1樓：萬千旅程
1.領導關注你了，說明沒把這事放心上。也可能對你進行監管。
2.馬上向領導做檢查，並做出承諾保證。3.
以後要按照上班制度積極整改，特別是不要在上班時間就玩抖音和釋出與上班無關的**。4.領導關注你你肯定會不自在，建議這個號以後別玩了。
5.你自己決定你今後的思考思路吧。
2樓：匿名使用者
上班時間領導發現你刷抖音，還關注你了，看來你以後上班應該要老實一點呢，必須要認真的做事情，絕對不可以玩手機，刷抖音了，估計你們領導之所以關注你，可能就是想要見識你唄！
3樓：匿名使用者
老闆關注你就說明他已經知道你在上班時間公然刷抖音了，這個時候應該立即制止自己的行為，可以的話向老闆主動認錯。
4樓：創作者六個八
也關注他啊，說明你們是同道中人。
只是以後減少上班時間刷的時間就好了。
5樓：弭曼青
那你以後就在上班的時間不要再刷抖音了，好好的工作。現在領導已經發現你在上班時間不專注工作，因此你要改變他對你的印象，只有通過努力的工作才能夠達到這個目的。
6樓：一零啞劇
上班時間領導發現你刷抖音還關注你了這是對你的一個提醒下次千萬不要在上班時間刷抖音的。
7樓：帳號已登出
在上班的時間領導發現了，你在刷抖音，而且還關注了我個人覺得要麼就是你們領導這個人比較好，他不太在乎在上班的時間，我也刷一下抖音，要麼就是領導對你格外關注。
8樓：雨過空氣好
上班時間領導發現你刷抖音，還關注了你，證明領導成為了你的粉絲，對你的抖音號比較感興趣，兩人可以多交流。
9樓：陽萱綜合
慢慢的時間領導發現你刷抖音還關注了你這個沒有問題啊，她是你的粉絲了。你應該沒有什麼可以讓他評的了。
10樓：在喝一口可樂
您好，建議和領導承認錯誤並改正，保證不會再犯。
11樓：翼飛
建議你不要在上班時繼續玩手機了，因為你已經上了領導重點關注的物件，好好工作。
12樓：帳號已登出
上班時間領導發現我刷抖音，還關注我了，怎麼辦？我認為這個上班時間是不應該發抖音的，所以說以後你上班時間不要發抖音了。
13樓：府密
上班時間刷抖音，被領導發現了，最好的辦法是改正錯誤。
14樓：梅江武陵
發一些誇讚老闆的內容，努力工作的內容。
15樓：火鍋醬料醋
完蛋啦 找個合適的時間調侃一下啦。
16樓：帳號已登出
如果你在上班期間做了這樣的事情，我覺得確實是挺不可思議的，我建議你還是和領導好好的道個歉，然後說明一下，這樣有利於你接下來的工作。
17樓：網友
上班時間領導發現我刷抖音，還關注了我，怎麼辦呢？我覺得你再不刷了，在工作時間好好工作，我覺得領導就不能再說啥。
18樓：接問柳
時間領導發現我刷抖音還關注了我怎麼辦？那就不要再說了，上班要認真工作，嗯，也忙裡偷閒的時候可以。刷抖音。
19樓：t鬍渣大叔
你是個女生吧，要是發現男的當場就罵了，還能關注你。沒準對你有意思。
20樓：兔子吃草
既然如此他應該是不想追究了，那就跟他說下次不會在上班玩手機了。
21樓：乾楣花
沒事，說明他上班也在刷抖音。
上班時間玩手機被領導發現檢查怎麼寫
22樓：匿名使用者
第一，簡單說明自己在什麼時間地點做了什麼錯事；
第二，深刻認識到這樣做的錯誤程度，影響工作效率等等；
第三，請公司領導原諒自己的犯錯，並請公司在以後的工作中監督檢閱自己，自己一定會按規範制度認真改正，並監督其他同事不要犯和自己一樣的錯誤；
第四，感謝公司領導及時對自己進行了批評教育，感謝領導對自己的寬容，一定不辜負公司期望。
基本按照這個寫就可以了，不用太多語句。
23樓：匿名使用者
檢討書也不會寫！！
我文法不好，簡單提幾個重點。
一要寫到自己觸犯了公司規章制度，自己知道錯誤。上班玩手機又影響工作效率。又顯的懶散。給公司帶來了很大的損失。願意接受公司的處罰。
檢討完，就是保證了。。基本就是以後不敢了。。然後定積稱做事等。。。
希望領導原諒。。。
男領導喜歡關注我？
24樓：玥有乾坤
可能是這位男領導對這位女下屬有一定的好感，想有更深層次的瞭解和交往，還有就是可能女下屬各方面能力都很強，這位男領導想對女下屬重點培養，所以總是會刻意留意關注女下屬。
25樓：桑迎戎
男領導喜歡關注你，可能是因為你很有能力，或者說，是因為你長得漂亮，他可能喜歡你，所以事事都關注你。
26樓：關振翱
並不是喜歡你只不過作為同事，所以他關注了你他只是同事之間的關係，所以才會關注你的抖音或者是其他東西。
27樓：二階堂紅丸
南京的喜歡關注你說明你在南京到心目中的話還是特別特別的存在的。
在單位工作時間內錄抖音**屬於嚴重違反單位規章制度嗎?被開除合理嗎?
