1樓：網友
原因可能是乙個是體制內退休的，而另碧鍵輪乙個是企業退休亮公升的或者是以靈活就業人員身份退休的。這樣就可能出現32年工齡退休悔信比22年工齡退休工資少的現象。
2樓：卯晗琴
作為朋友，你的工齡比較高，但是有可能你的繳費拆族敬係數比較低，所以個人賬戶的餘額就比較低，很多單位為了節約成本，所以基本上都旅慎是穗皮只繳納平均工資的40%到50%為基數，造成了你的個人餘額比較低，還有些人工資比較高，相應的繳費比例就會提高，這時候就會出現倒掛現象。
3樓：慕雲澤
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年漏啟的，按80%計發。2、事業單陵搜迅位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退尺此休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4樓：換種方式看世界
工種不同，職業不同，級別不同都會影響退休工資，導致32年工齡退休金不如22年工齡退休工資多呢。
5樓：帳號已登出
32年工齡和29年的工齡區別還是比較大的稿差，工齡越長咐隱，您的社保衡敬廳交的時間也越長。工資越高，所以您將來拿到手的退休金也會越高的。
6樓：光腳虎爺
首先，畢拿此退休工資的計算不僅手迅僅是工齡，所在地區差異，單位性質，職稱，在職時候的工資待遇，繳納社保的多少以及各敏猛項指數的核算都會影響到退休工資的高低。
7樓：夜魔工
如果32年工齡在企業單位，22年工齡在事業單位，退休後32年的工資就少的了。
32年工齡和35年工齡退休工資差多少
8樓：律臨貴林峰
法律分析：單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是乙個工齡資料，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等資料，假如這些資料差距大，30年也許比35年養老金還要高。
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資。
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
工齡只有32年，工齡對退休工資的影響會不會很大？
9樓：快樂閒談教育
不會。<>
對於一群工齡短的人來說，比如他的工作年限可能不到32年，只有20多年。相對來說，和你32年的工齡相比，養老金待遇水平自然會低一些。所以，雖然公民不會直接影響我們的養老，但是在一定程度上，工齡越長，養老待遇水平就越高。
除了這個最基本的功能，其實還有乙個很重要的條件，就是每年參加社保的過程中，平均繳費指數也很重要。不同的平均繳費指數最終會導致養老金待遇計算過程中的不同結果。一般來說，較高的平均貢獻指數將導致較高的養老金收入，而你自己的養老金將變得較低。
但主要還是由你的實際工資決定。如果你的工資水平確實在社會平均工資的60%~300%之間，你會嚴格按照自己的工資繳納這個社保，但如果低於60%，你會選擇60%的最低標準繳納社保。在這種情況下，有的人拿到的養老金更低，結果只有2500元左右。
這就是平均貢獻指數的不同，決定了養老金待遇的不同水平。<>
早期工作的人受影響最大。他們比普通人辛苦了幾十年，沒想到自己的養老金方案會變。但是對於已經退役的人來說，影響並不大。
畢竟他們宴賣繳費早，只多交了一點點，所以他們的養老金性質沒有變。有些人上班早，因為他們可以用自己的工齡彌補高職工作的差價，不會影響當時的生活質量，所以當時很多人選擇了「低職」養老。許多人選擇「低等級」養老金計劃。
不管如何調整，就是付出越鎮祥攔多，收穫越多。畢竟年齡越大，能賺的錢越少。所以年輕的時候需要控制自己的消費慾望，強制儲蓄，這樣御胡老了就不用擔心退休的問題了。
10樓：無能為力大蒜
影響肯定不大，因為退休工資和工齡沒有直接關係，很多人的工齡也都轉換不了退休工資。
11樓：蓉淼經驗之窗
一般是不會很大的，因為退休工資的計算裡面就沒有工齡，主要就是看你繳納養老保險的檔次。
12樓：今天退休了嗎
影響特別大，工齡越少退休工資就會越低，退休的工資和工齡是成正比的。
13樓：阿斯達歲的說
如果工齡只有32年的話，對退休工資影響不會很大。
企業退休工齡23和25退休以後工資差別大嗎?
14樓：
摘要。您好，很高興為您解答。企業退休工齡23和25退休以後工資差別不大哦。
您好，很高興為您解答。企業退休工齡23和25退休以後工資差別不大哦。
親親，現行旅在沒有工齡，都是按照繳費年限計算，繳費年限23年和25年，不能說差距大或者不大，因為繳費蠢皮年限只是影響退休養老金多少的乙個因素，還有檔檔凳不能忽略的因素就是繳費基數和社會平均工資。如果參保繳費基數較高，即使繳費年限少2年，也可能退休養老金會超過繳費25年的。因此，不能作為比較。
32年工齡與35年工齡退休後工資待遇相差多少
15樓：
摘要。親，您好<>
根據中國勞動法規定，32年工齡和35年工齡的退休後工資待遇的差別是：32年工齡：根據中國勞動法規定，32年工齡的退休人員每月應享受基本養老金，每月基本養老金金額為其最後一次工資的70%。
35年工齡：根據中國勞動法規定，35年工齡的退休人員每月應享受基本養老金，每月基本養老金金額為其最後一次工資的80%。因此，32年工齡和35年工齡的退休後工資待遇相差10%。
32年工齡與35年工齡退休後工資待遇相差多少。
親，您好<>
根據中國勞動法規定，32年工齡和35年工齡的退休後工資待遇的差別是：32年工齡：改型根據迅猜中國勞動法規定，32年工齡的退休人員每月應享受基本養老金，每月基本養老金金額為其最後一次工資的70%。
35年工齡：根據中國勞動法規定，35年工核昌猜齡的退休人員每月應享受基本養老金，每月基本養老金金額為其最後一次工資的80%。因此，32年工齡和35年工齡的退休後工資待遇相差10%。
我現在有32年工齡了，如果補交三年不是連續工齡那是算35年工齡算退休工資嗎。
親檔行，您好<>
不算，只有連續指鉛工齡才能算退休工資，你需要補交連續三年行逗嘩的工齡才能算35年工齡算退休工資。
26年工齡和31年工齡退休工資
16樓：王項東
法律分析：1、基本工資工人按照工人資格定隨國民經濟增長10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資含工齡隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資所得補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份及年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能佔工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作搭攔出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣市**津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲知猜胡，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，兆喊由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
32年工齡與35年工齡退休後工資待遇相差多少
17樓：
摘要。您好，32年工齡和35年工齡的退休工資待遇具體的差距會因不同地區、公司政策等因素而有所不同。一般來說，工齡越長，退休工資待遇越高。
以中國為例，根據《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》規定，職工退休時，享受基本養老金的繳費年限越長，月領基本養老金的比例越高。例如，繳費年限為32年的退休職工，月領基本養老金比例為45%；而繳費年限為35年的退休職工，月領基本養老金比例為50%。
您好，32年工齡和35年工齡的退休工資待遇具體的差距會因不同地區、公司政策等敬檔因素而有所不同。一般來說，工齡越長，退休工資待遇越高。以中國為例，根據《中華人衫歲民共和國企業職工基本養老保險條例》規定，職工退休時，享受基本養老金的繳費年限越長，月領基本養老金的比例亮塌亂越高。
例如，繳費年限為32年的退休職工，月領基本養老金比例為45%；而繳費年限為35年的退休職工，月領基本養老金比例為50%。
中間相差5%<>
此外，還需要注意的是，退休工資待遇不僅包括基本養老金，還薯彎帶包括企業補充數蘆養老金、個人儲備養老金等。因此，不同的公司、行業退休工資待遇的差別也會很大。[微笑鬧譁]
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