1樓：不明真相所以然
大學生面臨畢業生存發展,能獲取職場發展能力需要通過自己的生存技能也就是自己的職業能力做到所有所長,能夠有一技之長來為他人,為社會做出共發現,並且能夠取得相應的報酬,這一轉變是困難的,也是非常關鍵的,是面對人生重要的一次選擇.大學生要對自己畢業時對自己喜歡的職業進行分析,對行業進行了解.畢竟學校的指導規劃只能算一部分,不包含全部,缺乏對學生本人的引導
再就是學生心理過於理想化,沒有確切認識到現狀,處於幻想中,沒有過多的實踐去了解,缺乏實踐是很不利的
需要面對畢業要採取的措施:
明白職場的合作的重要性
在學校當中,部分學生總是以自我為中心,過分誇大自我,忽視了周圍,逐漸的也缺乏了團結合作的重要性,而在職場中團結合作的精神是必不可少的,需要集體協作才能完成任務於工作的要求,所以要明白團隊合作的重要性
2.初入職場要明白自己是一名新人
剛剛畢業,剛踏入職場需要的是平凡穩定的發展,而不是過分的去誇大自我,以自我為中心,講述自我歷史,在合作內部中,個人都擁有自我故事,不必過多講述,這樣也可以去培養一些自我缺陷的能力,培養新的職場能力,會非常受用.
3. 學習各位前輩的工作經驗
在工作中可以去於前輩**問題,工作方案,及時瞭解工作情況,面對工作出現的各種問題可以具體的解決,可以省掉一些力氣去完成其他工作,再就是面對前輩要尊敬,充分了解前輩的想法於觀念以及看法,瞭解工作的狀況,學習他人
當代畢業生職場就業逐漸緊張,需要全方位人才,可以去收集自身相關專業工作資訊和一些有利政策,不斷與時俱進.不斷學習.順利完成大學生轉向職場人這一角色的轉化.
2樓：上錯道
01心理的轉變
學生心理依賴性強，什麼都不怕。天塌下來，有人替你擋。但是在工作中，沒有人會為你的錯誤買單。學會獨立，增強心理承受能力，主動承擔責任。
02思維的轉變
學生思維的特點是無鬥爭思維、高度系統化、思維封閉固化。但職場是利益導向的，要從封閉思維向開放思維轉變，從單一思維向多維思維轉變，從保守思維向創造性思維轉變。
03能力的改變
加入公司後，你會經常遇到工作與大學所學不一致的情況。這個時候，你經常要在業餘時間學習很多技能。也要提高綜合能力，比如組織溝通能力，抗壓能力等等。
04行動上的改變
大多數學生在行動上相對較弱，企業需要的不是思想者，而是實幹家。因此，大學生應該採取積極的行動。
3樓：李尚潞
我覺得在暑假的時候可以去打暑假工，提前感受一下社會上的工作氛圍，以及對工作者的要求，並且在求職過程中可以瞭解到，一般的公司都需要求職者掌握些什麼技能，又會給求職者提供什麼待遇，這些都可以促進角色轉換，而且也能鞭策自己。但是要注意不要進廠去打螺絲，或者是什麼電子廠擦手機殼呀之類的，因為進廠以後都是每天機械的工作，每天重複，學不到東西，而且沒有找對渠道的話，工資可能會被中間商剋扣一部分。可以選擇本專業的去試試，或者是房地產行業。
和專業相關的會讓你進一步瞭解自己的專業，以及那些知識點是對出來工作以後有幫助的，到時候回學校了，可以針對那些知識點勤加練習。房地產的話可以口才和臉皮，覺得臉皮薄和口才不好的同學可以試試。
4樓：做精氣滿滿的健康人
多給他們舉辦講座式的培訓。多舉辦公司的集體活動，增加團隊凝聚力，或者是找經驗豐富的老員工代談工作。一段時間熟悉了工作就好了。
5樓：斯蒂芬斯
首先其實學生可以學習一些在職場當中的一些知識，應該提高自己的情商，在日常當中可以多請教一下前輩，這樣的話可以做好角色轉換。
6樓：go我的世界誰懂
一定要調整好自己的心態，然後也應該慢慢的適應社會的生活，應該給自己樹立一個良好的工作目標，給自己制定一個合理的職場規劃，應該對自己的工作認真嚴謹，一定要有一個良好的工作態度。
7樓：學生時代經驗分享
首先就是多幹活少說話，進去和領導他們嗯多學習學習經驗，一定要謙虛，其次就是要懂得尊重公司裡面的一些老員工，為什麼這麼說呢？畢竟人家比你先來這個公司，你還是一個萌新，在那個公司裡面，你有好多東西需要學，最後就是祝福你能夠在公司裡面步步高昇
8樓：匿名使用者
要調整好自己的狀態，要適應社會的模式，要提高自己的工作能力，工作效率，要提高社交能力，一定要努力學習。
如何做好大學生轉向職場人的角色轉換呢？
9樓：帥氣的小宇宙
一、客觀評價自己，明確職業方向：
給自己一個客觀的評價並不難，弄清楚幾個問題：自己想要什麼結果，自己有什麼資源，目前能做到什麼程度。從這幾個問題出發，通過認真思考，就會得出一個既有目標又有根據且符合實際的自我評價，同時也能出爐一個明確的職業發展方向，它是自己在某個行業未來可能到達的高度，是富有理性的夢想。
