勞務派遣制員工與正式員工差別

1樓：股城網客服

勞務派遣和正式員工有以下區別：

1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。

3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。

4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃友兆、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務爛團派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的好歷租事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

2樓：李永冬

派遣工和正式工的區別有：

1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同。

2、兩者的勞動關係不同：派遣工屬於勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正中轎式工是用人單位的員工。

3、兩者勞動合同簽訂物件不同：派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂賣襪肆勞動合同。

4、兩者的崗位性質不同：派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據公司發展和員工個人意願還可以調崗輪崗等任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受好猜以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

3樓：顧子乾

勞務派遣制員工與正式員工之間存在一些差別，這些差別主要涉及以下方面：

1. 簽訂合同：正式員工與用人單位簽訂的是勞動合同，而勞務派遣制員工與勞務派遣公司簽訂的是勞純悶務派遣合同。

2. 工作內容：正式員工的工作內容由用人單位安排，而勞務派遣制員工的工作內容由勞務派遣公司安排。

3. 工資待遇：正式員工的工資待遇由用人單位根據國家規定和公司內部規定製定，而勞務派遣制員工的工資待遇由勞務派遣公司制定。

4. 社會保障：正式員工享有用人單位提供的社會保障，如養老保險、醫療保險、工傷保險等，而勞務派遣制員工的社會保障由勞務派遣公司提供。

5. 崗位穩定性：正式員工在用人單位工作，具有較高的崗位穩定性，而勞務派遣制員做清彎工的崗位穩定性相對較低。

需要注意的是，雖然勞務派遣制員工與正式員工之間存在一些差別，但是在勞動法和相關法律法規的保護下，勞務派遣制員工的權益應得到保障，用人單位和勞務派遣公司都有責任保護勞務派遣制員工的合法權益。

法律依據】：

中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條。

勞務派遣單位是本法所稱用人正念單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。