1樓：王倩
現在很多老闆都不會去管農民工的利益，而只會去想自己的利益，他在沒有一定資金的情況下，還要去開發那那個事業，然後導致沒有錢的時候就剋扣農民工的工資，這真的是非常不道德的一件事情，因為農民工本身就是非常辛苦的職業。
2樓：沉夜孤星
像農民工年年都沒辦法拿到工資，就是她的老闆太過於缺德了，本來說農民工就是比較辛苦的職業瞭然後老闆還要拖欠農民工的工資，這就是老闆個人的問題了，如果你沒辦法保證員工的工資，那麼就不要去做這個事情。
3樓：膾腸拏
是一種非常不靠譜的，不道德的社會現象，因為農民工好不容易辛辛苦苦的工作一年，一家老小都等待著農民工拿工資回家過年，但是，農民工卻無法拿到工資，那就意味著他們沒有錢回家過年，是非常沒有道德的。
4樓：匿名使用者
沒有法律約束？老闆肆意妄為。
5樓：讀者
我建議包工頭包活，甲方可以讓包工頭先拿個人身份證，到工地所在地的勞動社會保障所，刷身份證資訊，看歷史有沒有被人舉報或投訴過，惡意拖欠工人工資的情況，然後開出歷史失信證明後，方可把活轉包給他，如果在沒有該證明的情況下，就把工程轉包給他，工人的工資可以隨時有勞動社會保障部門向甲方支取，這樣就不會出現惡意拖欠工資農民工工資的情況了(不論是幾層轉包，要是都按這個程式走）
6樓：小知72303譖境
說實話每年辛辛苦苦在外工作特別的累，到年底卻拿不到工資，心中很沮喪，一家老小就指著這錢過年呢！這些錢是來年一家人的生活費。一分錢都拿不到，心裡有說不出的苦處，不想回家過年，只想向老闆討個公道。
7樓：求註冊
這種現象其實已經很少見了，在很久很久以前，這種現象特別普遍，但是國家頒佈了維護農民工的法律，農民工的權利得到了保障，拿不到工資的現象越來越少，如果實在拿不到工資可以去找法律援助。
8樓：小唯安
現在有很多農民工一年都無法拿到自己的工資，就是因為有一些廠商的小老闆卷資逃跑。這種現象可謂是非常可惡的，因為農民工家裡都非常缺乏了資金，這些錢對他們來說至關重要。
9樓：汐
針對這種情況，相關的部門有規定啊，不允許，現在的老闆拖欠農民工的工資，特別是每當過年的時候，更不能拖欠，因為人家畢竟也要回家過年的呀，畢竟辛辛苦苦一年的，必須要拿些錢回去過年啊。
10樓：bd小葵
覺得拖欠農民工工資是一個特別不道德的事情。辛辛苦苦的為你賣命，為你做事情，然後到頭來拼死拼活的還拿不到一分錢，他們的家人怎麼辦？這我覺得吧，做人不能太自私了，別人既然幫了你就不能辜負別人。
為什麼農民工總是很難領到工資？農民工實行“月薪制”實現起來困難嗎？
11樓：微涼看世界
農民工之所以往往難以領取工資，主要有以下原因：
1.資訊不對稱。農民工的文化程度相對較低，很難通過法律途徑了解自己的權益，而企業往往有更多的資源和資訊，有可能會利用這一優勢壓低農民工的工資。
2.法律保障不足。儘管現在有一些法律規定農民工的權益，但實際操作中，有些企業仍然存在拖欠農民工工資的情況，而相關法律的執行力度有待加強。
3.監管不到位。有些企業存在違法拖欠工資的行為，但相關部門並沒有及時介入監管，這也導致了農民工無法及時領取自己應得的工資。
月薪制”實現起來困難嗎？
農民工實行“月薪制”確實存在一些困難。主要表現在以孝彎下方面：
1.企業管理方面的困難。由於農民工多為臨時工，流動性較大，不穩定的用工狀況會給企業帶來一定的管理難度。
2.工資計算方面的困難。由於農民工的工作性質和用工時間的不確定性，企業需要進行精細的工資計算和管理，這需要投入更多的人力和物力。
3.法律保障方面的不足。農民工的用工情況複雜，法律保障也相對較少，一旦出現工資糾紛，企業往往可以藉助法律漏洞逃避責任，給農民工的權益帶來損害。
解決方案。要解決農民工領導工資難的問題，可以從以下幾個方面入手：
1.加強資訊透明度。加強對農民工權益的宣傳和普及，提高農民工對自己權益的認識和維護意識，同時加強對企業的監管，推動企業遵守相關法律和規定。
2.加強法律保障。建立更加完善的法律體系，制定更為詳盡的法規和規定，保障農民工的權益得到有效保護。
3.推廣“月薪制”。加強企業的管理和規範，制定更加細緻的工資管理制度，提高工資計算的精度，同時加強與農民工的合同管理，確保農民工能夠按時按量孝歷領取自己應得的工資。
4.加強監管力度。建立更加完善的監管機制，加強對企業的監管力度，加強對農民工權益的保障，同時加強對違法企業的懲罰力度，確保企業能夠遵守相關法律和規定。
5.提高農民工素質。加強對農民工的培訓和教育，提高農民工的文化素質和維權意識，同時提高農民工的技能和工作能力，讓他們能夠獲得更好的就業機會和收入水平。
綜上所述，要解決農民工領導工資難的問巧慎悶題，需要從多個方面入手，加強資訊透明度、加強法律保障、推廣“月薪制”、加強監管力度和提高農民工素質等方面綜合施策，以保障農民工的權益得到有效保護，提高農民工的生活質量和工作滿意度。