職業發展方向，在找工作初期就應該明晰，重點是它一定要根據你的興趣愛好和技能特長作為支撐點，社會發展等因素為輔，而不是根據"熱門"和"跟風兒"形成，自此基礎上才能發揮自己的優勢和不斷挖掘自己的潛能。有了職業發展方向，才不會在日復一日、重複性很強的工作中有枯燥乏味之感，而失去為理想奮鬥的動力。
二、瞭解企業和崗位，避免茫然帶來的壓力：
畢業生初期求職，從行業中選擇一個職位作為職業發展的起點，首先要清晰崗位職責，進入公司後就會知道自己應該做什麼，從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責雖有差異，但大致相同，可通過網路搜尋到這部分資訊。提前充分了解崗位職責，以避免入職後由於對崗位職責的不瞭解而手忙腳亂。
三、用接納包容的心態，融入職場環境：
每個公司都會沉澱下來獨特的企業文化，畢業生進入企業工作前，瞭解企業文化，接納並認同，找到自己與企業文化的融合點，就會有歸屬感和自豪感，這種積極的心態有助於快速融入新環境，也讓工作充滿樂趣。
每個人的個性都很鮮明，在最初相互不瞭解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的，首因效應告訴人們：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，所以，第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應萬變的技巧就是接納、包容，只有先接納才能拉近彼此的關係，才有融入團隊的機會。
畢業生初期求職，從行業中選擇一個職位作為職業發展的起點，首先要清晰崗位職責，進入公司後就會知道自己應該做什麼，從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責雖有差異，但大致相同，可通過網路搜尋到這部分資訊。提前充分了解崗位職責，以避免入職後由於對崗位職責的不瞭解而手忙腳亂。
三、用接納包容的心態，融入職場環境：
每個公司都會沉澱下來獨特的企業文化，畢業生進入企業工作前，瞭解企業文化，接納並認同，找到自己與企業文化的融合點，就會有歸屬感和自豪感，這種積極的心態有助於快速融入新環境，也讓工作充滿樂趣。
每個人的個性都很鮮明，在最初相互不瞭解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的，首因效應告訴人們：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，所以，第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應萬變的技巧就是接納、包容，只有先接納才能拉近彼此的關係，才有融入團隊的機會。
10樓：創作者
一定要提前做好心理準備，一定要努力的學習，更多的瞭解職場的需求，更多的讓自己融入到職場的工作氛圍當中，這樣才可以更快的進行轉換。
11樓：人生大事
首先你的心態要學會調整，然後在職場的時候要多做事，少說話，就可以完成角色轉換。
12樓：奧陶紀
首先，向職場裡的一些人學習。參加一些社會實踐活動，不斷的鍛鍊自己，充實自己。
13樓：九韻寧
大學生進入職場要多向公司裡的老前輩請教，不要與上司頂嘴，同時要做好自己的本職工作
14樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是做到多聽，多做，少說話，這樣慢慢就能轉變自己的角色了。
15樓：
做好大學生完成職場角色轉變的妙招 一、職場不需「獨狼」 現代的學生在學... 完成學生到職場人的角色轉變的技巧 努力找到職業契合點 既然步入了職場
如何做好大學生向職場人的角色轉換
16樓：飄零下線
一、客觀評價自己，明確職業方向：
給自己一個客觀的評價並不難，弄清楚幾個問題：自己想要什麼結果，自己有什麼資源，目前能做到什麼程度。從這幾個問題出發，通過認真思考，就會得出一個既有目標又有根據且符合實際的自我評價，同時也能出爐一個明確的職業發展方向，它是自己在某個行業未來可能到達的高度，是富有理性的夢想。
職業發展方向，在找工作初期就應該明晰，重點是它一定要根據你的興趣愛好和技能特長作為支撐點，社會發展等因素為輔，而不是根據"熱門"和"跟風兒"形成，自此基礎上才能發揮自己的優勢和不斷挖掘自己的潛能。有了職業發展方向，才不會在日復一日、重複性很強的工作中有枯燥乏味之感，而失去為理想奮鬥的動力。
