1樓：擺擺說娛樂
公司想要找到最合適的棚冊慧人，他們肯定會從自己的利鏈答益出發，符合工作崗位要求的人有很多，他們肯定會選擇最出色的人，這樣才會保證工作姿蠢順利進行。
2樓：是顧言吖
被拒絕很有可能是因為崗位已經招滿了鄭舉，他們為了企業**，即便是崗位招滿了，也會在招聘**上繼續顯示招聘資訊，可能你的簡歷看起來顫基不是非常符喊洞碧合他們的招聘要求，只是你的能力很符合。
3樓：簡簡單單百事通
可輪御世能是你的簡歷有問題，可能是你的工作經驗或者是你的一些東西沒有寫清楚，對方通過簡歷瞭解覺拆答得臘肢你不適合這個崗位。
工作上不會拒絕額外的工作，應該怎麼辦？
4樓：李語梅聊情感
<>工作上不會拒絕額外的工作，應該怎麼辦？在職場中，每個人都有崗位分工和定位，在自己擅長的領域做事，固然可以遊刃有餘產生最大價值。同時，在力所能及之時去幫助別人，或者接受領導的安排去遊神附帶一些其他工作，對自己也是一種鍛鍊，也會增加自己在團隊中的影響力和好感。
但是如果無節制地去做本崗以外的工作，或者總是去幫助別人未完成的工作，亦或總是安排大家都可以做，而總讓我做的工作，那麼這樣的情況出現時，就要認真思考一下了。
1、當團隊中總是出現沒有人分管的工作時，如果是崗位設定缺失的情況下，這時領導總安排你，要勇於說「no」並提出建議。
2、當團隊中總是出現其他人工作完成不告搜了，該崗位員工不能勝任或偷懶的情況下，領導還是安排你去幫忙。要勇於說「no"，並建議領導需要提公升團隊素質和能力。
3、當團隊中其他人總是指揮不動，唯有可以支配我去做工作以外的事，在適當時時候也要給領導說」no"，善意的給領導提出建議，改進領導的管理方式。
4、不斷去接受簡單的份外工作，會喪失自己原有的崗位價值，也就是大家認為乙個打雜的角色，遇到這樣的情況，適當進行說"no"，也是表明自己的底線和立場。
在職場中「術業有專攻，崗位有分工」，既要有尊重領導的基本素質，但也不要成為沒原則無底線的討好之人。既要在自己專業和崗位上貢獻價值，也要適當去給團隊和別人予以幫助，因為有時機會就是這樣降臨的。但是需要有「度」和把握分寸，而不是「種了別人家的田，荒了自己家的地」，哪將會本末倒置，既沒有討好領導，也很難在職場立足。
合理的不要拒絕，不合理的量力而行，面對領導做到不卑不亢，面對同級或下屬做到以神友虧己平等視之，記住一句話，生活中一昧地拒絕會失去朋友，一昧的順從會失去自我，願你能拿捏好尺度和分寸，從容的面對生活和職場。
5樓：王芳芳麼麼噠
首先要了解自己的工作職責是什缺激麼，自己的工作範圍是什麼，在工作當中，如果有人對自己安排了額外的工或扮蠢作，應該學會拒絕，可衫陪以對他說，自己現在比較忙，沒有時間幫助他。
6樓：吱吱吱吱心
首先大銀掘滾核要自己學會拒絕，當搏前被上司安排工作以外的事情，應該勇敢的拒絕，也應該告訴上司自己非常的忙，沒有那麼多的時間去做額外的工作。
7樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，應該勇敢的學會拒絕跡桐，也要完成好自己飯店的工作，對一些自己做不到的歲扒事情要姿雀坦勇敢的拒絕。也要學會用委婉的方式拒絕。
怎麼做才能合理拒絕工作呢？
8樓：mayaren的故事
1，明確工作職責。不屬於自己職責內的工作不能去做。
職場上，每個人都有自己明確的工作職責。
因此，我們只能在自己的工作職責之內進行工作，而不能去做工作職責之外的工作。這是乙個非常重要的原則性問題，任何乙個職場人都必須遵守這個原則。
正因為如此，對於不屬於自己職責的工作安排，自己應該合理拒絕。
2，自己可以以沒有工作許可權為理由拒絕這個工作安排。
每個人在入職工作以後，都被賦予了相應的工作許可權。
這個工作許可權，就是自己開展工作的職能範圍。對於自己職責之外的工作，自己沒有許可權，於是也就無法去完成。否則就違反了相應的規章制度。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最佳理由。
3，自己可以以專業不符、能力不足為理由拒絕這類工作安排。
每個人都有一種或幾種專業技能，這是自己開展工作的基礎。
自己所從事的工作，就是以自己的工作技能為基礎的。對於不屬於自己職責的工作來說，其所需要的專業技能超出了自己的能力範圍，因此自己無力承擔。
這是拒絕不屬於自己職責工作的最合理理由。
4，自己可以以本職工作太忙為理由拒絕這種工作安啟臘排。
在工作中，我們每個人都是滿負荷工作，才能完成本職工作的。
