1樓：夢見
去反映是有用的，太費時費力了，關鍵是有關部門監督不到位，不作為……忍忍吧，你有那個精力就陪他們玩吧……
2樓：匿名使用者
去給公司反映這個情況啊，要求補齊其他的加班工資啊，有必要可以向勞動局反映。
3樓：匿名使用者
你可以去勞動局舉報；也可以去總工會舉報；應該有用的；
國慶節老闆只給一天三倍工資合法？
4樓：
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
5樓：網友
有些公司有簽訂合同 讓無條件加班的 如果沒有簽訂類似合同的話是不合法的 但是一般的民營企業 中小型企業的員工大部分都選擇了沉默。
6樓：網友
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「十一」加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在10月4日-7日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
因此，國慶長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷ 。
因此，只發一天加班工資是不合法的。根據《勞動法》第三十八條、第四十條、第四十四條、第九十條、《勞動合同法》第八十五條和***《勞動保障監察條例》第十一條、第二十五天規定，用人單位應當在休息日和法定休假日安排職工休息，不能安排職工休息的應當支付加班費。
用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。對於勞動者應得的加班費，由勞動監察責令限期支付。
你也可以申請勞動爭議仲裁維權。
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍一倍工資，算不算犯法？
7樓：yiyuanyi譯元
肯定算是違法。違反了我國勞動合同法的相關規定，可以到勞動稽查單位投訴。
國慶七天長假，國家規定工人工作工資三倍，我的單位讓我在假期上兩天班，只給一天三倍工資，問大家這樣合
8樓：攪浪蒼龍
別逗了，，你去反映唄，，老闆會聯同三天的三倍工資和上個月的工資一起發給你，。向勞動局反映。。。中國不缺人。
9樓：網友
在中國這很正常，會習慣的，給一天已經算不錯了。
10樓：網友
沒用的，我這裡也是最大的國企從來沒聽過陪工資，還是考慮怎麼上好班吧。
11樓：昝敏慧
國家規定就是國慶節當天，除了春節是三天，除夕初一初二。
12樓：韋歌吹
給你一天你就上一天的。
公司不按照國家規定國慶節發放3倍工資?
13樓：我愛顧希澈
國慶節工資3倍，指的是對於國慶期間上班的人員。你的工資就只能等到下月發了。因為那可能是你公司一直以來發工資的慣例。
而且你有沒有向勞動法說的那樣，提前一個月申請辭職呢。如果你自己沒有按程式的話，即使你告你公司，你自己也有相關責任的。 追問：
因為我給老總的父親發生了口角，本意是開除，因為讓我寫了辭職書。，所以就。。。不管怎麼樣？
如果你國慶期間上了8天班。
4是有3倍工資的，因為國家法定假期為：十一3天假，中秋節1天假。今年的中秋節剛好又是10.
3號，所以，中秋節就順延到號。10.
這4天是國家法定假期。國家法定假期上班的，用人單位應支付300/100的工資。
你的工資是按正常工資支付的。
追問： 8 不按2倍工資發放嗎？？ 10.
2 3倍```5.
.8不是2倍？
要是他們不給`我該怎麼辦？？？投訴不管用。下面怎麼辦？
4 這4天是按3倍工資的。最好的解決辦法就是和公司協商。不要把事情弄的太大。
因為你不能為了那點工資而毀了自己的名譽。現在的公司在招收新員工之前都會打**到之前的公司進行**調查。如果你太得罪你的老闆。
之後你去找新的工作。如果新的公司知道你是因為和老闆不和甚至更嚴重的事情而辭職的。你想新的公司會要一個和老闆抬槓的人嗎？
即使在現在的公司不幹了。也不能大家撕破臉。還是和和氣氣的收場比較好呀。
你自己認為呢？ 追問： 你說的不錯。。
比如：要是工資不給你3倍工資怎麼辦？？？投訴無果的情況下應該怎麼辦？？？
勞動部門請求法律援助 ??是到勞動局檢查大隊嗎？？ 要是在勞動局檢查大隊無果的情況下？
你這個是一件很簡單的事情，沒有你想象的那麼複雜的。你去勞動部門就可以解決的。
國慶三倍工資是怎麼算。 20
14樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
2、依據上述規定，如果國慶節7天都加班，法定節假日3天（1號、2號、3號），法定公休日4天（4號到7號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為： 法定節假日：月工資收入÷21.
75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷ 3、工資支付暫行規定第十三條：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
kfc國慶節三倍工資是怎麼計算的
15樓：快雪堂堂主
是的，國慶三天和中秋這一天是三倍工資，9*3~
16樓：匿名使用者
是的啊，國家法定的3倍工資是這樣的。
但是平時不是這樣算的。是1*9+你們天津的公司定的最低工資，具體的我不是天津的不知道，你可以問問你們行政。
17樓：匿名使用者
三倍不就是你的單數乘以3啊。
國定節假日是一天算三天還是一天算三倍工資
18樓：日照四季陽光
日工資的百分之三百（三倍）計發加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，用人單位安排勞動者在法定節日（元旦1天、春假3天、清明節1天、端午節1天、五一勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天。女性勞動者三八婦女節半天）加班的，應按照日工資的百分之三百支付加班費。
例如，勞動者月工資為2000元，日工資則為：2000 ÷元，春節加班1天，加班費則為：元。
注：是國家法律規定的勞動者月計薪天數。
加班1天等於三天的工資，與日工資的百分之三百、日工資的三倍，計算結果是相同的。
19樓：陽光的萱麻麻
算三天的，要是按照你後來的想法，那不一個月有三天國家假期，當月豈不拿了三個月的工資？
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