二、瞭解企業和崗位，避免茫然帶來的壓力：
畢業生初期求職，從行業中選擇一個職位作為職業發展的起點，首先要清晰崗位職責，進入公司後就會知道自己應該做什麼，從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責雖有差異，但大致相同，可通過網路搜尋到這部分資訊。提前充分了解崗位職責，以避免入職後由於對崗位職責的不瞭解而手忙腳亂。
三、用接納包容的心態，融入職場環境：
每個公司都會沉澱下來獨特的企業文化，畢業生進入企業工作前，瞭解企業文化，接納並認同，找到自己與企業文化的融合點，就會有歸屬感和自豪感，這種積極的心態有助於快速融入新環境，也讓工作充滿樂趣。
每個人的個性都很鮮明，在最初相互不瞭解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的，首因效應告訴人們：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，所以，第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應萬變的技巧就是接納、包容，只有先接納才能拉近彼此的關係，才有融入團隊的機會。
對新人快速融入團隊比較實用的建議就是：和大家共進午餐。很多職場人的情誼都是在餐桌上建立的，初入職場也不例外，畢業生初到公司，可以利用午餐時間與老員工增進了解，拉近距離，消除陌生感。
四、不斷自我提升，打造職場自信：
畢業生初入職場，會發現自己不知道、不懂的東西很多，這是必然，不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺補漏，關注行業動態，不斷充實最新的專業知識和技能，沿著職業規劃的路徑努力前進，每天進步一點點，積極自我提升，保持良好的心態、陽光的心情，打造職場自信。畢業生初入職場，自信心很重要，它是畢業生成功轉換角色的成熟標誌。
五、擁有職場高情商，靈活處理人際關係：
學生時代考場上的較量是智商、汗水等綜合實力的較量，職場上擁有較高的情商卻能更勝一籌。情商，主要是指人在認知、情緒、情緒管理、耐挫能力、人際關係等方面的能力。較高的情商主要表現為：
能準確的識別自己與他人的情緒、善於自控、能與他人和諧相處、很好的共情(共情，是指能很好的感受他人的感受，換位思考。)、自信而不自滿、幽默等，這樣的人會為自己營造出和諧、輕鬆的工作氛圍，身心愉悅。工作是相對較刻板的，人際關係是活泛的，靈活處理人際關係，擁有職場高情商，會更勝一籌。
幾點處理焦慮情緒的方法：
1、冥想，自我暗示，想象未來職業發展成功的樣子，會讓人充滿熱情和動力。
2、傾訴，和知心朋友、家人傾訴，聽取他人更好的建議可以減輕無助等負面情緒。
3、運動，讓汗水同時帶走負面情緒，迎來動力。
4、營造豐富多彩的生活，轉移暫時的注意力，情緒平復後再處理原來讓人焦慮的事情，或許，會發現那件事似乎沒那麼重要了，那情緒似乎也沒必要那麼焦慮了。
怎樣加強大學生思想政治教育，如何做好大學生思想政治教育工作
一是 愛心 高校教師和輔導員必須尊重 關心 理解學生，瞭解他們的心理需要，真心實意地幫助他們解決面臨的實際困難，使他們感受到關懷溫暖，為有效地開展思想政治工作創造良好的氛圍 二是 誠心 對大學生要像陶行知先生說的那樣，捧著一顆心來，不帶半根草去 師生之間要以誠相待，彼此相互尊重，相互信任，架起理解的...
求如何做好大學生共青團員的演講稿
羅卡娜 一個個名字讓人心有餘悸這是一個黨員講演稿，壞了一鍋湯 你改該，他們是否保持先進性 掌握了較多科學文化知識的學生，大學生黨員都應該自覺地為黨旗增光添彩，而今邁步從頭越 樹立當代大學生的良好形象已經成為每個大學生 是歷史的 大學生真的墮落了嗎，以責人之心責己，但更多的是一種責任 每個大學生黨員都...
大學生應該如何做好職業生涯規劃，大學生如何制定職業生涯規劃
許多畢業後的大學生都有過這樣的困惑 實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什麼會有這樣的情況出現？上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。嚴裕民強調，大學生在學習過程中就應該做好職業...