1樓：匿名使用者
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。3天過後就可以結清工資離職。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
2樓：鉑於文庫
提前三天提出書面申請，領導籤批後可以。
試用期已經過了幾天離職應該怎麼辦
3樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：董國國
在青島百通大廈工作了12天七天試用期，五天正常感覺不適就打了離職，剛開始說下月給工資包含試用期工資，等到要工資的時候說還得等一個月而且試用期工資也沒了怎麼辦
5樓：孫法官說法
超過試用期的，勞動者即屬於正式員工。如果需要離職，應當經過用人單位批准或者提前三十天通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
申請唄.同意後辦理正常離職手續,期間的費用按實習期工資來折算.如果不給,可以向勞動部門反映.肯定得以很好的解決.
7樓：中顧法律網顧問
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期期間自己辭職有什麼後果
8樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法，試用期內如果你想辭職，你只需要提前3天通知單位即可。
就是說你提前3天通知單位你要辭職，3天后你就可以自動離職了。
如果你不給單位說一聲就走，你應承擔不履行正常離職流程給用人單位所造成的損失。因為你不提前打招呼就走，你的崗位就空下了，單位也來不及找你的接替者，這樣就造成了生產的不正常，單位肯定會找你麻煩。
請您按照勞動合同法的規定辭職，這樣對你對單位都沒有壞處。
擴充套件資料根據《勞動法》第二十九條規定，除當事人雙方協商一致和依據《勞動法》第二十五條解除勞動合同的情況外，用人單位在勞動者有下列情形之一時不得解除勞動合同：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
此外，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
參考資料中國普法網-勞動法
10樓：長不大的林子
試用期期間提出辭職很正常，因為每個人都有依法提出辭職的權利，處於試用期的只需要提前三天向單位遞交辭職書，然後等待三天後就可以可以正式辭職了，只要不是不告而別就不會有什麼不好的後果。
並且按照《勞動法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，在這種情況下提出的辭職，若是工作不到一個月的話，那可按正常工資申請支付，而如果超過一個月，那麼超過一個月的部分便可按照雙倍工資進行申請支付。
11樓：東城影視雜談
試用期當然是可以離職的，也不會對以後造成什麼大的影響，因為每一個人都有選擇自己工作的機會，如果覺得這份工作不合適，可以隨時向公司提出離職申請，這個與試用期是沒有太大關係的。只不過正式員工和試用期員工離職之前都需要向公司提前報備，這樣也方便公司職位交接，每一個公司都有著不同的規章制度，大部分公司正式員工都是提前30天向公司提出離職申請，如果是試用期員工的話，只需要提前三天就可以了。
如果在試用期期間向公司提出離職申請，但是遭到拒絕了，我們也不用太過擔心，三天後直接走掉即可，因為按照相關法律的規定，試用期員工提前三天向公司通知就可以了，並且自己的所有權益也不會受到傷害，公司該發的工資也會一分不少的發給你，如果公司沒有做到的話，可以向有關部門進行勞動仲裁，成功率是非常大的。
所以在任何時候我們都有離職的權利，如果說非要對自己產生什麼影響的話，那也應該是浪費時間了吧，因為選擇一份工作是耗時耗力的事情，要通過面試要通過培訓，無論是個人還是公司都付出了很多的努力，如果在試用期離職可能會給公司帶來損失，對於自己來說也浪費了不少時間。
並且要找到下一個工作也是不容易的事情，所以離職的時候一定要再三考慮，不到萬不得已的時候，最好還是選擇繼續工作，等找到下一份工作之後再選擇離職。每一個公司對於員工的試用期也都不盡相同，有的是一個月，有的是三個月，也有的僅僅是七天，具體還要視公司情況來決定，但是員工都有隨時辭職的權利，不知道大家都是怎麼看的呢？
12樓：格雷森的小甜餅
試用期是可以辭職的，而且沒有什麼特別的影響，所以不要相信那種試用期的時候辭職要給違約金的說法，那是不可能的。不過試用期辭職的話，一般要提前三天跟用人單位說明一下。
13樓：夏小易
可以辭職的，辭職不會有什麼影響，試用期也是存在雙向選擇的，一般是3個月的試用期，如果找到更好的工作，就可以選擇
14樓：擺擺不會擺
試用期可以辭職，只需要提前三天申請就可以了，如果辭職沒有任何影響，因為試用期間，是一個雙向選擇的時期。
15樓：法律實務研究
試用期內，勞動者有依法提出辭職的權利，沒有不良後果。
合法的辭職方式是：提前三天通知用人單位解除勞動合同。
如果未提前通知用人單位，突然離職的，要賠償用人單位因突然離職而遭受的損失。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期應當包括在合同期限內，不允許簽訂只有試用期的合同，比如用人單位與你訂立一年的合同，可以約定開始的一個月為試用期，如果簽訂了只有試用期的合同，視為沒有試用期，試用期就是勞動合同期限，比如用人單位與你簽訂一個三個月試用期的合同，沒有規定合同期限，那麼，該合同就是三個月期限的勞動合同，沒有試用期。有...
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一般工作滿一個月未簽訂合同，可按每個月雙倍工資向用人單位索取報酬！如果你辭職的話，應提前提前三十日以書面形式通知用人單位，否則對因此造成的損失應承擔賠償責任 勞動合同法 第三十七條 第九十條 這時你可依 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...
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