1樓：北網域名稱醫
不一定屬於工傷，具體需要當地勞動保障局認定。
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同褲孫手工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定手續：
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明、《職工工傷認定申請書》、員工本人身份證和工作證(或工卡)、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)、道路交通事故凱空責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)。
2樓：網友
工作中突發腦幹出血經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條侍歷手一款規定，職工工作時老嫌間、工作崗位突發腦幹出血死亡，或者經搶救無效，在48小時之內死亡的，視同工傷。其他情形，不爛改能認定為視同工傷，按因病處理。
在工作中突發腦出血算不算工傷
3樓：律臨譚劍
法律分析：上班期間突發腦出血屬於工傷。
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條 以下四種情形可認定為工傷：
一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
在工作中突發腦出血算不算工傷
4樓：北網域名稱醫
因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。具體原因如下：
中國目前的法律中沒有「過勞死」這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，並被賠償：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡」。
也就是說，過勞後只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：
一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。
二是過勞後在工耐舉作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。
三是「48小時」的時間限制，造成巨大的倫理衝突。對於生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄**；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要鋒困求維持**超過48小時。
其實，中國的法律曾對「過勞死」和「過勞殘」有過規定。已廢止的《企業職工工傷保險試行辦法》曾將「在生產工作的時間和區域內，由於工作緊張突發疾病造成死亡」作為工傷的情形之一。
什麼叫「工作緊張」呢？上海曾有過這樣的規定——企業安排職工從事禁忌從事的勞動；企業安排職工加班加點時；企業在正常工作時間內安排職工完成超額勞動的；其他因企業原因造成職工工作緊張的。
遺憾的是，由於「工作緊張」這一標準在實踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標準。這其實是乙個倒退。因為《試行辦法》已經形成了過勞死制度的雛形，如果經過實踐的豐富，包括司法案例的積累和實施細則的出臺，很可能最終建立起中國自己的過勞死認定體系。
在這方面，日本的立法或可借鑑。日本**在《職業引起的心腦血管疾病認定指引》規定了「過重負荷」引發的疾病，而「過重負荷」分為三類，包括髮病前一天內的「異常事件」；發病前一週內的「短時間過重負荷」；以及「長時間過重負荷」（具體是發病前乙個月內加班時數超過100小時；發病之前2-6個月平均每月超時80小時；其它工時之外的負荷）。
立法的漏洞，銀畝念讓中國過勞死的勞動者們失去了最後可能的補償。然而，再高的補償，也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。
5樓：法律部落
法律分析的規定認定其為雀寬沒工傷。如果勞動者是在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是是在四十八小時內經搶救無效死亡的，也應當視同為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和巧敏工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的頃納，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作中突發腦出血算不算工傷
6樓：北網域名稱醫
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問在工作時間突發腦幹出血,當時就陷入深度昏迷在醫院搶救無效
按照 工傷保險條例 的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。視同工傷的意思就是按工傷對待，享受工傷待遇。你的問題主要有幾個問題，你可以對照一下 1 是否在工作時間 工作崗位突發疾病？2 突發疾病後是否在48小時內死亡？3 有無經過搶救無效而死亡？如果以上...
您好，請問工作時間，突發腦溢血，怎麼認定？工資按病假髮式合理的嗎？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡
根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...