1樓：it曉宇學長
對於員工在公司有偷竊行塵談為的，可向公司保衛部門和主要領導揭發檢舉，也可向當地公安部門進行檢舉。
根據我國法律規定，檢舉揭發他人會受到法律的保護，但檢舉揭發應當客觀真實，對其所提供內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。否則要承擔相應的法律責任。
由於表達的不清晰所以我說一下與眾不同的說法。
工廠強制要求員工買東西應該屬於公司規定的福利或義務。當**低於市場**時，屬於福利。高於市場**屬於義務。
買東西分幾種。
第一種，工廠自己生產的產品。強制員工購買很合理，大家自己生產的東西應該都體驗一下，對於提高工廠產品質量和適用性的改進有很大幫助。為什麼不免費發放，只有花錢才會認真對待。
第二，工廠合作關餘拿系單位的產品。使用工廠生產的配件與工廠的盈利發展有幫助。還是合理，工廠員工一家人，增加員工和工廠相互依存共同發展的目標。提高員工主人翁意識。
第三，與工廠不相干的產品，目前國企及事業單位以及大型企業經常做的。一般低於市場價屬於福利。有時為了保證市場平衡穩定也會高於市場價。
一般高於市場價大部分是**行為，強制分配給各個單位銷售指標，各單位只能下派給員工。
總之工廠強制要求員工買東西，不違法，屬於公司制度。對於員工來說不適應這種制度可以選擇離職。離職後換一家單位還是可能出現這種情況，因為這種情況很普遍。
一般出現這種情況的單位基派毀碰本都是大型穩定的企事業單位。
2樓：帳號已登出
企業讓員工買自己公司的產品，其實不違法，如企業把公司的產鬥做早品空雀作為工資抵押貨發放給員工，這就有一點變相了，員工可以拒絕胡鎮的。
3樓：吾哈塔
強制性的就會涉嫌違法。
4樓：於斯無非無言
這個自然是不可以的呢 這個是可以舉報的呢。
5樓：匿名使用者
1月30日，在**已公佈延或掘遲上班時間的情況下，於江蘇省某市一家工廠上班的曹某接到通知仍要求2月1日回廠上班，對此，曹某雖知單位違法但不敢公然違抗單位命令。故於上班當日，曹某向公安局舉報單位違法復工的行為。
在公安局的調查下，單位領導負責人馬某在明知有延遲企業復工的相關通知下，還是叫了部分工人復工的行為違反雀高了《江蘇省人民**辦公廳關於延遲企業復工的通知》，最終馬某因拒不執行緊急狀態下的決定、命令，被行政拘留5日。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民**在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
而當前正是新冠肺炎傳播的高發期，屬於傳染病的一種，根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條： 「單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。」
企業違反當地的復工規定，擅自提前復工的，除了承擔上述民事責任以及行政責任外，還可能會觸犯刑事責任。
根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條 有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：
四）拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
故企業提前復工還可能構成妨害傳染病防治罪，企業主有傳播傳染病病原體故意的，依法可能構成以危衫歲核險方法危害公共安全罪。
企業強制員工購買商品怎樣舉報
6樓：王成軍
法律分析：強制員族信工消費的，員工可以通過向市場監督管理部門打**悶乎的方式投訴。如果強制消費的行為違反了治安管理處罰法或者構成犯罪的，員工可以向公安機關報案，要求追究相關行為人的責任。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十六條 強買強賣商品，強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處五日螞穗悉以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。第四十七條煽動民族仇恨、民族歧視，或者在出版物、計算機資訊網路中刊載民族歧視、侮辱內容的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
不是公司員工可以舉報公司嗎
7樓：王凱旋
法律分析：舉報非法勞工不是本廠員工是可以舉報的，任何組織或者個人對州彎違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞冊攔悶動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動衡迅者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
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