因此，我們沒有多餘的時間和精力去完成其他的工作任務。正因為如此，如裂缺果老闆或者同事給自己肆旁辯安排不屬於自己職責的工作，自己就可以以工作太忙、既無時間也無精力去完成本職工作之外的任務為理由來合理拒絕。
9樓：帳號已登出
一、看人。單位裡的人，大致可分為三類，不同的人，不同的對待方式。
第一類人：領導班子。
這類人給你安排的工作，弊和通常情況不要拒絕（也有特殊情況要拒絕，下文會講到）。他們是決定你生殺大權的人，即使這個領導不分管你，在提拔晉公升甚至培訓提公升等租塵盯方面有話語權，只要他們在會上否定你，你的仕途就會受到影響。
當然，給領導班子幹活，不能當老實蛋子，只幹活不說話，讓領導覺得，活該你被欺負。
工作時間上儘量提前完成，完成之後，藉著彙報的機會，暗示領導你為此付出了種種努力，到處找材料、動用私人關係、熬夜作圖，等等；
或者藉機請教工作上的困惑，此時的領導，內心很滿意你的付出，給你的建議和提點也比平時多了幾分真心。
如何巧妙推掉不屬於自己的工作，還不得罪人？
第二類人：非直屬領導。
單位裡有一些處長、科長最擅長打太極，表面上對你熱情無比、噓寒問暖，用起你來那兄盯是毫不含糊，完全把你當免費勞動力。
這樣的人，是機關裡的假面人，無論嘴上說得多好聽，不會給你辦一點實事。
這類人，離得越遠越好。如果實在推不掉，就把活幹砸，表示你能力不行，千萬不要有所顧忌，擔心得罪他，壓榨年輕人的人，也沒什麼前途。
還有一些領導，為人正直、講義氣、尊重下屬，你為他做的事，他看在眼裡，記在心裡，如果有求於他，也會全力相助。他們派來的活，儘量不要推，還要幹得漂亮。
應聘工作時有哪些無理要求應該拒絕？
10樓：網友
對於很多年輕人來說，在自己求職的過程中，都有可能遇到過用人單位一些無理的要求，在面對這些要求搭稿的時候，有的年輕人要麼選擇了順從和接受，要麼就選擇直接的拒絕去重新尋找適合自己的工作崗位，而這樣的經歷我也曾經遇到過。
那是在我大學畢業的時候，因為自己所學的專業就業禪蔽面比較窄，所以我也只能夠去人才市場儘可能找到適合自己的工作，然而當我看到乙個公司在招聘助理崗位的時候，我遞上了自己的簡歷，面試官看了我的簡歷之後，點了點頭，然後向我表明我的學歷條件和年齡大體是符合他們的應聘要求，但是我要想被應聘的話，必須要接受他們的乙個條件，就是在試用期內，我要先交2000元錢的服裝費，等到我過了試用期，能夠通過他們的考核之後，這服裝費才能夠退給我。
這2000元的服裝費對於我來說是一筆很大的數目了，畢竟我當時並不掙錢，而且試用期是否能夠通過也存在著很大的不確定性，所以最終我拒絕了對方這一無理的要求，放棄了這次應聘的機會，但是後來我卻為我的已決定而慶幸。因為不久在看當地電視臺的一篇新聞報道，這家用人單位被電視臺**了，因為這家用人單位在應聘求職者的時候，要求求職者繳納這筆服裝費，而後在試用期就把求職者給解聘，不退還這筆服裝費，後來我才瞭解到，有不少用人單位就是採用這樣的套路，其實他們並不是真正的去尋找適合自己的求職者，而只是通過這樣的方式來謀利而已，所以對於很多大學畢業生來說，遇到類似的工作崗位還是應該及時的迴避和拒絕，因為真正的用人單位也不會提出這樣知襲孝無理的要求。
我想離開現在的工作崗位
人呀，都是這樣 現在競爭壓力這麼大，剛踏入社會時感覺什麼也不精，能找個差不多的工作，有公司願意培養這樣也是個不錯的階梯 可一步步的走過去，有人學到了東西，有人卻感覺什麼也沒學會 這跟乙個人的心態非常相關，關鍵是看你怎麼去走這條路了 現在的你應該重新改變你懶惰的心，積極微笑地去嘗試一下更有挑戰性的工作...
公司要調離我現在的工作崗位我不想去，如果我不幹了可不可以要求補償
主要考慮調崗行為的合法合理性而定 工作崗位與工作地點是勞動合同的重要內容 不能單方隨意變更，否則就是違約違法 你可以不同意變更工作崗位與工作地點 然後如果公司與你解除勞動合同就應當支付經濟補償金，基本上可以實現你的要求 如果不支付經濟補償金，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告直至向人民法院起訴，要...
工作崗位中，有個和我競爭的同事，平時我工作比他努力 認真，但他和領導關係比較好，現在工作中在他面前
讓坑再深一點，等他掉進入再拉他，這就是所謂患難見真情 告訴早了，你就是多管閒事，再偏激的就是你針對他故意陷害，不告訴他，就是不仁不義，事發被知道就冷了周圍同事的心 人們不會記住預知危險告訴他的人，會怨恨束手旁觀的人，但會感激拉一把的人 讓他掉下去，再拉他，要做到你不知道會發生，很自責，努力幫助他，還...