1樓：螞蟻上大樹
那要看有沒有合同，如果只是口頭承諾那是沒有用的，只有簽下了合同，那你才可以申請仲裁。
2樓：贊贊團隊
一、年終獎不發，可以申請勞動仲裁嗎。
年終獎不發，可以申請勞動仲裁。
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以瞎脊年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或空神兆勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，鬥租並告知對方當事人。
公司不發年終獎可以申請仲裁嗎
3樓：錢歐陽
公司不發年終獎，能申請勞動仲裁。
中正譽櫻華人民共和國勞動合同法》第六舉叢十二條 獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與虛賀其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
公司不發年終獎可以申請仲裁嗎
4樓：清湯芥麥面
公司不發年終獎是否可以申請仲裁視以下情況而定：
1、如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，不可以申請勞動仲裁；
2、如果公司的經營管理或運營制度中設立年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。以上方式均未解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不衝純得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已散派咐經清楚，可以就該部分先行裁決。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟羨雹補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
不發年終獎能仲裁嗎
5樓：楊莉莎
法律分析：可以。年終獎是工資組成部分，視為勞動報酬，讓賣屬於勞動仲裁範圍。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：(一）計時工資；(二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，坦畝逗可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除耐頃本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司承諾年終獎不兌現可以仲裁嗎?
6樓：
摘要。不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有。
不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協碧罩孫議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者悔鏈達成調解協悶孫議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有。
可以的。
公司不發年終獎可以申請仲裁嗎
7樓：
您好。不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不滑彎判成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
依據《中華人民共和國勞動爭議信改調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者鬧旅賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不發年終獎可以申請仲裁嗎
8樓：普法的小張
1.不發年終獎是可以仲裁的。
2.發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規遊襪氏定的外，可以向神散人民法院提起訴訟。
3.法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對好公升仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2025年春節為什麼好多公司不發年終獎
2016春節 2 3白領年終獎泡湯 你是其中一個嗎？辛辛苦苦拼一年，年底回到解放前。這或許是今年中國2 3白領的真實寫照，這個 於某大型招聘 的一項研究，也從側面反映出今年中國的經濟並不樂觀。該 調查顯示，在被調查的近兩萬名白領中，有2 3白領沒有拿到猴年的年終獎。而去年，也有62 的受訪者給出了同...
有多少公司是過年不發年終獎的？一起來吐槽下
有那麼一些公司，比如說通訊網優類公司，這種公司以接專案為生，通常作為第三方的存在，雖然專案得到的錢不少，但是花費也不小，而且平時基本上給員工開的工資是比較號的。但是，這類公司有一個通病，就是幾乎都沒有年終獎，而且沒有年終獎這個事對員工是透明的，大家都知道沒有年終獎，所以也就不存在再去糾結年終獎了，沒...
一般公司年終獎是什麼樣的？
一般公司年終獎會基於幾部轎鍵分來計算，豎帆並首先是根據全年基本工資獲取百分比，再與當年公司全年業績達成目標的比例獲取百分比，最後再根據支援類崗位全年的工作績效情況進行分析獲取百分比，將以上部分進行相加，並最終加上領導對於員工的評價，如果本年度表現良好，領導酌情加分，可以在基礎上再加一點，最終餘跡形成...