12樓：昏君綜百合科
一是農民工流動性大難以按月計薪建，二是築行業穗雹的工作存在特殊性按月計薪有困難，三是農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大。
第一，農民工的流動性比較大，告純難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關係。
他們的工作選擇更加靈活，有很多人在一個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過一個月。
第二，建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困難。與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。
這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
第三，農民工本身屬於臨時工的性質，實猜友帆行月薪制的難度比較大。從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態，這也會對月薪制的實施帶來影響。
不可否認，由於不是簽訂了勞動合同的長期工，因此農民工的工作穩定性並不高，這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。這才導致實施農民工月薪制存在很大的困難，需要多方努力才能具體落實農民工也就領不到工資了。
13樓：情感諮詢師小七
農民工實行“月薪制”到底難在**？
其一，工程建設領域工程款拖欠、款項用途混雜是導致農民工無法按時足額獲得工資的重要原因。很多企業在回應農民工討薪時經常說：“我的工程款還沒拿到，怎麼付錢給你？
這實際上也是工程建築行業由來已久的痼疾，即層層分包，利益鏈越扯越長。而只要一個環節出現問題，就會發生一連串的拖欠。而作為鏈條最末端的農民工，無疑是最弱勢的一磨蔽方。
其二，長期以來形成的年底結薪習慣，以及農民工在城市的生存狀態，也導致他們尋求月薪的意願並不強烈。對於他們而言，可能更關注年底能不能一次性拿到報酬。
此外，各級監管部門監督管理的力度也有待進一步提高，監察的重點也有待調整。當下，很多地方的監管部門往往採取不訴不查的態度，或者到年底集中執法。其實，勞動違法的糾正，更應該在日常，環節應該前移，而不是都等到年底欠薪了才去查。
勞動權益的被侵害，體現在方方面面，日常查得嚴格一些，整體的情況就會好一些。
當然，這些年來，人社等部門也陸續出臺了一些制度，比如建立農民工工資專用賬戶制度，從源頭上區分人工費用和工程款中的材料費等資金，確保人工費用按時足額撥付；採取實名制管理，旨在如實記錄實際進場人員、考勤情況，確保錢與人對應；還有分包單位農民工工資委託施工總承包單位代發制度，將農民工工資從鏈條最末端提到前端，確保農民工本人按時足額獲得工資報酬等等。客觀而言，這些制度確實有很強的針對性，但在現實執行中，也很耐輪難落實，甚至被鑽了空子。比如有企業也搞農民工工資“月結”，但只給發1000元生活費，其他的還是年結；又有企業以少報人員對付實名制等等。
凡此種種，均有待持續強化檢查懲治力度，不斷規範農民工工資及時足額發放，同時，不妨將其列昌遊信入地方考核專案，以真正引起地方重視。據國家統計局公布的資料，去年中國農民工總量接近3億，達到29562萬人。如此龐大的一個群體，維權不是一句空話，而是應該體現為紮紮實實的制度關懷。
農民工怎樣最快要到工資，如何快速要回農民工工資
打當地的勞動監察 向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。一 投訴。1 投訴的法規依據 勞動保障監察條例。第二條 對企業和個體工商戶 以下稱用人單位 進行勞動保障監察，適用本條例。第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。第十一條 勞動保障行政部門對...
農民工工資怎麼要，農民工討要工資需要怎麼要？
你好，這種情況你可以以最後一個工地為投訴地找到當地的勞動局。如果勞動局管理不了，就找到當事人法院進行起訴。這個工資是可以拿到的。但前提是要有相關的證據。比如工程記錄，合同協議這些等等。回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 其次，確認勞動關係後，...
如何討要農民工工資或者申請勞動仲裁
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...