1樓：匿名使用者
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：永康小小魚
有傷殘等級的：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、**費用、輔助器具費用工傷保險**支付；一次性工傷就業補助金、停工留薪期待遇等由用人單位支付。
沒有傷殘等級的：**費用由工傷保險**支付，停工留薪待遇由用人單位按月支付。
3樓：職場導師肖
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回答工傷保險賠付後，老闆是不用再賠錢的
提問難道工傷保險賠償後，老闆就沒有相應責任了嗎回答老闆的責任，工傷都賠了
這也是為什麼老闆要為員工買工傷險的原因
出了事情，由工傷險賠付
就像我們買了車險，撞了車，車主不用賠錢，車險會賠付提問出於善意呢
回答老闆自願要給你錢，當然可以啦
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4樓：南京王律師
你好，單位有賠償的部分。詳詢可私信
請問工傷後保險公司陪了老闆還陪嗎?
5樓：匿名使用者
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：孝南楊進軍
既然已經理賠了，就不需要再賠償了。
公司出錢買保險，就是把員工工傷後需要補償的風險轉嫁給了保險公司。如果保險理賠了後還需要公司再賠償，那就沒有買保險的必要了。
如果當初公司沒有買保險，那就由公司出，現在公司買了保險，就由保險理賠。
7樓：職場導師肖
回答工傷保險賠付後，老闆是不用再賠錢的
提問難道工傷保險賠償後，老闆就沒有相應責任了嗎回答老闆的責任，工傷都賠了
這也是為什麼老闆要為員工買工傷險的原因
出了事情，由工傷險賠付
就像我們買了車險，撞了車，車主不用賠錢，車險會賠付提問出於善意呢
回答老闆自願要給你錢，當然可以啦
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8樓：從北京到定州
參見《工傷保險條例》。
工傷是先找老闆談賠償還是選找保險賠
9樓：abc保險網
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險**和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。工傷保險屬於強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。
所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
工傷老闆給我買的保險。保險公司怎麼賠償呢都四個月了還沒下來
10樓：易屬兩儀
感覺你是被老闆給編了！任何保險公司都不會在你發生工傷後再買給你保險的，保險只能在事前買才能起到作用！
按照我國的《工傷保險條例》http://baike.baidu.
老闆應該對你的工傷負全責並進行賠償，你首先應該抓緊時間去所在地社保局申報工傷認定http://baike.
baidu.com/view/8658150.htm只有收到了社保局下達的工傷認定決定書你才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！
隨後社保局會按排你做傷殘等級鑑定http://baike.baidu.
com/view/2205931.htm，拿到鑑定等級後按《工傷賠償標準》http://baike.
baidu.com/view/2001275.htm進行賠償。
老闆如果不賠償，你可以向社保局申請勞動仲裁，要求老闆賠償
你好！我是工傷，住院期間醫藥費是老闆交的，廠裡給我買了保險，我會拿到保險公司賠的錢嗎？再者老闆還... 40
11樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付（保險報銷的醫療費部分誰承擔的，有誰領取），停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
12樓：簡簡單單
如果是工傷保險的話。工傷保險賠償醫療費用後，那個賠償的錢直接給老闆的，因為老闆墊的錢。如果構成工傷傷殘的話，可以獲得傷殘補償的。
13樓：易屬兩儀
這位朋友：工傷後單位首先要去社保局申報工傷認定，工傷認定後如果留下了後遺症或殘疾，傷情穩定後由社保局安排做傷殘等級鑑定，鑑定出等級後才能按《工傷賠償標準》賠償：
如果達不到傷殘等級：
就只能由工傷保險**支付你的全部醫療費用。
14樓：匿名使用者
醫療保險金申請的主體必須是被保險人本人，僱主或單位無權申請。如果保險公司不給你，肯定保險公司有暗箱操作，你就打他們的****投訴。。。
15樓：安徽律師團1團
一是：傷殘補助金，傷殘津貼，由社會保險經辦機構直接發放給工傷職工或其直系親屬或委託銀行、郵局、社群進行社會化管理。
二是：工傷醫療費，**性**費，輔助器具配置費的支付。社會保險經辦機構要規範結算程式，明確結算期限，簡化結算手續，提高服務水平。
第一部分給個人，第二部分給公司
給工人買了保險以後工傷還需要賠償嗎？
16樓：專揀米粒
交了工傷保險，分為兩種情況：
1、工人沒有離職，還在繼續工作。
發生工傷後從工傷保險**中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2、工人離職，需要支付賠償金。
支付的是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
依據《工傷保險條例》第一條：
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第六十條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
依據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：匿名使用者
既然已經理賠了，就不需要再賠償了。
公司出錢買保險，就是把員工工傷後需要補償的風險轉嫁給了保險公司。如果保險理賠了後還需要公司再賠償，那就沒有買保險的必要了。
如果當初公司沒有買保險，那就由公司出，現在公司買了保險，就由保險理賠。
18樓：易濤律師
回答您好，您可以詳細說一下您的相關訴求，我會為您進行解答。
工傷賠償包括：**所需的醫療費**費、住院伙食費、交通費、食宿費、按月領取的傷殘津貼等等，具體需根據所受工傷來判斷賠償所得。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。
四、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件後，受害人可獲得醫療費賠償。
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