向同事領導暴露自己的不足會導致什麼後果？如何在職場中步步高昇？

1樓：北山一師

第1點很有可能會讓同事和領導覺得你這個人能力不行，第2點就是在職場中如果你暴露了自己的一些東西，那麼也有可能會讓你步步高昇，第3點想要自己事業發展的很好，就要把自己握碧優點展現出來段答舉，缺點舉歷掩蓋下去。

2樓：慧慧答題

會讓自己以後晉公升之路變的比較艱難，想要在職場步步高昇，就要懂得遮蓋自己的不足之處。

3樓：擺擺說娛樂

向同事暴露自己的不足會導致對方利用自己的缺點讓自己去做更多的工作，想要在職場上步步高陸簡搜公升就需要隱藏早歷自咐仿己，並且暗中讓自己成長，只有這樣才會變得更加強大。

業績突出被領導重視，卻遭到同事排擠，該怎麼辦？

4樓：小龍兒說說事

領導認可你的工作能力，但是同事集體排斥你。恕我直言，你自己本身存在很大的問題。乙個人牴觸你，反對你，是他的問題；如果大家都排斥你，反對你，那州羨則就是你的問題了。

這個問題其實很嚴重的。為什麼這麼說呢。我不知道你所謂的工作能力是什麼，但是我認為，工作能力除了解決問題的能力之外，更重要的是溝通和協調能力。

而溝通能力直接影響著乙個人的領導能力。大家集體反對你，說明你的溝通能力出了大問題。即便領導喜歡，將來可能會提拔你，但是，如果處理不好與同事的關係，缺乏基本的溝通能力的話，即使你當了領導，也管理不好團隊的。

<>很多人以為，只要跟領導處好關係，職場就一片光明。其實，職場真沒你想的那麼簡單。如果是在國企的話，沒有一定的群眾基礎，領導即使想提拔你，也會投鼠忌器的。

換做是私企，老闆乙個人說了算，王八看綠豆，死活看你對眼了，把你提拔了起來。可是，派昌你自認為能把這個團隊管好嗎？到時候，大家聯合起來給你出難題，下拌子，你想做出成績是很難的。

沒有成績，老闆要你何用！

所以，你現在迫切需要跟同事們緩和關係，不要整天眼裡只盯著領導。想改善人際關係其實很簡單，不要把自己隔離於團隊之外，跟大家談到一起，玩到一起就行。比如，給大家撒撒煙，沒事的時候一起吹吹牛，下班以後喝點小酒唱唱歌什麼的。

大家看你是乙個爽快人，態度就會轉變的。職場人的工作能力、業績，是乙個智商夠的人都能看得到的乙個要素。領導認可、欣賞你的工作能力，什麼都不代表！

也不意味著什麼！

除冊棚非這個領導腦袋真的缺根弦兒，才會當著別人的面否定你的業績！因為那是明擺著的數字、效果可以看到、衡量的東西！只要是個正常的領導，無論在任何場合，都不會刻意否定你的業績。

但是，即使領導當著你的面充分肯定你的工作能力、並表示非常認可、欣賞，也不能因此而感覺領導對自己有多大好感！——盲目的延伸，會害了自己！工作能力、業績只是我們這些草根出生職場人賴以生存發展的基本要素而已！

5樓：韓諾諾

最好的辦法就是不要管他們，只要做好本職工作就可以了。

6樓：夾竹桃

最好的辦法就是請同事吃幾次飯，這樣就能緩和關係了。

假如我是領導,同事有才但有缺點如何處理關係

7樓：

假如我是領導，同事有才但有缺點如何處理關係。

如果您是清閉領導，發現您的同事有才華但同時存在一些缺點，您可以考慮以下幾種方式處理這種關係：積極表揚和鼓勵：嘗試從正面角度看待同事的才華和能力，並且及時給予肯定和讚揚。

通過積極的表揚和鼓勵來提高同事的自信心和積極性，同時也可以為他們改正缺點提供一種動力。給予反饋和建議：作為領導，您可以主動給予同事針對性的反饋，明確指出他們存在的問題和不足之處，並且提供一些合理的改進建議。

在提出反饋和建議時，需要注意措辭和方式，避免傷害對方的感情。指派合適的任務：根據同事的能力和特長，為他們分配更加適合的工作任務，或者提供更多的培訓和學習機會。

通過幫助他們發揮所長，提高工作滿意度和效率，同時也可以促進他們改正缺點。與他們溝通：與同事坦誠地溝通，瞭解他們的困難和想法，一起**可能的解決方案，通過互相協作和支援來改善合作關係。

在溝通過程中，需要表達自己的觀點和要求，同時也需要尊卜爛重對方的立場和意見。總之，處理和同事的關係需要謹慎和耐心，答弊裂需要根據具體情況採用不同的方法和策略，為建立良好的工作關係創造條件。