1樓：帳號已登出
年終獎發放的標準是什麼。
目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
一)績效考核。
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績凱者效獎金係數。
通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
二)紅包。由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。
也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由盯模薯老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。
三)年底雙薪。
所謂雙碼櫻薪，其實就是單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」(即「12+1」)。
年終獎什麼時候發放。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。
考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。
按常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。
所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
年底雙薪和年終獎並非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定「年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件」等。
2樓：帳號已登出
年會發500算年終獎，因為過年的話基本上都是一些小企業的話發500算年終獎，因為它屬於小企棗告業臘灶，凳局明所以年會發500算年終。
3樓：易之軍
年會發500不算年終獎，年會發的一般是福利，年終獎一般在臨近過年的時候發放的。
年終獎年後發合法嗎
4樓：法師兄法律諮詢
年終獎年後發合法。年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的考核情況，向僱員發放的全年一次性獎金，包括年終加薪、扮敏實行年薪制迅缺和績效工資辦法的單位根據具體考核情況兌現的年畝缺辯薪和績效工資。注意，全年一次性獎金再哪一年發，就屬於哪個年度。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：活澄翔
關於時頒發年度獎項沒明確規定。各單位自己決定，但一般年底發，春節過後也沒題。
正常年終獎一般發多少
6樓：
摘要。親，您好，讓您這邊久等了，很高興為您解答。一般來說，年終獎金額取決於個人職位、工作表現和公司政策。
典型的情況下，正常的年終獎可以在1000元-20000元之間，但也有上萬元不等。
親，您好，讓您這邊久等了，很高興為您解答。一般來說扒凳，年終獎蘆源金額取決於個人職位、工作表現和公司陪此態政策。典型的情況下，正常的年終獎可以在1000元-20000元之間，但也有上萬元不等。
正常年終獎的發放金額取決於公司政策和員工工作表現。在中國一般是按禪檔態照月度工資的一定比例發放，也有公司會根蠢穗據公司業績來發放。一般來說，年終獎的金額在乙個月工資的1-2倍左右。
然而，這並不是硬性規定，具體的發放金額還要看公司的經濟狀況賀源和政策。有些公司會根據員工的工作表現和績效來發放年終獎，有些公司會根據公司的經濟狀況和盈利情況來發放年終獎。
年終獎5月份發合理嗎
7樓：律漸
不合理。其標準是每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，支付半年的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權中盯益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位賣耐和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規畝頌定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工資5000年終獎怎麼算
8樓：
親，您好！工資5000年終獎是這樣算的：一般會根據月薪倍到2倍進行發放，所以月薪5000元的年終獎可以按這個計算公式進行計算。
但是，具體年終獎發多少？發不卜正發？並沒有相關拍豎法律規定。
所以企業發不發？年終獎發多少？需要根據企業的實際情況而言。
一般情況下企業年終獎是在每年的12月底到1月初發放。年終獎扣稅怎麼扣2021年12月31日之前，可以採用兩種計稅方式。那就是單獨計稅與合併計稅。
在2022年1月1日之後，則採用合併計稅這一種方式。單獨計稅就是把年終獎除型賀悔以12之後乘以匯率算出的金額即為扣稅金額。具體的情況要根據，當地的政策和公司的管理而定。
工資5000年終獎怎麼算
9樓：
年終獎5000的個人應繳所得稅計算包括兩種情況：1、如果發放當月工資薪金所得高於或等於規定的費用扣除額的，即高於5000元的，應納稅的收入額為所取得的年終獎，適用公式為：應納稅額等於僱員當月取得全年一次性獎金乘以適用稅率，再減去速算扣除數；2、如果發放當月工資薪金所得低於規定的費用扣除額的，即低於5000元的，應納稅的收入額為所取得的年終獎，適用公式為：
應納稅額等於僱員當月取得全年一次性獎金減去僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額，再去乘以適用稅率，最後減去速算扣除數。法律依據《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得；(二)勞務報酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權使用費所得；(五)經營所得；(六)利息、股息、紅利所得；(七)財產租賃所得；(八)財產轉讓所得；(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
工資5000年終獎怎麼算
10樓：信金國
年終獎是屬於工資收入。工資總額由下列六稿寬運個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付巧脊的工資。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報鍵梁酬總額。
正常年終獎一般發多少
11樓：胡科普法律
工資尚且如此年終獎這種帶有福羨哪旁利性質的獎金就更不會強制企業頒發了。年終獎一般不體現在勞動合同中，大多是按照約定發放。目前使用比較多的年終獎發放辦法主要有下面三種方法：
1、績效考核，根據個人年度績效考核結果和公司績效發放績效獎金。
2、紅包，老闆給員工兄橡的紅包數量不定。
3、年底雙倍工資。
月薪6000年終獎有多少，除了能給出上面幾個年終獎常用的發放方法緩和之外就真的給不出太多可參考的資訊了，具體真的是要看所在公司的規定或過往的情況。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條。
用工單位應當履行下列義務：
一、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
年終獎該如何發，年終獎怎麼發？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同...
你們年終獎是什麼？年終獎是什麼
我們公司的年終獎一般都是現金和一些其他的福利。現金獎勵的話一般都是每個人一個月的工資，其實這跟個人的入職時間長短還有職務的高低都有關係，職務高入職時間長的員工肯定每個月的工資也就高，那麼得到的年終獎也會相對較高，而反之則會很少。年終獎一般都會在陰曆的春節前夕準時的發放到我們的工資卡里。除了每人多出一...
年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎
年終獎是什麼？在我們討論年終獎怎麼發的時候，可能很多朋友會有這樣的疑問吧。根據最新資料顯示，一半的白領只有 年終 沒有 獎 這不是個笑話。年終獎發不發 怎麼發，門道真不少。年終獎該不該發就是一筆糊塗賬。作為一個職工，我們肯定是希望得到年終獎的，畢竟這是對我們一年的工作的肯定。但是用人單位對此肯定有不...