1樓：休閒導師苓兒
工作不被認可，需要反省自身的原因。1. 首先要讓畝看多少人對我們不認可。
如果只是個別一兩個人不認可，那我們不必驚慌，可能是個體喜好差異，如果有超過三分之一以上人不認可，我們就要引起高度重視了，有可能真的存在共性問題。
2. 其次要看是什麼人對我們不認可。
如果話語權比較重的人對我們不認可，那要引起注意，尤其是隻針對我們的時候，更要引起重視。如果話語權小的人對我們不認可磨畝，適當關注一瞎滑森下就可以了。
如果是與我們工作接觸較多的人對我們不認可，那說明我們的工作存在一些問題沒有解決，要引起注意，如果是與我們工作接觸較少的人，關注一下就可以了。
3. 第三要反思為什麼不認可。
1)打擊別人，抬高自己。我們的進步對他人產生了威脅，側面反應了我們的成績，不必過於理會。
2)羨慕嫉妒恨。他人的心態出了問題，也可以反應自己在進步，不必過於理會。
3)我們的工作能力不足給他人造成影響。這個我們要引起高度重視，找到不足之處，加以改進。
4)工作中存在矛盾與衝突給他人造成不好印象。這個我們要找到矛盾與衝突的原因，要主動消除矛盾與彼此間的誤解。
2樓：勢龍磨靜和
那就問他喜不喜歡**垃圾啊，喜歡那就繼續。不喜歡那就走人，並且告訴他，是垃圾就是垃圾，不過是他**不起的垃圾。
自己的工作不被認同怎麼辦？
3樓：網友
要提高你的執行力，把每個細節都執行清楚，才能讓別人認同你的工作。
執行力不到位，一切等於零！有工作沒努力等於零，對於每位職場人來說，一定要學會珍惜，懂得感恩。更應該珍惜當前的機會。
千里之行，始於足下，懂得把握機會的人笑到最後。有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
有能力沒表現等於零，每個人都有自己的長處，知曉自己的長處，並通過實踐讓自己的價值得到他人認同，才能獲取更大的發展空間。如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂才會出現。千萬記住：
潛在優勢只有發揮出來才能成為優勢，否則就會變成包袱。
有計劃沒行動等於零。計劃只是執行的前提，而行動才是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是乙個永不能實現的童話。所以說，職場成功尤其是營銷創新的關鍵，不是制定多麼完美的方案，而是即刻行動。
有機會沒爭取等於零。工作絕不僅僅是乙份薪水，在職場上湧現的種種機會都是也是培養和鍛鍊自己能力的乙個良機。爭取機會，把握機會，你只需要比別人多想一點，多做一點。
有佈置沒監督等於零。工作要有佈置，有落實，還要有監督。只有通過監督總結，才可能從監督總結中發現問題，處理問題，總結經驗，汲取教訓，才可能最後取得完美的結果。
有進步沒持續等於零。每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將是團隊不斷成長。「無功就是過，功小也是過」，如果進步沒有持續，或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
有發現沒處理等於零。面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能因小小的疏忽而導致整個行動的失敗。除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每乙個小問題進行處理、彌補，以防「千里之堤、潰於蟻穴」。
有操作不靈活等於零。新時代新要求，創新很重要，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。有價值沒利用等於零。
每個人都有價值，或大或小，可是你的價值被真正利用了嗎？你手裡工作的資源，被真正利用了嗎？
每個職場人都必須學會算賬：你是價值，團隊是價值，公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發揮每個人、每個團隊的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是真正到位的職場人。職場成功的關鍵在於把每乙個細節執行到位。
執行是基礎，細節是關鍵！
4樓：爵爺的網路
我覺得你的想法是不是有點多？首先他還沒有給你回覆，你怎麼知道工作能力不被認可？說不定他工作比較忙，把這事忘了或者怎麼樣。
我覺得你先不要急於否定自己的能力呀。當然，給人自信是好事，但是肯定還是要認清現實啊。每個人的水平都是有限的，乙個人不可能一開始就處於金字塔的頂端。
但是你這有點兒盲目的否定自己，我覺得是不太可取。本身我不是做設計工作的但是我覺得設計行業這些東西，我覺得可能有跟審美取向可能有也有很大的關係。比如說乙個作品或者或者是乙個成品產品的風格要被人欣賞，你首先你自己要有自己獨特的風格，而且客戶或者上級的人喜好的風格要跟你的風格取向要差不多才行。
但是他們不欣賞或者不太認同你的風格，我說並不代表是你的水平或者能力不行，畢竟人人有千面，人的喜好和思想都是有不一樣的。所以說這個事兒不可能不是因為工作能力的問題，很有可能是，只是他不太欣賞你的風格或者怎麼樣。如果你真是你水平不太好，或者不太高，那你肯定是有可以奮鬥的目標了，人不可能一生下來就具有很高的工作能力，都是要靠後天的學習，現在的社會水平發展這麼快，對每個人的工作能力的要求也越來越高，終身學習，在工作中努接著學習，提高自己的工作水平都是很正常的。
所以我覺得這事兒不是多麼大乙個事兒，因為這個就喪失了自信，我覺得不太划算。我覺得你可以先跟你們前輩溝通一下，嗯，如果真是自己水平的問題的話，那多與前輩溝通，多讓他指出你的一些缺陷，這也是一種學習呀的方式，如果你能這麼做，比那種一直以覺得自己很牛逼的那種，半瓶子水強多了。
5樓：網友
首先做好自己，想想為什麼不會被認可。也許是自己還有不足的地方，也許是這次運氣不好，總是努力的付出不一定會有回報，但不努力不付出是肯定沒有回報的。改變自己的工作態度，要在必要場合勇於展現自己。
求助，工作心態問題，最近工作不在狀態，怎樣才能調整好心態，好好工作！
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不被領導重視，我該去該留，不被領導重視，我該怎麼辦？
既然老闆，主動要求讓你回來上班，說明。你對公司還是有價值的，至少在老闆心中有個良好的印象。雖說日常瑣事比較多，畢竟人精力有限不能面面俱到，只 家庭的溫馨，才有心思去安心的上班，這也是人之常情，老闆也能理解！至於漲工資一說，一般都和業績掛鉤的，如果業績突出，每個月都能達標的話，差距一兩百也會加上去的，...
我已經很努力地去工作了，但是還是不被人認可怎麼辦
沒有幾個人會理解並認可你的過程，別人通常都只會認可你做出的成績。因此，儘量去做出成績吧，到時候根本不需要說什麼，自然會有人認可你的。如果長時間的一種方式努力仍然沒有取得好的效果，努力的方式方法也要注意考慮調整。沒有一個人認可嗎？沒有人看到你的成功之處嗎？肯定有。所以，繼續努力吧，相信 人民群眾的眼睛...