1樓：高輝律師
勞動法規定三十日之內必須為員工買養老保險。
法律分析相關法律規定，企業在僱用員工入職當就應給購買五險一金。這是勞動合同的必備條款。只是企業在操作上有時間差，這可以理解。
勞動者與用人單位建立勞動關係後就要開始為員工買各種社會保險，一般以勞動合同所確立的時間為勞動關係建立時間，如果沒有簽訂勞動合同以實際用工時間為勞動關係建立時間。社會保險法明確規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。因此，用人單位和個人依法繳納社會保險，是國家的法定義務，必須繳費，用人單位有權強制職工參加社會保險，由用人單位從職工的工資中代為扣繳。單位不履行國家法律規定依法繳納社會保險的，給予相關處罰：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費罰款。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2樓：匿名使用者
30日內。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3樓：匿名使用者
簽了勞動合同15天，而且必須是勞動局備案合同。
4樓：匿名使用者
簽訂勞動合同後15天。在試用期時就因該簽訂勞動合同。還要看當地辦社保的時間，例如合肥這邊20號以後就不能在社保局辦了。
5樓：匿名使用者
你好，法律規定的是在十五日後進行買養老保險。
6樓：匿名使用者
按照勞動法第72條和bai社會du保險費徵繳條例的zhi規定，用。
人單位dao與勞動專者建立勞動關係之日起就應當屬參加社會保險，即從用工之日起就應當繳納社會保險費。所以說，有勞動關係就要交社保，沒有什麼多長時間繳的問題，試用期也要繳社會保險費。
但辦理參保手續會需要一些時間，一般一週到半個月的樣子，各地政策不一樣，有些要求用工之日起一個月內辦理參保手續，有些要求半個月。這只是辦手續的時間，而不是不繳社會保險費的時間。
7樓：匿名使用者
企業在僱用員工入職當就應給購買五險一金。這是勞動合同的必備條款。專。
只屬是企業在操作上有時間差，這可以理解。
根據《勞動合同法》第一條5點和第七十條以及《社會保險法》第二條有明文規定，用人企業必須為職工購買基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業險以及工傷保險。如沒購買員工可以提解除勞動關係。
勞動法規定工作多長時間單位必須為職工交保險
8樓：劉誠發律師
職工進廠一個月內就應當交保險。
提問您好！請問我是2023年4月14日進的一家工廠，4月份上了17天班，他有沒有義務幫我交社保呢？5.
月份是幫我交的。4月份他沒有幫我交，像這情況他是可以不幫我交嗎？
只要一個月後開始交就是可以的。
提問社保斷一個月沒什麼影響吧。
回答如果中斷社保繳費，主要影響的是養老保險和醫療保險，因為國家規定，養老保險要累計繳費年限達到15年，還可以在退休之後正常領取養老金，並實行「多繳多得」原則，中斷時間越長、繳費金額越少，最後領取的養老金也越少。而醫療保險和養老保險有所不同的是，醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，就可以享受退休醫療待遇。如果斷交在3個月內的，可以去補繳，如果斷交超過3個月的，那麼就得重新計算繳費年限，也就是說社保中的醫療保險斷交不能超過3個月。
社保斷一個月沒什麼影響 不要超過三個月。
您參考看看呢！祝您早日解決問題！
請問一下 勞動法規定是那一年規定用人單位必須給員工買養老保險的？
9樓：匿名使用者
勞動合bai同法從2023年1月1日起開始實du施。zhi
第十七條 勞動合同應dao當具備以下條款內：
（一）用人單位容的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
其中第七項社會保險就包括了養老保險。
10樓：匿名使用者
我是2023年8月到北京市無線電元件十廠上班的，我的醫療保險廠裡是2023年才給我上的，我可以讓單位給我補交醫療保險嗎？怎麼維權。
新勞動法規定，在用人單位工作多久，單位有義務為勞動者繳納養老保險？
11樓：匿名使用者
有義務繳納的，工作期間是一定要繳納的，你可以拿合同去勞動仲裁機構申請，即使你自己辭職，那部分未繳納的養老保險也要給你補繳的。
12樓：尤文21號
這是用人單位的責任和義務，如果用人單位沒有為你及時交納，你可以向當地的勞動監察部門進行舉報。
祝你早日維護自己的合法權益。
13樓：友邦精靈
簽訂合同的同時就應該買社保，沒有的話可以要求勞動仲裁。違反了勞動法。
勞動法有規定員工必須要買養老保險嗎？？？
14樓：愛丫丫愛生活
不是勞動法，是《社會保險法》，其要求企業必須為員工參加五險祝好。
15樓：匿名使用者
社保法規定，用人單位在勞動者入職之日起必須為其購買社保，是維護勞動者權益的一個保障。
養老保險就是其中一個險種。
16樓：匿名使用者
這個是必須的。
公積金若企業虧損可以少交、延遲繳納。
勞動法第幾條規定公司應該為員工買養老保險
17樓：匿名使用者
《勞動法》在勞動合同內容內必須包括參保社保的條款。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
18樓：山野柴胡
《勞動法》第七十二條。
勞動法是如何規定職工(包括臨時工)的養老保險繳納時間的?
