1樓：相遇職來職往
很多公司加班，晚上加班都是沒有加班費的，一些規模比較大的公司，會根據加班一個小時多少加班費給加班的員工，但是大多數公司是沒有加班費的。
天天加班真的是一件苦力活，加班加點做出來的成果能夠給公司創值，或者趕出來的東西能夠得到客戶的認可，這樣的加班就是物有所值的，加班是一件體力活，需要人力物力的投入，加班的回報大於加班的價值，在給公司創造利潤的情況下，通常都會因為加班加薪，這也是他們辛苦工作的所得。
他們認為偶爾加班是因為工作沒有完成，加班去完成也是應該的，通常這種加班是沒有價值的，不會給公司創造什麼大的利益，純粹只是加班把工作完成。
如果你沒有加班，他會認為你是一個沒有責任心的人。工作不夠積極主動，加班了也沒有加班費，更加不會通過偶爾的加班給你加薪，吝嗇得加班費都不會支付，更加不會有要給你加薪的想法。
不同的公司對於加班有不同的待遇，如果加班能夠加薪，那你就要好好的幹，出於對身體健康的考慮，還建議大家不要經常的加班。
為你的職場答疑所惑
2樓：拉麵的第二人生
覺得加班能夠加薪的人一定是剛入職場不懂不久的小白。
簡單來說，加班跟加薪之間並沒有直接必然的關係，甚至加班跟晉升也沒有必然的關係。加班就只是加班，它可能意味著你工作效率低，也可能意味著你的責任非常重大，你需要承擔非常多的事務，以至於需要常常加班。
但是，加班很多時候在領導眼裡看來，它能說明的是一個人工作態度是否積極，一個人產出的價值到底有多少。
那麼什麼時候加班能夠跟加薪掛鉤在一起呢？我覺得有以下幾點：
首先，在一個公司裡面，決定你能否加薪的關鍵因素，還是在於你的產出是否能夠給公司帶來非常重要的價值。
如果你所扮演的角色是非常重要的，並且你所做的事情推動了公司往前發展，給公司帶來了更多的利益，那麼你的加薪自然是合情合理，甚至你不提出加薪，領導都會主動跟你提出。
其次，如果你想要讓加班能夠給你的加薪多一些籌碼，那麼你就應該把你加班時的產出具象化。
比如。你在加班的時候都做了些什麼，有哪些成果，能夠給公司帶來什麼，主動地跟領導彙報，那麼在領導看來，你是一個非常有主動性的人，不僅能夠主動思考，主動投入時間跟精力去把工作做好，並且能夠切切實實給公司帶來一些價值，那麼這樣的員工誰不喜歡呢？
所以，我們不能簡單地把加班這樣的累積工作時長的現象跟加薪掛鉤，說句老實話，哪怕你每天工作24個小時，哪怕你是全部門加班最多的人，老闆都不一定認可你。苦勞和功勞不是一回事，希望你能認清這一點。
3樓：米肖
不能其實加班的文化在很多的公司是不被支援的。因為在很多的公司，加班其實代表一種工作能力的低下。越有智慧的老闆，月刊結果，如果你的結果是好的，你的加班才有價值，才能獲得加薪，如果結果不好，很少老闆講功勞和苦勞的。
1、如果整個公司都不加班，就你加班
特別簡單非常有可能是你能力的低下，比如同樣是寫文章，有人一小時就能寫5000字，有些人兩天也憋不出來。在這個時候建議你徐蘇提能，儘快的解決你加班的問題，而不是簡單粗暴的想自己加班，就應該有加薪的待遇。
2、全公司都加班
3、真的是你最忙，記得公司以前有個部門全體女生突然都懷孕了，剩下的哪個男生都哭了，全部的班都是他在加。後來實在沒辦法，總監只能給他加工資了。
老闆經常讓加班，可以提出加薪的要求嗎？
4樓：緣的夜空
可以和老闆提出加薪的要求，如果是剛入職的新員工千萬不要和老闆談條件，因為沒有工作經驗的員工，就是一個在職場中的小白。只有讓自己不斷的去積累工作中的經驗，這樣才能有自己的底氣去和老闆溝通。
員工憑著自己的能力和才華，才能使公司的效益越來越多，只有為公司創造價值的同時，員工提出的條件才會更合理。在提出加薪要求的前提下，看一看自己有沒有做出業績。這樣在提出要求的時候，才不會被老闆輕易的拒絕，也會挽回了自己在職場當中的面子，在老闆的心裡會更加的有地位。
因為員工在要求老闆加薪的時候，總是要自己的付出和回報成正比。如果員工在工作當中碌碌無為，沒有優異的表現，在提出要求的時候，就會讓老闆輕而易舉的去拒絕。一定要以大局為重，千萬不要因為自己的一時利益，而影響了自己的前程。