28樓：糰子
用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程式制定並告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出「開除」決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如勞動者均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無需為勞動者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。 訴訟過程中，查明勞動者是否存在違紀行為通常是一個難點。
對於單位主張的違紀行為，勞動者一般不會輕易自認。用人單位用來提供的、證明勞動者存在違紀行為的證據型別包括勞動者簽字認可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄影、權威第三方製作的情況說明等。實踐中有相當部分用人單位會提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。
客觀上，違紀行為往往發生在廠區內部或生產現場，能夠知曉情況只會是廠內員工。但是由於證人與用人單位存在利害關係，其證明材料並不能單獨作為定案依據。勞動者的違紀行為具有突發性，用人單位一般難以立即存留相關的直接證據。
雙方發生爭議進入訴訟後，用人單位對勞動者的違紀行為常常出現難以舉證證明的情況。
29樓：匿名使用者
這個並不違反法律，但是你們公司你們公司的條例，可能會影響到你們的工作，只要老闆同意就行，有的一些電商平臺反而希望可以通過抖音來賣貨。
30樓：永遠地地新人
你是違反了單位的規章制度的，單位可以單方面跟你解除勞動合同而不需要賠償。去勞動仲裁單位只要將你抖音的**拿出來你就沒機會了。
31樓：網友
記者：目前，一些短**app上存在不少使用者在工作時拍攝的**，這些**在引來高點選率的同時也暴露出一些問題，例如餐廳廚師在炒菜時用鍋鏟打鬥；有塔吊司機用腳駕駛；有網約車司機一邊開車一邊拍攝路況及沿途風景。
鄭寧：國有國法，行有行規。各行各業的從業人員在職業活動中都有一定的行為準則，如果違背這些準則，輕則受到行業協會懲處，重則受到法律制裁。
上述直播反映了一些違背職業道。
我在工廠裡上班，上班時間出去吸菸被領導發現。他要開除我，他要不要賠我月的工資
違紀違規在先。開除不是辭退，不賠錢。那沒辦法 只能按照工廠規定 你犯錯在先 上班期間不在規定時間規定地點吸菸別人有權力按照常規懲處 籤合同沒有。有合同就可以告 不用個人過錯開除沒補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二...
上班時間被領導打傷成骨折算不算工傷
故意傷害罪，輕傷，最高可以判3年 並且附帶民事賠償 第一是工傷，第二，報警，追究領導刑事責任！讓醫院開傷情鑑定，起訴他！工作時間，工作場所，因工發生傷害，可以認定工傷，被人為打傷不能認定工傷，報警應該按照損害賠償標準賠償，根據刑法判故意傷害罪，三年以下有瑚徒刑並賠償！1 不是工作原因，即使是工作崗位...
我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有休息天，要法定的節假日才能休息一天
勞動法規定，每天八小時，每週不超44小時。法定節假日休息，超出讓他補償，已經違法了，雖然聽著是上一天休一天，實際你一天上了兩天班，共16個小時，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。平時留心收集點工作中證據，比如 工作證件，衣服，工資單，考勤表，壓金條等，仲裁後，在合同期一...