19樓：sam法律解說
因為有些內容在回答上需要數百字，尤其是法律類的問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快為您回覆。
一般來說，每月1-10號是社保經辦機構的稽核期，將對當月的社保費用徵收資料進行核定。
每月11號至當月最後一個工作日，是對單位受理申報和繳費的時間。
大多數城市，企業職工社保都是當月繳納當月的。
比如蘇州地區，企業用工參保&退工停保申報期：
每月11日至次月7日(截止至17：00)。
提問在私企幹了8年多，老闆只給交了一年的社保，我怎麼才能要回我應得的社保？
沒有真正的籤勞務合同，但是有每個月的工資單。
沒簽合同，可以請求雙倍工資賠償。
沒簽合同最好了，你賺了。
提問去我們當地的勞務仲裁就可以了？
申請流程該怎麼辦？
提問好的，謝謝。
20樓：超級無敵豬八戒
勞動法對於勞動者只區分試用工和正式工，沒有臨時工的說法。而不管是什麼型別，只要僱傭關係一確立，當月就應該繳納社會保險。你所問的那些都是毫無根據的。
實際中不要說試用工了，現在不幫正式工繳納的都遍地都是，所以實際中不要死啃書本，一般只為正式工交，不幫試用工交都是我們可以預設的方式，如果試用工也交，那麼只能說這個單位太好了。沒辦法，目前環境就是如此。而試用期儘管最高可以是6個月，但是一般不要超過3個月。
也就是允許3個月不交社保，這是勞動者維護自己權益的一個底線。如果超過3個月不交，轉正也無望，那麼就要考慮更換工作崗位，順便把僱傭方告上去叫他把那3個月補上。大家翻臉的話就沒必要吃這虧了。
21樓：匿名使用者
臨時工作為計劃經濟時代的產物，隨著勞動法的實施，從法律上已經廢止。按現代勞動制度，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，沒有正式與臨時工之分。勞動合同制工人可以約定試用期，但試用期包含在合同期內。
用人單位只要用工，就應當為勞動者繳納社保，應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按核定標準繳納社保。
22樓：巴黎左岸有笑
不管是臨時工還是正式職工，所在單位都有義務幫你繳納社會保險費，你也有權利要求單位繳納，這是法律明文規定的。
23樓：網友
假如單位不給買保險了。
新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
上班時間嚴重超過勞動法規定的時間
你好，中石油加油站員工平均每天工作10個小時以上，除法定年休假5 15天外無任何休假時間！每週工作時間70 84小時不等，根本得不到法律保護，也沒有任何加班工資，怎麼辦？如月綜合工作日超過20.92天，則為加班。對於加班的，一是平均每天的加班時間不得超過三個小時 二是應徵得勞動者 工會的同意 三是應...
（請專業人士回答）勞動法規定企業員工的帶薪年假，是每年一天還是每年5天啊
職工帶薪年休假條例 中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。其中 累計 應指工作時間的相加，中斷工作時間予以扣除。對於參加工作第1年的時間的 累計 應按 企業職工帶薪年休假實施辦法 連續工作滿12個月 的規定執行。連續工...