1樓：關元忠
這個事情兩個人協商，因為老闆出資。廚師靠的是技術入果，這樣兩個人的分成可以根據協商來解決，還有廚師的手藝高低來解決傷痕問題。
2樓：職場諮詢師小陳
你好，馬上為你解決問題，依據你的問題我認為這位廚師在入股後，如還在入股的企業內擔任廚師工作，則可在繼續享受月工資3000元的同時，獲取15%的分配利潤。如不擔任廚師工作，就只享受15%的分配利潤。
一般是提成，常見的是提百分之三到百分之五。如果是這樣分成，應該是沒工資計或者是低底薪的。營業額的多少不是光靠廚房出品就能決定的，其它環節出問題也直接影響到經營狀況的，所以有很大風險，一般包廚或入位的廚師都不接受的。
希望能夠幫助到你，祝你生活愉快，身體健康。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
老闆和廚師合作分工非常明確，廚師負責後廚的事情，老闆負責招攬顧客，與顧客的溝通並且進行結算。這樣分工明確就可以了。
廚師跟老闆合夥怎麼分配
4樓：律臨韓峰律師
法律分析：這個事情兩個人協商，因為老闆出資。廚師靠的是技術入果，這樣兩個人的分成可以根據協商來解決。
法律依據：《中華人民共和國合夥企業》 第十六條 合夥人可以用貨幣、實物、智慧財產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合夥人以實物、智慧財產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。
合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
請教和廚師合作方式的問題
5樓：季封喚
你這樣的方式長久下去一定會鬧矛盾的，一：如果是2人出錢合股開店，本人不贊成不是好事。
二：如果你出錢投資，廚師幫你打工還要按分多少成的利潤。。這種也對你不利。
三：如果你自己一人投資自己又不懂的話本人有幾個建議：一：
一定要請個好的廚師工資上比起一般高出幾百元一個月[廚房由他管理，千萬別請什麼管理員來管他哦]二：請個大堂經理來管外面，當然這是店面大的情況下，小的話無所謂了。三：
如果店裡生意做起來你可花點小錢對員工和廚師。買點吃的也好，給紅包也好，總之自己看著辦，四：想買人心自己必須要把他們看成自己的人一樣，的確啊你的錢是由他們在幫你賺，五：
其它還有好多一下說不完。
作為一個廚師長，老闆要求長期幫他做，怎樣和他談工資，提成或者還有其它方面的呢？
6樓：迮溫卯醜
他既然那樣要求你呢，說明重視你，有時候開玩笑的一句話他就會明白，你要知道老闆沒有傻子，你踏踏實實的去幹工作才是最重要的，你付出多少就會得到多少，你的努力老闆都看在眼裡，加油哦，希望你們老闆馬上給你漲工資。
7樓：其其英貢風
1工資協商。固定工資。
2工資加提成，就是利潤分成。
3包廚。就是後後廚承包，每月多少錢。
8樓：逢玉花公琬
可以跟他講讓他給你的工資開低點保底！然後你要利潤提成點！你看能行不！就是不知道你那是什麼樣的店！
店長和廚師長應該如何分配工作呢?
9樓：職場老人
店長是負責餐廳整體運營的，為餐廳利潤負責，直接向老闆彙報；
廚師長是負責後廚的，後廚裡一切事項由他負責，店長也不能輕易查收，不過從彙報線來說，廚師長是向店長彙報的！
10樓：星座王老師
廚師長是管理廚房的。主要負責菜品開發。和廚房質量管理。店長相當於經理，負責餐廳整個業務。
11樓：小初教育財經小集
店長和廚師長的話，我覺得要分配工作的最好是分開來，比如說後廚就歸，廚師長管，而前廳和一些後勤的管理人員就由店長負責，但是廚師長也應該把自己的大體工作向店長彙報一下。
12樓：底義北
店長和廚師長應該如何分配工作呢，店長要管整個店廚師長只管後出吧。
13樓：奧爾加伊茲卡
您好店長，是決定整個，門店走向的人，他是負責與整個門店的工作分配和重要事情的決策的，而廚師長是負責整個後廚供餐，送餐以及烹飪原料採購方面工作的。所以店長是可以分配廚師長工作的。
我和朋友想合夥開餐廳，我是廚師出技術股，朋友出錢，請問我們該怎麼分紅，怎麼寫合同書
我和朋友想開飯店，我出20萬他出3萬，另外他是廚師要求要乾股，請問按這種情況應該分多少股給他？利潤呢？
14樓：匿名使用者
你可以叫他不要出錢等你把本錢找回後在分股給他。
15樓：boy丶追夢
一個廚師的水平決定一個飯店的命運，雖然你出的資金很多。本人建議給他30％的純收入，工資沒有，因為你們是合開的，也就是說你們兩個都是老闆。給他工資的話就不太好了！
而且他也沒有了動力。提醒下最好和他籤份協議，5～10年內他必須服務本店，不得另找商機。當然這是贏利的情況，如果有虧損他也需要承擔30％的責任。
以上是我的意見，希望能對你有幫助。
16樓：網友
開業初期給他乾股是很合適的。因為誰也不知道生意怎麼樣，一個大廚的工資在開業初期來講成本也算不低了，而且需要有個技術型人才跟你同甘共苦。既然他樂意入股，你給他就好了。
百分之30是最低了。但是應該是純利潤的。就像樓上講的，應該籤個協議之類的東西，5年內不得撤股等等之類的補充條款。
定好規矩，飯店生意好了之後再說別的。
17樓：何夜螢火
3/23利潤+廚師**工資。
我是廚師，我跟老闆工作了兩年多了生意很好。現在老闆要開新店了想拉我入股，總投資50萬我入百分之十
不要工資也可以，你每月工資乘12個月得出的年薪算入股的百分之的股份。在籤一份有保障的退進協議書。這老闆一看就滑頭一個！他為什麼不給你工資，如果是百分子十的話也才5萬，你可以和老闆籤合約，你拿5萬現金入股，但你是廚師，工資要照付，扣掉你的薪水，每個月的人事雜項支出後，按利潤百分子十給你才對，或者斬到年...
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勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
怎樣跟物流公司談合作，如何與快遞公司合作？
我對你問題的理解是，建立食品rdc並存在分撥需求，至少後期會有這方面的設想。你作為甲方，至少要準備這樣幾組資料 現有業務流程，現有業務量，現有業務成本 自己留著 期待的作業流程，期待的kpi指標。首先要找有一定食品運作經驗的物流企業，快銷品經驗就可以了。向這些公司釋出需求資料 準備的資料中除成本外都...