只有在公司制度合理的情況下，提出了的要求老闆都會做出最好的回答。
每個人都不願意有加班的事情發生，都會讓自己在生活中少一些壓力。但是有一些老闆為了自己的自私利益要求員工加班，這也是非常不合理的。員工要拿出正確的理由來提出加薪，才會有自己的底氣，不會和老闆產生更多的矛盾。
雖然在職場當中，員工有權服從領導的意見，但是這種不公平的待遇，員工就要大膽的提出來，不要因為自己的退縮，讓努力完全沒有回報。想要讓自己在職場當中順風順水，一定要拿出自己的實力和才華提出升職加薪，老闆才不會拒絕。
5樓：
如果說每個月至少要加半個月的班，那就有理由與老闆溝通一下，如果老闆不是視錢如命的話，那他肯定會未完工們加薪的。
6樓：
既然老闆經常讓加班兒。那麼就可以提出要加班費。這個問題很很正常。
是受法律保護的。勞動法有規定。每天八小時以外是屬於加班兒。
是啊，有報酬的。所以你可以去向老闆要加班費。
7樓：
這個應該可以提出吧？一般上班是八小時制。超過了一兩個小時就應該算加班了。
至少也應該算延時加班。何況老闆經常要你們加班。這個要求可以提。
這個是你們自己的切身利益。上班的目的也就是為了掙錢。所以向老闆提出加薪是很正常的事。
8樓：出家
當然可以，因為你加班了，你付出了就要得到你相應的報酬，這樣找老闆提出是很正常的事，我相信這個老闆也應該理解這些不能無條件的白用人是這是我們的，也不許可的事，這個道理這個事兒應該是老闆心裡也很明白大家心裡也很清楚我相信你找到老闆他會同意給你加薪的。
9樓：
可以提出啊，你也不能經常無條件的加班吧，但是得看你們老闆是怎麼樣的人，如果是個很摳的人，那就不一定加薪了。
10樓：佼易文
這個也應該看情況，如果就個人加班的話可以，如果是很多人一樣加班的話，建議評估自身的能力後再提要求。
11樓：燦爛如煙火
肯定要加薪的。要勇敢提出來，因為這是應該的。一份力一份報酬！
12樓：
如果你認為自己做的很優秀的話，領導經常讓你去家玩，你應該提出提醒的要求
13樓：元略響亮
可以提出！答不答應老老闆了！首先你先了解下老闆為人！如果是小心眼的！你提了！可能還會降薪！軟性逼你離職！我的親身體驗！
加班加薪問題？
14樓：
加班加薪的問題，每個公司都會有相應的規定。如果領導說讓你加班，你看是你。日常工作沒有完成的，因為個個人原因沒完成的還是公司臨時。
交辦的工作。如果因為自身原因沒有完成的加班，可以選擇不？我按加班工資走，如果是公司臨時，分配的工作。
那你就可以直接上報加班兒加情況。首先得分清嗯這兩項。在就可以看一下別的同事。
根據情況自己來報加班。
15樓：高傲公子
現在加班是很常見的事情。有些人加班是為了加班費。就像富士康一樣，它們的加班費比正常領工資都多。
還有一些公司，因為是按任務量來計算績效工資的，所以很多員工為了完成公司安排的任務只能加班。這在網際網路企業比較常見。
公司領導想要安排你加班，那麼你首先應該問問加班費怎麼算。不要稀裡糊塗的就加班了，還沒有加班費。
16樓：
每個公司都應該按照勞動法要求給員工安排工作時間這是無可厚非的，如果有強制要求加班但是沒有相應報酬的情況下，公司是違反勞動法的可以去仲裁投訴。
不過呢，對於現在特殊時期來說，可能會有一些工時調整也是人之常情，患難見真情與公司共進退也是體現你在公司價值的機會。但是如果加班過多並且沒有按照勞動法要求合理給予補償，比如加班津貼或者加班累計可以換取還休假期等等，那麼就應該先和自己部門直屬領導溝通，問清楚是會晚發還是就是沒有，如果沒有可以到hr也就是人力資源部門投訴，或者直接到仲裁。
17樓：侍恨桃
加班按勞動法是要支付的，一般領導都不會說不給加班費，因為那是違法的，你記好加班的工時到發工資時看一下有沒有算加班費。沒有可以去找你領導。
18樓：匿名使用者
平時加班費是工資的1.5倍，雙休日2倍，但可以安排休息。法定假日3倍。1個月加班不能超過36小時。.
19樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。
20樓：重新來過
個人覺得你得先去做這個工作，做好有成果之後。不用你說，領導自己都會給你獎勵的。做領導的人都心裡明白著呢。
21樓：陳
加班加點工資是指職工在法定節假日、公休日加班加點，或在規定的制度工作時間以外工作時發給的勞動報酬。我國統一規定的節假日是： 新年1天，春節3天，國慶節2天，國際勞動節1天。
每週的休息日稱為「公休日」。按國家規定，在法定節日加班的，實行計時工資的職工按本人工資的200%發給；實行計件工資的職工，除發給應得計件工資外，再按照本人標準工資100%發給。在公休日加班的，按平時標準工資計發。
22樓：
你可以問一下領導，加班費怎麼算，心裡有個底
23樓：噗噗噗
如果是公司義務加班，應該配合公司工作，並獲得相應勞動費用，如果是個人效率問題導致的加班，那麼應該從個人問題出發進行改進
24樓：加油！年輕的我
她的意思沒有加班費。。。以後看情況再說，現在沒有給的意思
25樓：狗被我丟了
想讓牛幹活當然要給吃草。
天天加班，就能升職加薪嗎
26樓：舍予
這個不好說的
畢竟，有的領導就是不喜歡下屬加班的
下班的話，那就可能說明這個下屬能力有問題的
27樓：水意象
不一定 升職加薪是看業績的
28樓：女乃並瓦
我曾經這麼想的 然後我就成了一加班就點我的選手
為什麼加班可以放肆，加薪就得剋制
29樓：電信助理
一句話，就是你的勞動力成本低，沒有價值。
為什麼我公司加班費寫成加薪
30樓：呼尋綠
直接問一下人事，或是老闆。從稅務的角度，沒有差別。
如果員工加班超過25%是調崗還是加薪
31樓：匿名使用者
今天說的是調崗調薪的事兒，和前天一樣，這都是一個讓卡卡們都覺得比較棘手的技術活，看來想說我們hr不是技術人才都不行哈；
具體說來，調崗調薪並不都是壞事，也有好事，不過一般的好事都不會讓hr插手的，可能的話都是公司的頭頭、部門的頭頭搶先去做了的，通常是「錦上添花的事有人搶，黑臉包公的活hr幹」。呵呵！
據我所知，調崗調薪一般有以下幾種方式：
1、向高裡竄（晉升調崗）：表現優秀，升官發財，當然你的交椅也會換，頭上的烏紗也換換；去做這類通知的使者，一般是非常開心的，說不定還能收幾個賞錢；
2、從水平移（平級調動）：表現不溫不火，公司部門出於某種戰略需要，讓閣下挪挪地方，其美名曰"換換環境",工資位子不變,就看你的覺悟高不高;這類通知,做起來最多勞勞筋骨,費費腦力;
3、往深水插（降職降薪）：犯錯、不勝任現崗位、不識人情世故，公司部門很可能採取調崗降薪的手段，看似讓你換換位置，實則給你一個警告、一個暗示，你不行了，是不是該撤了？讓你幹得不爽，心理強大者得以堅持、以期東山再起，心理脆弱者，從此淡出視野、永遠地淡出；hr做這類工作，很多時候就要費好一番精力，糾結糾結再糾結、折騰折騰再折騰，到時人調崗了，hr也要歇會菜了；
咱天下hr是一家，如何能讓家人都能舒服一點，免一點頭腦之災呢，在下將這些年在職場乾的一些活，給大家亮亮，如果能幫到大家，將不勝榮幸，如果不能，請忽略：
1、面試表上真文章：看到我以前打卡的朋友都知道，我們是一個服務企業，集團在廣東省及全國各地都有分公司，所以，調崗對我們來說是家常便飯的事，所以我們會很注意一些細節工作，比如：在面試表中專門有」相關調動「一欄，要求員工做選擇「因工作需要是否同意進行調動，如果可以，希望調到（本市、本省、全國、地區不限）」由員工自己選擇並簽名；以便可以為以後調動做為依據；
MBA對於升職加薪真的有很大的幫助嗎？
有一定的用處，但讀mba的一般都是企業老總，高管，所以個人認為，最大的用處是拓展人脈，畢竟一般人認為同學關係要比社會關係要鐵一點。mba學位就像是你的一張名片，對於職業發展是有著很大的作用！沒有這張mba名片，即時你能力再大，你的簡歷根本到不了boss那裡，在hr這裡就把你篩掉了。高質量上海國際mb...
職場真的需要天天加班嗎？真不需要
意思就是說不要連續的熬夜加班，連續的熬夜加班就算你身子骨再好也是受不住的。還是需要適當的休息好。而且宣告這個法子雖然可以提升工作效率，提升你的能力。但是付出的是你的壽命與健康。自己還是需要思量一下的。經常熬夜加班對於提高工作效率其實是真的有用，但是注意一下要適度，加班時間不要太長，會影響你第2天的發...
在風投上班的人真的要天天加班加點嗎
加班就是需要的話可以加班就是不一定天天讓你加班加點的 在上班期間完成工作就不用加班。忙的時候可能是需要加班加點。沒有那麼嚴重，加班是正常的，但是天天加班也不可能。加班倒是可能的，但天天加班則不太可能啊，在風投上班，只有風險評估部門發現了投資好機會時，就會比較忙的。現在的工作就沒有不加班的！不會，只有...