1樓：是甜娛不是鹹娛
商業社會呼喚誠信。沒有誠信的社會難進步，沒有誠信的企業走不遠，沒有誠信的個人難立足。財聚人散，財散人聚。
作為老闆言而無信，不兌現承諾，那是在趕人走的節奏，他的企業註定是走不遠，他的事業一定不會有發展。
員工賴以生存的生活**是通過勞動付出所獲得的報酬，員工通過自身能力和努力所得到的回報理應得到相應回報。可是遇到有些貪得無厭、言而無信的老闆，就會想方設法剋扣員工應得工資報酬。沒有誠信的老闆不值得追隨。
既便這個老闆因為環境、機遇、能力等因素短期內賺到一些錢開辦了事業，但如果不誠信，事業必不持久。
公司的發展都有年度計劃、季度計劃，如果領導連最基本的計劃都不做，想到**做到**，什麼事情都得把關，十分不利於公司的整體發展。
很多老闆都是業橋凳帶務出身，根本不懂不重視管理，甚至覺得管理是一種浪費。規章制度。
全部是用來應付設計的，因為每個人都能遊離在敏蘆制度之外，老闆高於一切的制度。
優柔寡斷，人云亦云：作為老闆最重要的便是決策，老闆優柔寡斷，人云亦云，沒有大局觀，前怕狼後怕虎，不敢做決定。終於下決心做決定了，沒多久就後悔。
言而無信，不敢擔責：作為老闆只會給員工說「下次」，只會不停的畫「大餅」，對自己的話不擔責任，信口開河，言而無信。心浮氣躁，魚與熊掌都想兼得：
任何決策均有利弊，作為老闆應作出當前最有利於公司的決定，可是，出爾反爾的領導往往是粗殲魚與熊掌都想要，結果最終都沒得到。
2樓：阿里個通
那些言而無信的公司老闆都是不好的老闆，而且他們的公司總有一天都是會倒閉的。
3樓：巨集盛巨集盛
這些老闆都非常的可惡，都非常的囂張，都非常的沒有信用，這些公司遲早都會倒塌。
4樓：周**強強
我覺得這樣的老闆是根本不值得我們尊重的，並且這樣這樣的老闆是飢察賀根本不會善待員工的，所以我覺得當我們遇到這種老闆的爛派時沒檔候，一定要向對方提出辭職。
5樓：創作者
這些老闆都做不大，這些老闆的人品有問題，格局肆中也罩攜非常的小，想要把公司發展起來物雹伏真的非常的困難，這些老闆就是為了給員工畫大餅。
6樓：愛上我企鵝9啊
我覺得這些老闆一定不會受到自己員工的尊重，而且這些老闆手下員工流動是比較大的。
你是如何看待有些言而無信的公司老闆？
7樓：停停停我去額
我認為這樣的老闆公司也一定幹不長久，也不會有好的前途，如果我遇到這樣的公司老闆，我一定會盡快走人。
8樓：曉娟學姐
這樣的老闆讓自己真的是特別苦惱，我在生活中不會選擇這樣的，老闆說到就應該做到，如果這個都做不到說明沒有格局。
你是如何看待那些言而無信的老闆的？
9樓：遇見林深
如何看待那些言而無信的老闆？言而無信的老師不值得我跟隨，即便現在還在跟隨，但是一定會找到機會離開。
什麼時候你會評價這個老闆是言而無信的？是老闆答應請大家吃飯，最後說因為工作取消了嗎？這種事情你是會說老闆握迅猛，但是還不到言而無信。
只有老闆一次次答應給你公升職加薪，但是一次一次的沒有實現，可能每個月的工資都沒有辦法按時到手上，你才會去評價這個老闆是乙個言而無信的人。就是老闆答應員工，關於員工切身利益的事情，最後一次次沒有實現。俗話說，就是畫大餅，給員工畫餅充飢。
言而有信是做人最基本的要求，更不要說是作為老闆了。他今天說明天按時發工資，但是你根本不值得明天會不會發工資。今天說好好幹，漲工資，但是你每天賣力幹了半年一分錢沒漲。
跟著這樣的老闆，你永遠不知道哪一天的利益就沒有了，最基本的保障都沒有，你的職業發展也是非常困難的。
老闆比任何人都清楚對員工講基本的誠信對於公司的發展有多重要，但是他都能做到對員工言而無信，那麼他就能夠為了自己的利益去昌巧做很多犧牲員工利益的事情。
在和合作的公司出現問題時，把員工推出去替自己檔槍，自己繼續享受相應的利益，這種事情在現實生活中不少，為了自己的利益什麼事情都能做出來。
面對言而無信的老闆，不是抱怨，抱怨改變不了，最好的方法就是默默提公升自己的能力，然後找到機會離開公司，去找到更好的發展機會。
10樓：無能為力大蒜
我覺得這些老闆他們的企業也是不會長遠的，遲早會破產 因為誠信才是王道。
11樓：黎昕科普知識小屋
我覺得那些言而無信的老闆肯定是沒有什麼前途的，畢竟他們對待下屬都是這樣。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得這樣的老闆人品不太好，而且員工在他手底下幹得也沒什麼意思，還不如趁早辭職算了。
13樓：開心就好
言而無信的老闆，職工的基本利益很難得到保障，跟著這樣的老闆你不知道那一天利益就沒了最基本的保腔棗障沒有你自己的職業發展也頌圓睜是非常困難野歲的。
講講你是怎樣看待那些軍事化管理的公司的？
在軍事化管理的公司裡面，規消裂顫範化管理，有條拿敗不紊，每個人都盡職盡責，源巖節省時間，效率提高，會有利於公司發展。我認為要客 待有些公司的軍事化管理，在公司發現的特定階段，特定員工群體，這種管理很有必要。我認為有些軍事化管理的公司中員工的凝聚力不會很高，對於軍事化管理員工會產生抱怨心理，影響凝聚力...
你是如何看待紋身的女生的你是怎麼看待女生紋身的？
其實紋身不代表這個人就怎麼樣，有的小女孩可能真的年少輕狂紋一些。讓自己後悔不想給別人看的紋身，但紋身也是一種印記，記錄你了當時的你，或者當時的心情，就像日記一樣，有多少人看自己日記都想打自己幾巴掌，但也有人會因此覺得美好。我想一個紋著世界和平的人應該不會有人去討厭他的紋身我比較喜歡觀察我的一些客人，...
你怎樣看待死亡，佛教是如何看待死亡的
第一，這是生命的規律。生老病死，這是生命的規律，誰都不可抵擋，誰都不可改變。他生命中的終結的那一刻，人世間的一切都變得很平淡，曾經的漫天爭吵，你追我趕，相互猜忌相互打壓，又相互鼓勵，相互扶持，相互幫助，相互團結，抱團取暖 等等的一切都變得很淡然了。第二，我們不為虛度時光而婉情。當生命真的終結的那一刻...