1樓：保珈藍禾
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職拆搏譽工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……旅段具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對銀念並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
2樓：蒙奇奇
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標帶首準。「限男性」喊緩、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。
如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
3樓：香飄漫漫
我認為你應該分析一下hr對你的所謂歧視是有意的還是有建設性的。換句話說，你真的明白hr說的話嗎？例如，如果你的專業知識在面試過程中不是很好，hr會說：
你的專業基礎這麼差，你怎麼能做我們的工作？」像這樣的話，聽起大槐來有點自尊，很容易打擊人的信心，但這是實際情況，所以你必須接受這個現實，並把「個人」作為乙個建設性的警告作用，有針對性地提高，這次，hr說那些話並不是為了傷害你的自尊，這是對你缺乏的一種能力的直接陳述。你不能認為這是「人身攻擊」。
相反，如果hr本身態度不好，看不起你，故意對你冷言冷語，那才是真正做仿掘的「人身攻擊」，但越是這樣，你就越需要堅強和強純核硬，不容易被hr說出來。
不管hr在面試中的言語攻擊是否是故意的，你都需要對自己有信心。你應該相信你總是好的，你應該相信「我生來就是有用的」，你應該相信你能找到乙份好工作，勝任這份工作。你應該堅定地相信hr是錯的，你應該用實踐證明你並不像hr說的那麼軟弱無能。
只有為自己這樣做，你才能感到自信。當你自信的時候你會有最好的運氣。
有些職位需要壓力面試，比如需要協調、管理或在有限時間內緊急工作的職位。hr會專門對候選人進行壓力面試。如果壓力很大，你可能會覺得hr不僅在評價你的工作，而且在攻擊你個人。
如果你不知道或不理解這一點，你的自信可能會受到嚴重打擊。
對於hr來說，這是一種面試技巧。對於面試官來說，他們需要對自己有堅定的信心，揚長避短，調整情緒，注意冷靜，聰明地應對hr的挑戰。總而言之，當hr在面試中擊倒你時，不要氣餒。
冷靜，自信，證明你自己。
4樓：匿名使用者
我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。所以最好的旅返液辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，世纖如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確拆物的去面對，積極勇敢的面對。
應聘被hr歧視怎麼辦？
5樓：學霸養成史
這是比較常見的現象，歸根結底要擁有乙個強大的內心才能淡然處之。
應聘時hr為什麼會歧視我？
6樓：518姚峰峰
應聘收到hr歧視，有可能是你平時表現不夠優秀，面試官一眼就能看出你有哪些缺點，你不夠自信，所以打壓你。也有可粗鎮能是你表現過於謙虛，所以面試官一眼就能看出你有沒有特別大的優點。還有可能是公司正在招聘人員導致自己被淘汰。
這種情況下，如果你認為自己特別優秀，會一直被面試官貶低。但如果你認為公司正在招聘人員導致自己沒有被淘汰，那是因為自己的簡歷是好看的就行。
既然面試官會貶低你，那麼你應該要知道這個貶低到底是什麼意思。因為乙個公司為什麼會貶低我？肯定是因為你沒有做好自己，沒有展現出自己的能力和價值。
因為你平時的表現不夠優秀，這也是很正常的現象，也是職場人面對殘酷環境，不得不應對的現狀，而且你認為你能力不好，所以也不會去選擇和你競爭。所以，這個時候，即使你以前表現得特別優秀，也不能說面試官貶低你，更不能說公司正在招聘自己。因為面試官一旦貶低你，說明他覺得你已經沒有什麼可取代的價值了，他更不會考慮讓你進入他公司繼續做職員了。
雖然面試官在貶低你時也會有負面情緒，但大家都希望得到尊重，所以你要如何應對面試官的貶低呢？首先，要知道自己的不足，但不能自卑。你要知道面試官為什麼會貶低你，有什麼意圖，並在心裡給出合理的解釋。
其次，要善於總結經驗。我曾經面試過一家網際網絡公司，他曾經對我說過：「要想在面試時把自己當成面試者之一，你就要多總結經驗。
面試官說的這些話都會幫助我們總結經驗，避免面試官故意貶低我們。最後一點，不要過度謙虛，也不要太過謙虛，只是一種心態。
如果你是面試官，在面試的時候一直被打壓這一點叢御你心裡應該明白。但是對於職場小白來說，最簡單的辦法就是表現自己優秀。如果你是一名職場新人，那在面試官的這個問題的時候，你一定要表現得謙虛一點，就是，我認為自己比較擅長這一點：
我認為我有能力勝任這一點；我認為這個工作是我在某段時間內一直沒有遇到瓶頸期能夠走到現在這一步，最主要的原因是：我認為只要是做對了事情就是成功的。
也想努力做好每一件事情：學巖鄭粗習、生活、鍛鍊、提高和人相處都是值得的。
應聘者如何應對hr歧視？
7樓：招藍天下
應聘者面對hr歧視時，可以採取以下措施：
保持冷靜：應聘者在面對hr歧視時，首先要保持冷靜，不要情緒化地反擊，否則會引起更嚴重的後果。
與hr交流：應聘者可以與hr進行溝通，以瞭解歧視的具體原因，並解釋自己的情況和優勢。如果hr有誤解或偏見，應聘者可以提供證據來反駁。
尋求幫助：應聘者可以向組織內部的上級或人力資源部門尋求幫助，尋求公正和平等的待遇。
總之，應聘者在面對hr歧視時，需要保持冷靜並瞭解自己的權利，通過溝通和協商來解決問題，並在必要時採取法律行動或向有關機構舉報。
面試的時候，HR怎麼了解應聘者的工作價值觀？
一方面可以瞭解一下員工的職業規劃，遠期目標是什麼，乙個有工作鬥志的人，他會給自己做好規劃，這種價值觀是可以發展培養的，另一方面瞭解一下他在上乙份工作的成果，也能間接瞭解到對工作的態度以及價值觀。在面試的時候是根據他們的個人表現，還有他們在簡歷當中突出的一些事情，發現他們的優勢之後，這就可以成為他們的...
作為HR，你能識別應聘者的謊言嗎？
能夠識別，自己在職場當中，已經工作了很多年，而且他們的下意識反應，就可以看出來他們是在說謊。hr騙人面試，該如何識別？科學研究表明，人在撒謊的時候口語表達和肢體動作都會出現一些不自然 不協調的情況。hr可以通過觀察候選人的語言內容和體態來發現其說謊的證據，任你是北電 中戲 上戲畢業生，也逃不過hr的...
你碰到過最暖心的事情是什麼，你遇到過的最暖心的事是什麼？
當我因為姨媽痛在地鐵裡頭快要暈倒的時候，乘務員小姐姐給我衝了紅糖水喝。當銷售時候，客戶也很理解你的工作給你一杯水。大學時候做了一個小手術，因為家人不在身邊，我平時只能訂醫院的盒飯。同病房的一個阿姨知道我喜歡蘿蔔乾送粥，就特地叫他女兒炒好了給我送來一份，特別暖心。當你沒有親近的朋友在身邊而一時無法傾訴...