把死錢變成活錢。
2、上述專案中，養老保險自2010.01已經不能退保了，而且你需要轉移（更有利於自己），就不再多說；
醫療保險如果當地不支援轉移，必然會給你退保的，屆時醫保卡里的錢是可以全額取出的；
其他三險不存在個人賬戶的問題，也就不涉及退保了；
公積金剛才已經說明。
3、醫保目前是市級統籌，暫不支援異地使用。祝好
關於繳納保險問題
14樓：二十五度半
1全部1.《勞動法》第七十二條規定「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
單位不給職工繳納養老金是違法的。可在勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身權益。
2.解除勞動關係應該得到經濟補償。《勞動法》47條規定「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經濟補償的年限最高不超過十二年」。
15樓：匿名使用者
可以找當地的勞動社會保障局的勞動監察，勞動仲裁。
一般來說。公司裁員除了要結清工資，還要發經濟補償金，每工作一年發一個月，15年就是15個月的工資，這個工資是指的裁員前12個月的平均工資。
另外，繳納失業保險可以領失業保險金。工作15年，城鎮戶口可以領24個月，農村戶口可以領6個月，但是公司只繳納了4年，就只能到失業保險領：城鎮戶口10個月，農村戶口四個月。
找勞動仲裁吧！
16樓：匿名使用者
什麼保險啊,是醫療還社保還是什麼啊,諮詢一下當地的相關部門,比如醫保和社保局
關於繳納保險的問題
17樓：太平人壽
現在有的地區社保可以互通服務 不知道您家那邊有沒有這樣服務不過不論怎樣 繼續交 因為快樂生活 保險相伴 有保險來保駕護航生活才更安全踏實 祥和安寧加油！
18樓：
回家自己需要全額繳納社保
關於個人交養老保險怎麼交，個人繳納養老保險怎麼交？
目前，社會養老保險可分為職工基本養老保險 城鄉居民基本養老保險和靈活就業人員養老保險三種。其中，城鄉居民養老保險和靈活就業人員養老保險特別適合沒在單位上班的個人繳納。而對於農村戶口來說，城鄉居民養老保險更加普及。以安徽為例，城鄉居保 由個人繳費 集體補助 補貼構成。1.個人繳費。參加城鄉居保的人員應...
關於辭職當月五險一金繳納比例問題
你8月底提出辭職，而且沒有在9月繼續上班，那麼9月的社保就由勞動者自己承擔。而且因為8月低提成辭職，是無法終止9月的社保，因此，公司從工資里扣，是合法的。違法的，去社保列印繳費清單。只要承擔個人繳費部分就行了。辭職後五險一金怎麼交，自己需要交多少 勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是 一 養老保險有...
自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇一樣嗎
有一定的區別。由於我國社保制度不是 一統性 的，而是因不同的人群而分設的 碎片化 養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的一個是城鎮職工基本養老保險 單位和個人分別負擔 一個是城鎮靈活就業人員養老保險 個人繳納 後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問...